1.面试感受不好：全程面试三个人，老板坐他办公室位置上，另外面试的两个人坐对面，面试了大概40mins，问了大概有50个问题吧。。。两个人一直在不断歇地提问并写笔记，其中一个人停下另一个就会问，我头一次面试得这么口干舌燥的。。。
2.面试问得过于细致，包括但不限于以下问题：推新品时用了哪些打法，我说到某些广告时，问我效果怎么样，哪个效果好；开些什么广告，怎么开开多久怎么调；产品利润、销售额、单量、月单量、月业绩、某一天的Acos及单量销售额广告花费；上家公司的提成方式是怎样的，你拿多少提成。。。
3.面试官们的逼问式提问在我说出期望薪资后戛然而止。。。招聘上写的薪资范围6~9K，估摸着最高能给到6吧。
别去这家公司面试，是做珠宝首饰的，一个月要上4款新产品，相当于精铺了，但是非说自己是精品，一个店铺6.70条SKU。跟楼主说的一模一样问的特别细，一个人问完另一个人接着问，猴急猴急的，连杯水都没有，被问的口干舌燥，你简历有几份工作就会问几家，每家都特别细。给你一个老店铺一部分清货一部分不出单一部分核心产品，你怎么做，要你回答的特别细才行，还有广告你怎么打怎么调怎么否词这种情况那种情况怎么解决。问到我第二家工作时我就打断她们，直接让她们介绍公司情况，但是她们却介绍不上来都不知道怎么介绍自己的公司，最后还是我一个一个问题问，回答的也很简单敷衍。做问你最后一家公司给多少薪资，问你为何跳槽不涨薪资，我直接说：那我现在喊1.5W你们能给吗就没声了。真的不招人，浪费时间去给她们解决问题而已。
是的耶，其中有个女组长，一直问问题，咄咄逼人，我差点没摔门就走
没有招聘需求，纯粹套经验，现在想起那种逼问式的提问真后悔没当场怼回去甩头就走
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你反问他们公司提成几个点？是按照毛利还是净利？毛利怎么算的？净利怎么算的？有无年终奖？没有你故意翻个白眼。还有贵司拿提成的人多不？最多的多少？平均提成又是多少？