铺货公司，天天招人，天天裁员
- 喜欢在员工转正前一天炒人，还是当天通知当天让你走人，浪费打工人时间
- 炒人不赔偿，各种奇葩原因，给不出具体原因，让你自己签申请离职
- 设岗用人也很随便，想招人就招人，招人进来十来天不喜欢就辞退
- 转正才能有大小周，试用期都是单休，试用期还不买社保
- 说是有免费晚餐，实则要加班到八点之后才有；说是不强制加班，但是只要你八点之前走就是不努力工作不饱和（很闲）的表现
- 春节就放了8天假期 返工时间必须是初六，过完春节后回来三个月内离职的员工需扣除春节这8天带薪假期薪资，理由还是为了保证员工的利益
这位朋友已经说得很给面子了，我有幸在这家公司干过两个月，那个肥婆主管跟肥婆人事主管也是很不是人那种 天天就知道摸鱼，经常无理由辞退员工，还让人家自己签自动离职证明，我来到新公司才知道也有同事在这个垃圾公司干过，那些高层超级无敌像舔狗的，无语到极点.
要去该公司的小伙伴注意了以下几点，
1.如果你是男生有身高/带有些肌肉型/长得也不丑/那么恭喜你，很适合在这公司工作（这家公司的女经理对男的很宽容，对女的包容性极低）也有个别特例–如果男性长得不那么好看，能做到很卑微的对她恭敬和尊敬，那么你能躺着乘凉。男的少女的多，物依稀为贵。
2.该公司主要管理是女经理，她很享受高高在上的权利，特别是男的下属，这样能展示她的魅力（ps:丑人特别希望男性对她崇拜，因为缺）。该公司所有的沟通流程都需要她安排，从产品/采购/拍摄/设计/视频/发货/打包/物流等一切事宜都需要她来安排，这样主要为了她所谓的权利不被瓜分，也让该公司老板看到她的能力也无可取代。业绩做起来是因为她的管理能力，业绩没起来属于运营能力。（ps:主要为了避免同事间过多的沟通交流，借口说：“所谓的保护个人技术隐私“）
3.该公司老板娘只有发言权没有决定权（ps:这个女经理很讨厌老板娘对她的管理指手画脚，如果老板娘说yes,她表面认同，落实下来就是no）因为这也是瓜分她手里权利的一种。但是老板娘也无可奈何，忍受着。
4.如果你是女生，那么记住这些；该女经理很讨厌怼她的人，某区的女开发她特别讨厌，忍受的原因说因为她还有价值（ps:如果很多事情忍受，只会被PUA，有气就发泄，怼她后她反而能有所收敛）*主要原因是怼不过，嗓门越大就越好，因为温柔人设是把双刃剑。她非常喜欢凹自己的温柔人设，表面一套背后一套。
5. 如果你上面有主管，那么你只需要和你的主管沟通，看她是否属于私心很严重的人,每个人私心不同，只是严重与否的问题。
观察就能发现的事情，给要进该公司的小伙伴一点提示，希望能有所准备！
1.哈哈哈该女经理，是我二面的时候面试我的，超级恶心，问我问题，面无表情，在我说话的时候一直翻白眼。
2.我做的运营工作，全程就是只有我跟她对接，上来就是直接让我做店铺产品的规划（关键对于店铺内容概况我是一无所知，就让我做规划了，全程板着脸，态度非常不好）吐~
同意楼上的观点。这家公司企业文化很奇特，员工和员工之间都是微信沟通，而且平时大家不太熟，没有任何凝聚力
主要架构
由女的经理和女人事共同管理，老板和老板娘只是走过场。
1.人事比较圆滑和女经理两人打擂台，女经理据说是老板创业入职公司员工，后面给直接升经理，但没有管理和协调能力 老板有给她享有公司的管理股份 没处身设地为公司利益考虑 只在乎权力
2.三个女人一台戏，老板娘和人事和女经理表面上想插手业务 女经理为了职权不旁落 所有资源人员调配都自己把握
3.女经理工作时候很风光，在她老公面前很卑微如尘埃- 看不起劳动工作者，一副高高在上的嘴脸，让人倒胃口
4.主要围绕公司的争夺权力，表面一派和谐一致对内 说的是员工
5.该公司如流水线工作者 让人没有归属感和主人公精神 千里之堤 溃于蚁穴 注定走向倒闭
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除了做了好几年的组长有提成，开发基本没有提成，只有底薪，绩效全凭领导心情打，运营助理是打杂的，一天要编辑两三百个产品的文案，根本没有机会升专员