深圳市宝安区西乡街道固戍社区下围园旭达高端智造产业园，这周围好像都没好公司。老板是江西的，在湖南长沙貌似有分公司，我朋友基本都面试了，他说很垃圾。这个真的超级恶心，B2B转行做跨境。还是2020年九月分的事情了，面试说得好好的，没有问题，放心来我们公司。这个人事长得很像我大舅的女儿，所以有种一见如故，有种亲切感，就挺想来这里上班。面试岗位是亚马逊运营，进来后让你做测评
让其他的业务员不要理你，更恶心的是表面安排个老业务员教你，故意压低嗓门，就感觉是蚊子哼哼似的，完全不知道是说什么，你再问一遍，直接无视你。很喜欢强制加班，办公室很大里面都是拉着窗帘，很压抑，感觉像是阴曹地府。我不知道他们怎么能长期忍受在这里工作，身心健康饱受摧残，人的身体以及心理都容易变得不正常，忍了一个礼拜。哪知主管恶人先告状，和人事说教我就是教不会，每天的工作量不大，暗指不加班。。。。。。人事找我，我反正无所谓了我当时就抱着再做一个礼拜看看，如果这个团队还是这样就提离职，如果有所改善就继续做下去。我直接和人事把这个团队的事情说清，人事一开始不相信，后面我说：我选这个公司完全是你和我舅舅的女儿，也就是我表姐很像，我才产生了天然的信任感，和其他没关系。既然你找我了他们那么不专业，还恶人先告状，我觉得没啥好说的，我看就做到今天吧。
长沙分公司：长沙市永思世高电子商务有限公司，老板很喜欢开会和改革，开会一次三四小时，老板一个人输出，不换去开培训机构可惜了。
我在的时候，突然说要改革，每天写日报/周报/月报/还要写学习总结，美名其曰为了大家成长的更快，没有1500字，就会被说 连这个都不会写，然后还会特意千里迢迢过来教怎么一份日报写1000字+。
提成，谁和主管关系好，那就谁有提成，还会莫名其妙给你绩效分打三分偷偷摸摸 鬼鬼祟祟 也不说缘由
主管，还超级爱哭，遇到问题 就开始哽咽哭了，每次都弄得让人怪害怕的
运营能力的话，0000，刚进来的时候，主管还问我 prime会员折扣是什么。。。。。。。。
一年半载没有提成很正常，就算有提成也是隔一个季度才发。
年终奖都是第二年的六七月发，还是催催催，然后一个月发一半，过几个月再发一半这种。。。。真不愧是年 “中”奖
进来先从刷单干起，运营？？？？不用运营，直接刷就对了
现在好像不怎么用刷单了
1688拿货，产品成本还挺高的，算提成，每个月还要扣什么后勤费什么的，意思就是在公司用的电脑啊，电费啊等等，都是要运营出的。
还有一些来着，时间太久暂时想不起来了
优点的话：
可以培养自己的刷单能力！！！！不过现在不支持刷单了，可能这项技能不是那么的显著了。
可以培养写小作文的能力！！！以后不管和谁沟通，500字小作文绝对没问题
避坑！！！
长沙永思世高电子商务有限公司
工作性质大小周，每周开周会，写周报。
提点不是一般的低，按净利润，想赚钱的绕道走
公司非常关注员工上班状态，每天都还会看监控
业绩表不发员工无法核对，利润多少都是公司说了算
画饼大侠+爱PUA+双标 完美诠释每一个经理人
高薪聘请运营总监，一个拿最高的工资干最最基础的事情，做业绩主打一个施压，备货发货非常之谨慎，运营能力并无过人之处且只爱耍官威不允许别人反驳. 一个两面三刀，说话出尔反尔爱打小报告只会说话不断撤回，不给你留任何证据的行政管理 ，一个很爱学习的B*SS，外面学到的东西回来就开会，自己也没论证是否有用就一顿瞎指挥就要员工去执行，一个乱七八糟算不清业绩的财务，每个月还要腾出点时间专门去跟他们掰扯业绩表，
总结：学不到东西无发展空间且薪资要被剥削还要面对复杂的人际关系，一万句劝退！
其下公司还有蓝星威，易趣购，都是这一家公司
和深圳易趣购电子科技有限公司在同一家公司。深圳和衡阳都有公司。
公司有很多名字，比如说未来创想，赛腾时代等待 。衡阳地址是：衡阳市蒸湘区荣冠亲城50写字楼720。
1.虚假招人，边招边淘汰，管理层内部不和。
深圳和衡阳都有公司。衡阳分公司是运营总监丁主导今年新开的分公司。丁是衡阳人，想多招人发展衡阳，但老板王不想丁扩大，怕到时候给丁做嫁衣。所以和人事采取边招人边淘汰的，并说难招到人，衡阳人员难以增加。
2. 天天看监控，监视员工全部动态，包括监控管理层。
(想要裁掉谁就重点监视谁)。人事很厉害 ，员工办理银行卡，办理网线都知道。不知道是什么途径调查的。挺恐怖的 。组长和组员在走廊聊天了，人事也会汇报给王总。老员工请假了，也会说估计请假是去找新工作了 。深圳离职的老员工贷款了钱也会被人事知道，然后怀疑贷款应该是用于做亚马逊了。这个太恐怖了。搞得好像别人都稀罕亚马逊搞走了公司资源一样。实际就是疑神疑鬼。老员工基本上都被变相裁掉了。裁人减少公司每个月的人力成本降本增效。想拿提成的主意了：业绩表都是公司说了算，另外也没有多少提成，提成点很低，公司因为变来变去裁来裁去，内部管理混乱，所以效益也很差。没什么提成。
当然运营主管丁从衡阳出差回深圳的票是几点到，人事都会一一记住，要是丁中午到了深圳，傍晚才到公司的话，人事就会猜测丁是在外面和其他同行组织干自己亚马逊的事情了。并且一一汇报给秀姐。
3.变相裁人。PUA，组长帮助低成本裁人可以加工资。
整个美工组也裁得只剩一个人了。运营也是看不惯就裁。当然赔偿是不愿意给的，套路就是天天找员工谈话，施压，换工作座位，收工作电脑，强制放假，收工作账号。让同组的人孤立员工，让组长帮忙低成本裁人，承诺加工资。最后结果组长也被变相施压裁掉了。
4.深圳招聘有些岗位一直套取经验，实际不招人。
特别是亚马逊运营岗和开发岗要注意。最重点的是开发岗。当发现问得太仔细了就早点跑吧。
对蓝星威在职员工的建议：当管理层说你不好的时候，不是你的问题。只是公司想降本增效，无成本裁掉你而已。被施压找茬的时候，不要自我内耗。要是自己主动辞职那坏人就得逞了。希望大家不要上当了。被裁的时候注意把年假的工资要到。
对求职者的建议：如果做事认真，追求高工资，有事业心的人，不能受委屈，抗压能力差，有自己想法的就不要来了。因为来了做好后就会被变相裁掉。谁工资高先施压裁谁。另外有了徒弟师傅就很快滚蛋了。如果是内心非常非常强大的，不被PUA的，对工作不上心的，可以来上班。因为混日子的工资低，反而不会被猜忌是不是自己背后高亚马逊了，也不会因为人力成本高被打压，被裁。反正运营主管说干嘛就照做就可以了。
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从3月份说换了新的财务，重新计算了业绩，结果连业绩表都没有再发出来过了，除了画大饼就是PUA员工。喜欢在旺季的时候招两个人，忙完这一阵之后直接就把人裁退，这样可以不给补偿，资本家这块属实是玩明白了