- 以运营助理的薪资要求转正运营岗位。不转正就是对不起公司的培养。双休变成大小周（无底薪补偿）。入职满一年才可以申请调薪资，普通员工没有住房公积金。试用期满了之后不转正就是白眼狼行为。反正我跑路了，最后一句：这个公司的亚马逊日本站特别内卷，同部门的员工互相为难。
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加班到9点才20块 打发要饭的都侮辱要饭的了，不加班就是不认证，迟到就是打游戏，每周一开小会都像传销，还要说祖国好！ 祖国好就祖国好吧 怎么还YES 中英文夹杂严重，老板经典语录：你不加班就不是好员工
助理转正一次加薪，转运营第二次加薪，季度调薪；所有员工缴五险一金，还有导致特别卷的日本站主管也不在了
这个公司的某位领导，总觉得自己是狮子，在我眼里她就是几把，啥玩意啊，烂泥鳅一条，沾点海水就把自己当海鲜了，这个领导品行以及长相都很恶心，做的事那就更恶心了，表面热心大妈，私下说的话做的事恶心至极，当面一套背后一套，日本组因为没有组长，有个组员就跑过来请教她，她表面敷衍几句，转头就和自己组员嘲笑人家笨，还说帮她解决问题那是另外的价钱了，跟人沾边的事倒是一点都不敢，某位女性组长快来对号入座，就是内涵你的。
qwerrrrr，你是喝了开塞露吗？怎么张口就拉屎啊，所有员工缴五险一金？？？你确定所有员工有一金？让我掏出你的心看看，是不是全黑的，黑啊真黑啊
1.我来对号入座了。我好不好看，这个你也离职了，也就看不到了，你说就说吧。毕竟是我个人的事情。2.这是另外的价钱这句话是我说的，但是这句话说的时间和你说的日本同事请教的不是同一时间吧。我当时确实敷衍了，因为我一直在忙，而且这个同事问的问题属于售后问题，我只要回答就好了吧，我还要请她坐下来喝茶，才是不敷衍吗？3.我转头嘲笑她？还和组员一起？你都说我对组员不好了，还和组员一起嘲笑别人，你说这个的时候不矛盾吗？4.解决问题是另外的价钱，问题我解决了啊，你怎么不给我钱。
公司确实有五险一金。还有，你一个女孩子，说话要好好说，“出口成章”的你，是怎么有勇气让别人好好说话的。
@scbbl
作为公司的老板，我也经常看这个网站的评论。
大家说得对的我会立马改正，比如反应憎恶喊口号憎恶打鸡血—立马改正，说工资低的—-优秀员工立马加薪，设置奖金福利。其他的一些污蔑公司和我本人的话语我都一笑置之。
但是你居然在这里公开辱骂我们的管理层，这个我无法原谅。
你人身攻击的两位组长，在我们整个团队中评分99分，多一分怕她们骄傲。她们积极帮助下属，不计较个人得失，好的运营方法从来不藏着掖着，无私分享，主动提携有能力的下属，多次在我面前为有能力的同事争取利益；绩效不达标的主动给予辅导，这些大家都看在眼里。
人事在网站上回复也只是基于事实的回复，她们时刻关注这个网站，有什么不好的地方内部都及时提建议做改善，在我们眼里她们是超级积极主动的小孩，你真没必要火气撒在她们身上。
反倒是你，邮件不看，导致亚马逊弃置12万货值的库存；工作疏忽，不回邮件导致错过品牌视频认证，品牌被封两个月，最后团队申诉回来。这些行为直接或者间接给公司和团队带来巨大损失。你当面承认错误，背地里大放厥词，这个行为让我感到惊呆，疑惑。你欠曾经带过你的组长一个道歉。
立场不一致，观念不一样，公司很难每一件事情都让所有员工满意。如果有不满意的地方，欢迎向有关部门反应，他们会耐心受理。其实真没必要当面什么都好，背后捅一刀，这种做法会让其他人惧怕。希望你好自为之。
我们内部的同事也就此打住，为自己的领导抱不平的心态我很理解，我们就此熄火，从此往后各自安好。
scbbl 就是一个跳梁的小丑，理他干嘛。我们和组长一起工作那么久，组长是什么样的人，我们最清楚。我们愿意跟组长一起工作那么久，就说明了很多了。哪里是这样一个小人说几句话就能诋毁的。大家都别理他，让他在这里蹦跶，沉默就是对这种人最好的处理方式。管这个小人是谁。我们赶紧去拍组长，让组长对我们大家更好，气死他，这种人就是嫉妒组长对大家都好，嫉妒。
scbbl 不要哇哇叫，一派胡言，你认真工作也不至于被辞退。小的时候,不把你当人，大了以后也做不了人。做了人类想成仙，坐在地上要上天。面具戴太久，就会长到脸上，再想揭下来，除非伤筋动骨。
欧美的组长都是负责，对每个组员都是关照有加。我们组的就是喜欢拍组长马屁你管得着吗
最变态的公司，早上喊口号，尤其千万别来这个公司做运营，提成制度极其恶心，新品毛利5%六个月就变老品毛利2%，就算赚钱也要补推广期的损失，折扣设置错误，货件弃置损失从运营提成扣，想辞职要转钱给公司，老板人品很差，这个公司产品质量更差，不是白帽
这个公司有各种恶心人的地方，神经病老板说过的话不承认。表面一套，背地里一套，恶心至极
欧美运营组的领导也是表面一套，背地里一套的，很喜欢别人拍她马屁，谁拍她马屁她就捧谁，不服从她的，她就在领导面前说你坏话，这样的人当领导，啧啧啧，真他妈小刀拉屁股，开了眼了，三八玩意儿，长的丑玩得也花
1.公司的制度问题，我没有发言权，我也只是打工的。2.我不喜欢你，我一直想辞退你，因为你就是不服从管理，你没有认真完成你的工作。你不好好工作，我让你好好工作，这个你不服从，我还要说你好？3.你是2组的。我一个别的组的组长要辞退你，背后在上级反馈你的情况，因为什么，你自己心里没点数吗？你造成多少业绩损失？4.我在领导面前，说的全部是你的工作的问题，起码没有人生攻击。5.我的组员这么喜欢拍我的马屁，说组长，没有你不行啊。组长就是牛逼。这个是我的本事，你一个2组的，没有资格评判。我们组的组员就是喜欢拍我马屁，你管不着。我不捧着拍我马屁的组员，捧一个工作不认真的你？我们组的人，工作你是看的到的，他们没有犯错，业绩也OK，我不当宝贝捧着，捧你这个老是给你2组长挖坑的职场毒瘤？自己工作不认真，还不能说的那种。
这个叫scbbl的，我大概猜到你是哪位了， 我们组的就是喜欢拍组长马屁你管得着吗？ 是梁静茹给你的勇气在这哇哇叫吗？
入职了两天 赶紧跑路了
这公司企业文化很奇怪，像传销洗脑那种。周一早会站着喊口号，还有手势动作。上面问一些诸如老板喜欢的人是什么样的人之类的问题。下面的就有气无力地回答。还让我到前面做自我介绍，负责人喊一句口号，我就得跟着重复一遍。当时虽然表面配合，内心疯狂吐槽。
最终决定离职是听说当天晚上7.30开会。好家伙，下班时间是6.30。这就是所谓的不强制加班。听说加班到九点之后会有打车补贴20块，这么点钱老板还要用现金发，就是想让员工对他感恩戴德……呵呵
还有一点，发工资是22号，据说这种发得晚的公司就是怕人跑路，估计也知道自己留不住人吧hhh而且合同写的七天内离职不给钱，所以我赶紧跑路了。
现在每周一开会就是点下名、说一下最近的重要事情，没有喊口号什么的，也没下班开会，发工资是15号，七天离职不给钱也没有
qwerrrrr，滚粗去，在这洗白？离离原上谱啊你这是，逼话这么假，说最真实的情况好吧，你敢对天发誓没有喊过口号？你敢说下班没有开过会？会说话就好好说话，不会说话就去跟狗坐一桌
1.喊口号都是去年的事情了，你没有其他说的，一直抓住这个点不放干嘛。2.下班开会，确实是有，但是也是偶尔吧。现在基本上很少了。几个月都没有一次的事情了。早就改了。3.你才应该好好说话呢。4.你这么大的怨气是那里来的。你工作不负责给我们造成的困扰，我们都还没说呢，你就恶人先告状了。
加班到9点才20块 打发要饭的都侮辱要饭的了，不加班就是不认证，迟到就是打游戏，每周一开小会都像传销，还要说祖国好！ 祖国好就祖国好吧 怎么还YES 中英文夹杂严重，老板经典语录：你不加班就不是好员工
现在每周一开会就是点下名、说一下最近的重要事情，没有喊口号什么的，而且也没几个人加班
qwerrrrr，再说一遍，有多远滚多远，b嘴那么闲吗？会说话就好好说话，没几个人加班？？人家加班的时候你躲厕所吃屎啊，有人加班了你说没几个人加班，否定人家的努力成果？这可行？？？
1.因为你工作不负责任，导致店铺和品牌的问题，我把你的工作，直接转给我的组员。导致了她每天加班，你怎么不说这个原因。2.你加班过几次？3.加班当然是有的啊。你不想加班，没有人逼你。工作完成了正常下班。
千万别去面试，浪费时间。是我最近面试过最不专业的HR，太垃圾了。全问一些无关的问题，恨不得把你祖宗十八代都问一边，给了她一个明确的回答，还要问为什么，脑子不太好使吧，敢情给她当入职培训呢。 招聘信息写的也与实际信息不符，公司离地铁远的要死。垃圾HR
一进去就会被打听底薪是多少，如果你的底薪比大多数人高，那么你就会被针对，这家公司每周都会开周会像老板汇报工作进度，某条烂泥鳅就会在周会上跟老板说你的坏话，说你能力不行，说链接在你手里销量都不好了，等等等等一系列不好的话，真人真事
1.曾经作为2组的组员你这样说你的组长，你组长知道吗？她知道了估计很难过吧。2.当时我要辞退你，你组长帮你说了多少好话，你清楚吗？而且，你怎么不说因为你自己工作的疏忽，导致公司账户，品牌都没了，你怎么不说，哪家公司敢要你。3.每周汇报工作，不是正常的吗？既然工作不好，链接情况下降了，把问题说出来不行？而且周会是一起开的，你们都在，如果情况不符，这个你说针对的同事，怎么不说？还是说你可以评判别人不好，别人说你工作问题就是不行
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这家公司要给产品加.013的运营成本，在工厂采购就已经加钱了，老板是个中年猥琐大叔，老板娘更年期，当面一套背后一套，看到运营和助理提成高就改制度，非常恶心，那个女老板私生活特别混乱
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这个公司有2起劳动争议纠纷，建议不要入职！