本人3月3号上午11点到卡图科技面试，3月2号晚_上通过boss刷到招聘信息，通过了解，约了第二天面试，当晚还8点半告知要48小时核酸，我连忙赶着去医院做了核酸去面试!
面试极其喜剧性，到该贵公司了解后，就知道他们是做精铺的吧，有涉及刷单，测评的。一个账号3-5款产品，每个人管3-5个店铺。选品是自己做的，包括前期推新运营计划前期亏多少都要详细写汇报给主管
下午我接到电话通知说我面试过了，但是底薪是 5k+提成3%。Hr 说我本人达不到初级运营水平，本人已经做了1年精品了。后面我是拒绝这家offer。
第二次这家公司HR又打电话给我说跟用人部门沟通说我面试挺好的，可以给到7k无责底薪+3%提成点，前提是要在试用期3个月其中一个月达到4w销售额，本人觉得可以这个底薪，沟通过程中，她也有把卡图科技薪资怎么算给我看，构成:底薪(5k)+店铺业绩阶梯式底薪+店铺绩效面试体验感:极差，把人当猴子耍，明明已经给了offer,最后还说不考虑了?哈哈哈哈哈?难道现在精铺都这么拽了吗?不把面试者当人吗?底薪5k最好还是建议这家去工厂招人吧
深圳市卡图科技有限公司/深圳市贝加尔网络科技有限公司、HR跟没脑子一样，真无语
HR明显傻鸟一个，面试前要测试打字速度这种nc方法就算了。我和一个朋友一起约了面试，开始面试的时候我问HR是不是一个一个来，另一个人离开会议室，HR说一起面，面完一个人以后HR不给另一个人面试，直接赶人，把应聘者当KPI刷，我祝HR生孩子没py~
搞乐捐制度；搞竞业协议不兑现补偿，也不书面说明是否继续履行，导致很多人离职后不得不因为这个协议进入新领域从零开始；说一套做一套；经常加班，强制加班…
竞业协议，离职后没有给钱就不算了吧，必须按期按你的薪资的百分比给你钱才生效
面试过这家公司，其中有以下点我希望大家能考量一下再去，避免出现做无用功的情况：
1.这家公司在大厦里面，进去要填写资料或许二维码，其中包括你的身份证名字电话，身份证其实我是真的很不理解，再没有正式给到offer之前为什么进去也要搞这种东西。
2.这家有前台有四个人，有三个好像是HR，可想而知，这家找了多少人来面试
3.面试之前你先让HR把简历给用人部门看了再去，别人去了也是白去。我面的时候是HR面，后面就没有结果了，也没有叫用人部门来面。大家去面试的时候如果HR没有主动提薪资待遇，那么你可以说今天面试就到此结束吧，因为基本她不会考虑你，你也没有必要问下去的打算了。这个规律屡试不爽。
4.相较于来说，他们更加考虑有经验的人，小白避雷。
另外，我面试之前没搜到评论区有说这个公司会出现拖欠薪资的情况，所以才去面试。HR面试前跟我保证说没有这种情况。感觉自己好像被刷KPI了
最后，这家公司要写日报周报月报PPT。跟我之前有一家公司一样，里面的人怨声载道，因为根本没时间去搞其他，基本都忙活在搞这些事情上了
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公司名字全称：深圳卡图科技有限公司