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1.PUA严重：领导经常贬低员工，让你觉得所有问题都在你身上。工作氛围超压抑，还要说一句为什么气氛不活跃，为什么你心里不清楚？领导没什么能力，很会趋炎附势，上头说往东绝不往西，只会向下压迫，不敢向上争取，很多意见想法说了也不会传达，只会找个理由搪塞

2.强制加班：公司强制要求员工加班，加班费是没有的，说是30块钱饭补，结果点个外卖还要找商家开发票才能报销。某个上层领导，喜欢问底下的小领导，为什么你们部门最近加班这么少，怎么大家下班走这么快

顺便提一嘴，这家公司周六日要求运营要过去值班的，美其名曰远程有风险。远程是平常使用会有风险的，过年或者国庆放假使用那叫一个安全

3.底薪低，克扣奖金：底薪低就不赘述了，不要相信招聘网站上写的

提成只有净利的两个点，净利怎么算看其他人写的就知道了。提成20%要压到年底发，年底说因为运营有提成，所以没有年终奖。拿你的钱给你当奖金，就问你服不服

奖金和分红经常被克扣，中途离职是没有的，意思就是你在要一直干下去，只要跑路那这些都没有了。奖金只发一点点，剩下的说是年终会发或者当成小组福利，其实没有。每个月就那么一点小组经费，还剩很多奖金，没见拿出来过。后边才改成财务发，之前都是分到某些人手里之后再发下来，所以……

分红怎么算的呢，先把其他部门的所有工资和水电房租加起来，然后再按销售额的比例分摊到每个账号上，接着小组内部再按同样的方法再分摊一遍，用账号一个季度的总纯利减掉这些费用再算两个点，之后再乘以扣分的点数，一通计算下来一个点都没有。后边分红要叠加扣分，以前是一个季度打分表扣一次分数，现在是一个月扣一次分数，按季累加。还有奖金要申请，不申请没有

4.喜欢针对：领导喜欢将问题归咎于个人。出点问题领导是不清楚的，责任是底下运营承担的，推卸责任的一把好手。如果非要入职，除了其他人说的wu姓领导，还要避雷只有两个字的领导，平常沉默寡言，一副老好人的样子，事实上超级会pua。百度如何pua，挺好学的。还有没法控制情绪，一不顺心就唉声叹气…..

5.说回运营，基本上90%的账号都是同样的产品，产品单一，整个公司拼命卷价格，备货是要过好几道审核的。每天在小事上严抓，日志，周报少写是要扣钱的

6.岗位：运营，美工这两个岗位不推荐，美工是没事也会给你找事做的那种，工资很低也要求加班。开发，单证，采购都还不错，年终都有几个W。