- 以运营助理的薪资要求转正运营岗位。不转正就是对不起公司的培养。双休变成大小周（无底薪补偿）。入职满一年才可以申请调薪资，普通员工没有住房公积金。试用期满了之后不转正就是白眼狼行为。反正我跑路了，最后一句：这个公司的亚马逊日本站特别内卷，同部门的员工互相为难。
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加班到9点才20块 打发要饭的都侮辱要饭的了，不加班就是不认证，迟到就是打游戏，每周一开小会都像传销，还要说祖国好！ 祖国好就祖国好吧 怎么还YES 中英文夹杂严重，老板经典语录：你不加班就不是好员工
助理转正一次加薪，转运营第二次加薪，季度调薪；所有员工缴五险一金，还有导致特别卷的日本站主管也不在了
这个公司的某位领导，总觉得自己是狮子，在我眼里她就是几把，啥玩意啊，烂泥鳅一条，沾点海水就把自己当海鲜了，这个领导品行以及长相都很恶心，做的事那就更恶心了，表面热心大妈，私下说的话做的事恶心至极，当面一套背后一套，日本组因为没有组长，有个组员就跑过来请教她，她表面敷衍几句，转头就和自己组员嘲笑人家笨，还说帮她解决问题那是另外的价钱了，跟人沾边的事倒是一点都不敢，某位女性组长快来对号入座，就是内涵你的。
qwerrrrr，你是喝了开塞露吗？怎么张口就拉屎啊，所有员工缴五险一金？？？你确定所有员工有一金？让我掏出你的心看看，是不是全黑的，黑啊真黑啊
1.我来对号入座了。我好不好看，这个你也离职了，也就看不到了，你说就说吧。毕竟是我个人的事情。2.这是另外的价钱这句话是我说的，但是这句话说的时间和你说的日本同事请教的不是同一时间吧。我当时确实敷衍了，因为我一直在忙，而且这个同事问的问题属于售后问题，我只要回答就好了吧，我还要请她坐下来喝茶，才是不敷衍吗？3.我转头嘲笑她？还和组员一起？你都说我对组员不好了，还和组员一起嘲笑别人，你说这个的时候不矛盾吗？4.解决问题是另外的价钱，问题我解决了啊，你怎么不给我钱。
公司确实有五险一金。还有，你一个女孩子，说话要好好说，“出口成章”的你，是怎么有勇气让别人好好说话的。
@scbbl
作为公司的老板，我也经常看这个网站的评论。
大家说得对的我会立马改正，比如反应憎恶喊口号憎恶打鸡血—立马改正，说工资低的—-优秀员工立马加薪，设置奖金福利。其他的一些污蔑公司和我本人的话语我都一笑置之。
但是你居然在这里公开辱骂我们的管理层，这个我无法原谅。
你人身攻击的两位组长，在我们整个团队中评分99分，多一分怕她们骄傲。她们积极帮助下属，不计较个人得失，好的运营方法从来不藏着掖着，无私分享，主动提携有能力的下属，多次在我面前为有能力的同事争取利益；绩效不达标的主动给予辅导，这些大家都看在眼里。
人事在网站上回复也只是基于事实的回复，她们时刻关注这个网站，有什么不好的地方内部都及时提建议做改善，在我们眼里她们是超级积极主动的小孩，你真没必要火气撒在她们身上。
反倒是你，邮件不看，导致亚马逊弃置12万货值的库存；工作疏忽，不回邮件导致错过品牌视频认证，品牌被封两个月，最后团队申诉回来。这些行为直接或者间接给公司和团队带来巨大损失。你当面承认错误，背地里大放厥词，这个行为让我感到惊呆，疑惑。你欠曾经带过你的组长一个道歉。
立场不一致，观念不一样，公司很难每一件事情都让所有员工满意。如果有不满意的地方，欢迎向有关部门反应，他们会耐心受理。其实真没必要当面什么都好，背后捅一刀，这种做法会让其他人惧怕。希望你好自为之。
我们内部的同事也就此打住，为自己的领导抱不平的心态我很理解，我们就此熄火，从此往后各自安好。
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这个公司有2起劳动争议纠纷，建议不要入职！