去年开始做亚马逊。老板不经常来公司，这边主要是亚马逊经理，试用期是三个月，转正的时候运营经理还要延长你一个月。
姓李的运营负责人4月份裁了一个设计，说工作能力不行，不给赔偿，而且在3月14-20号居家办公期间没有给算工资。并且给运营制定了新的业绩目标，达不到就滚动式降薪，没有业绩就拿底薪，产品都是五六年前的老款产品价格也很高 没有任何竞争优势。
还说在2月份时候也裁了一个美工，这个美工把独立站从零开始设计，大概弄好后就把裁了，好像赔了一些钱。然后由她来负责接下来的图。
负责人可能是前海易出来的 把物流都捏在自己手里 而且发货价格比我了解的都很高，不确定是不是拿回扣。还找过美工给他P过公章和账单。
来说我的情况，我在的时候负责物流 然后在1月份的时候负责人说公司业务不忙 ，让我离职，当时正好有公司找我，然后我就直接过去了。没有跟他多纠缠 。
强烈建议大家还是尽量避免初创公司 免得被卸磨杀驴。
负责人已经知道这个网站了，并且已经有在职运营来问我了。
公司地址：深圳市岗头社区天安云谷产业园二期4栋2509
没有工作过，只过去面试了，岗位:高级平面设计师。
公司在坂田天安云谷。公司整体的装修氛围不错，紧凑明快，系节做的很到位，连木质纸巾盒上都刻了公司元素，前台小姐姐给人感觉蛮好。现在主要说说面试感受，本来对公司印象蛮好，因为是很多年的3C品牌，但是面试感受一言难尽！公司在多个平台挂着招聘信息，HR邀约过去聊聊，真的就是过去聊聊而已！我这次是HR的面都没见着，进来的一位女士，说是ID负责人，后面这个岗位挂在她名下，也不做一下自我介绍，坐下来就开始问，你为什么离职？讲解作品集只在求职者手机上划拉两下就完事，真的是求职者交通两小时，过去聊天十分钟结束！看前台登记表，同一天同岗位面试了十几个求职者，请问你们到底是真心想招人还是刷存在感？而且，派出来的面试官根本就对面试没一点专业度！大家都是打工人，没有诚心招人这么做用意何在？不是浪费彼此的时间和精力吗？
1.这个所谓的亚马逊经理很水，简直太水了，没有能力操盘一家公司的运营团队。凭一己之力造成这亚马逊团队一直亏损。
2.干啥啥不行，甩锅第一名；推测估计，给老板的汇报工作情况从来都是编造好的方面，也不知道老板为什么会容忍或者“信任”这么一个水货。
3.做事没条理，说话没思路，比如讲一件事情讲到一半又扯其他事情。
4.关于亚马逊团队的培训，呵呵，讲框架说大话谁不会呢？有点心的做了半年的运营也能说出个七七八八。
5.开会从来没有准时过，并且每次开会就是pua，从来不说实际有用的方法论，因为他自己心里清楚，往具体讲就露馅了。
6.人事换了N个
7.这个姓李的和财务关系不好，和人事关系不好，和运营关系不好，和开发关系不好。
8.如果这家公司老板不换这负责人，这辈子就别想把亚马逊做起来，希望给去面试的工友们打个预防针。
9.公司也有好的一面，办公环境好，同事之间关系融洽（除了和这个水货）
沙雕，你想表达什么呢？世人皆醉你独醒，每个人都是傻叉？
上班时间，90%时间都在微信上，也没看你半年做出什么成绩。踢一脚动一步，连链接都写不明白还整体喊着别人PUA你。
自己的业绩不关心，每天吃吃喝喝嘻嘻哈哈。你又知道了谁谁关系不好，你咋不是百晓生呢，培训的时候也没看你磨出个屁来。
别人都没你能干，都没你行，也没看你哪方面行呀。
业绩不行被淘汰，就会在网上做键盘侠。公司没啥对不起你的，没必要跟着来贬低，显得很没素质没品。
一年了，啥成绩没做出来，你说个屁啊！总以为你自己很牛逼吗，做了这么久也没见你把业绩做起来啊，是你对不起公司，赶紧辞职吧你。混了一个管理的经验也是你的收获
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