运营负责人拿了本子问得贼细，套很详细的运营经验，不回答就让你换个方式回答，环境很不好，电梯上去后在很角落的地方，类似老旧商场的员工间一样的地方。最终没有任何回应，各方面印证了没有诚心招人。
对对， 这个老板，真的很喜欢洗脑别人。真的很多话题跟我有分歧，聊不下去，还不允许我有异议。还硬要表现自己很厉害的亚子。
公司地址: 深圳市龙华区龙华大道鑫茂写字楼3楼
这家公司连续有2个HR给发面试邀请，连基本信息也不了解就叫人过去面试。
感觉就是HR在冲业绩。
谨慎！
无意中看到，，，这个老板是不是叫FJH， 不知道什么时候被加过他的微信， 他的微信看起来很正能量， 不过隔一两天就长篇大论， 还以为是一个很高大上做VR AR产品的。。。
试用期六个月，试用期无提成，并且提成制度不明确。
办公室很小，写字楼环境不怎么样，运营就五六个，里面干了最久的运营才来公司半年多。各种会议很多，每次其他人在会议室里面开会，外面都能听的很清楚，吵。
另外，产品一般，运营水平也一般。
办公地点是鑫茂写字楼3楼，在深圳北那边，过去是个老写字楼，里面有点乱，那种老式的办公构造，好像还有个培训班在电梯口!向内部走，里面堆了一堆货，好像仓库办公区都是在这一层！进去办公区有点小，直接是坐满的那种，六七个人的小办公区，感觉会议区是和办公区一样大，有使用面积居然把办公区分割的那么小，有点压抑！
谈的是产品视觉设计的职位，先沟通的是人事（现在也不确定是不是人事），不过态度挺好的，刚进楼层，见到后，大致先介绍了办公区的基本情况，之后在会议室等了设计部负责人，态度也还可以，沟通了基本的职位信息及个人的过往背景经历，了解了该公司的产品及日常工作流程，然后是看作品里面的产品，问产品功能，产品品牌之类的，谈到该公司福利待遇后，就模模糊糊，一句带过了，匆匆的说没什么了解的，就后面等人事通知吧，不太确定是不是真正的缺人，还是在刷人看产品，看到该公司好像长年在招人！
始做起，试用期6个月，无提成。对啦，总共，HR和运营经理挺不错的，问的问题很对口，基本就是问业绩+推爆款的思路+个人情况；初试是通过的，今天Boss复试,个人不太喜欢Boss，不懂他的思维逻辑，哈哈哈，说实话有点像在洗脑…一开始就说他觉得做事，幸福才是终极目标（在深圳工作的人，不想赚钱暴富的，谁还留下来啊；哈哈，这是暗示要员工加班加点，充当免费劳动力，沉淀自己，再想着赚钱吗）而且有经验的人根本不需要从0开始做起啊，意见有分歧，还有其他一大堆的……很无语的事情，我就不一一讲解了。我是去面试的亚马逊运营岗招聘需求，好家伙，他们老板问我是不是做亚马逊运营助理[AWSL]
还没确定去不去他们公司，让我做一份详细的市场调研，这个行为也太迷了！？？
补充一下，办公室估计就4-5个运营，基本都是从助理做起，转到运营，试用期6个月。有经验的友友就不要考虑啦
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确实是这样，邀请我面试的是个女孩子，分不清是人事还是运营，先是跟她闲聊了一会，聊得都是兴趣爱好是否结婚生子。然后主管过来面试，她就带着本子边听边记，主管在运营方面啥都问，大家就要小心了，最后老板也来面试了，一上来就问对我公司的竞争对手熟悉吗？嘛热法克，说实话我连你公司是啥品牌都还不清楚，你就开始问我竞争对手了，觉得我面试之前应该给他做个竞手分析，是要我立马教你如何超越对手吗？他很不满意我做的功课不足，期间还聊了他的发迹史，可能老板都有这种毛病-成功学听多了，迫切希望也给听者洗洗脑。该公司以管理的名义骗人过去，非诚心招人，大家注意闭坑！