深圳市沃源科技有限公司

1.PUA严重：领导经常贬低员工，让你觉得所有问题都在你身上。工作氛围超压抑，还要说一句为什么气氛不活跃，为什么你心里不清楚？领导没什么能力，很会趋炎附势，上头说往东绝不往西，只会向下压迫，不敢向上争取，很多意见想法说了也不会传达，只会找个理由搪塞

2.强制加班：公司强制要求员工加班，加班费是没有的，说是30块钱饭补，结果点个外卖还要找商家开发票才能报销。某个上层领导，喜欢问底下的小领导，为什么你们部门最近加班这么少，怎么大家下班走这么快

顺便提一嘴，这家公司周六日要求运营要过去值班的，美其名曰远程有风险。远程是平常使用会有风险的，过年或者国庆放假使用那叫一个安全

3.底薪低，克扣奖金：底薪低就不赘述了，不要相信招聘网站上写的

提成只有净利的两个点，净利怎么算看其他人写的就知道了。提成20%要压到年底发，年底说因为运营有提成，所以没有年终奖。拿你的钱给你当奖金，就问你服不服

奖金和分红经常被克扣，中途离职是没有的，意思就是你在要一直干下去，只要跑路那这些都没有了。奖金只发一点点，剩下的说是年终会发或者当成小组福利，其实没有。每个月就那么一点小组经费，还剩很多奖金，没见拿出来过。后边才改成财务发，之前都是分到某些人手里之后再发下来，所以……

分红怎么算的呢，先把其他部门的所有工资和水电房租加起来，然后再按销售额的比例分摊到每个账号上，接着小组内部再按同样的方法再分摊一遍，用账号一个季度的总纯利减掉这些费用再算两个点，之后再乘以扣分的点数，一通计算下来一个点都没有。后边分红要叠加扣分，以前是一个季度打分表扣一次分数，现在是一个月扣一次分数，按季累加。还有奖金要申请，不申请没有

4.喜欢针对：领导喜欢将问题归咎于个人。出点问题领导是不清楚的，责任是底下运营承担的，推卸责任的一把好手。如果非要入职，除了其他人说的wu姓领导，还要避雷只有两个字的领导，平常沉默寡言，一副老好人的样子，事实上超级会pua。百度如何pua，挺好学的。还有没法控制情绪，一不顺心就唉声叹气…..

5.说回运营，基本上90%的账号都是同样的产品，产品单一，整个公司拼命卷价格，备货是要过好几道审核的。每天在小事上严抓，日志，周报少写是要扣钱的

6.岗位：运营，美工这两个岗位不推荐，美工是没事也会给你找事做的那种，工资很低也要求加班。开发，单证，采购都还不错，年终都有几个W。

“分红就是奖金，不要去质疑规则的合理性不要问为什么，公司得确保公司有足够的盈利和资金才能把奖金分下去”这是wu姓领导最新名言警句，类似的名言还有“分红是奖金的一种，怎么给或者给不给都是公司的安排！”以及“无论销量和利润进步太慢太慢，6/7月份的新品不能推起来的，请主动给我提交离职！！”

别来，来了真的悔死了，电商淡旺季大家都是懂的，当组长的啥也不懂，一件产品半年优化三四次图片，产品根本没有权重可言，还质问手底下运营为什么不给美工多安排图，美工那么贵，然后组长借口各种找你毛病，临过年了依然在上新品，让你作图，一分钟都不让你闲着。过年放半个多月假只有3天带薪，2月直发9天工资。里面某吴姓主管天天舔领导屁股，过节发个破护手霜也要感谢公司感谢领导，给上面忽悠的团团转，恶心的要死。已经知道卖不出去全是问题的产品大量进货，没有固定供应商，一个批次换一家做，进货价比市场价高一倍，为什么懂得都懂，然后让手底下运营背锅，PUA严重，临过年跑了4个，年终奖都不要了，千万别来

就这个公司的安排你根本看不懂，上面抠的不行不行的，电脑硬盘不够大干活不方便300块的硬盘申请要三层审批，还要说明白有什么优点，而且审批失败，买个硬盘装图片，3.8T的图让她买10T的嫌贵，居然准备买5T的硬盘。半年一个店铺的图改了三五次，组长跟下面运营强调销量，我不是运营但是也看过猪跑，这么改图玩能有权重么？强制加班也少给钱，加班的每天都会欠你100多加班费，运营中某吴姓主管，能力不行，说话不行，情商极低，除了审核下文档啥也不会，靠公司成立初期开发的一款产品站脚，结果每年的提成基本都自己拿走，搞得下面怨声载道，离职率极高，干了一年了，几十个W的利润分红她自己拿完大头像打发要饭的一样每人就给几百块，卡能力强的试用期，最忙的时候过了就把人辞了，动不动就直接叫人事下来叫你签自愿离职威胁你，明明没有什么工作做了已经进入稳定期了，也绝对不让你闲着，各种找事，挑刺，直的恶心死了。

背景：自愿离职

优点：

1. 入职一年交公积金，两百块；
2. 入职一年改为交一档医保；
3. 年终奖小k，全公司最低，然而其他部门年终奖可以是5位数；
4. 业绩优秀有PK奖金，小号达到利润和单量增长考核最高3k奖金；
5. 有季度分红（刨除公司分摊经费后，且扣除考核分后的2%）第一季度（1-3月）的在第二季度（5月中旬）发放70%，第三季度（8月中旬）发放第二季度的70%和第一季度的30%；

缺点：

1. 底薪低，提成低（净利的2%，业绩再好提成点也不会增加，其他公司要么阶梯式，要么可以谈）当月发80%，年底发20%；
2. 天天都要写日志，周末要写周报，领导也时常要数据分析和总结；
3. 计划员毫无市场分析能力，只会对接供应链，卡备货，经典语录：柜子有限是要抢的，别人都是加班做货件的。
4. 问题提出基本没有正向反馈，决策层经典回复：公司有公司的考量。组长也不敢向上争取，只能向下……
5. 周末要安排员工轮流值班，也就是有可能小周单休的话，需要连续上班半个月，值班工资最多3h, 23￥/h不能再多了;
6. 很久以前人事经常吐槽加班的公司，比如宝视佳……结果去年开始拼加班了，谈努力了，内卷了，懂的都懂；
7. 老品质量下降严重，老板疯狂开拓新品，安排到了必须上架，不计成本推，要看到销量，不管你负利润是否会影响提成，分红，小号奖金；
8. 初级考核月销售额3w+美金, 中级考核10w+, 高级考核20w+。单店铺达到销售额可升中级，不计利润；
9. 员工休产假也要干活，给全额工资，后改为休产假不干活，工资打折。

总结：建议技能强的不要来，过6级的小白菜来，锻炼一下当个跳板。年终奖虽说像是随意打发一下（鉴于其他公司可能没有年终奖，故列为优点）, 以上！

公司地址：深圳市龙华区龙华街道松和社区共和花园A13栋702

喜欢加班，喜欢打包，喜欢做报表，喜欢被PUA的可以去。

优点

1. 公司现有的产品确实不错（如果你个人运营技能强，公司备货无限制，业绩好净利润高，店铺周转良好的运营提成相对还是?的）
2. 不好意思暂时想不出来

缺点

1. 薪资：底薪：初级7k, 中级8k, 高级9k ( 除非招进来就是中高级，否则晋升按照半年月均销售额考核+月度绩效考核分数达标） 提成：净利润2个点，无提成明细，80%次月发，20%年底发（所谓的年底分红）  ； 据说新增加了一个按照团队季度净利润拿分红的提成方式，每个小组不一样，详细的不清楚，有想法的可以自己去核实
2. 产品: 内卷十分严重，都是一样的产品打价格战； 备货复杂且周期长，有备货计划部审核你的备货量，控制你的发货量，打乱你的备货周期
3. 工作内容：每天要写很多的分析，产品为什么推不起来，推起来的产品是怎么推起来的，怎么推的更好，各种利润分析计划，断货原因分析，补货原因等等。每天的内容就是在写分析+备货，运营方面技能基本上靠个人研究，会有组长带，需要自我提升的话，还是自己花心思比较实在，个别运营个人能力比较强，其他比较一般。
4. 工作时间：9：00-12：00； 13：30-18：30， 大小周，转正后周末需要按照排班到公司打卡值班，最低2小时（节假日也是一样的，算加班时间不算三倍） ；加班到8点半以后报销30元以内的晚餐。 基本上没有人到点下班，除非业绩好还性格刚组长还不强制要求（但是基本上组长都是加班的，不清楚晋升是否有这方面的硬性要求）。有的会明确或暗示你加班。
5. 福利：五险，入职一年后交一金；每月一次的生日会，小组分开聚餐。
6. 环境：这个不多说，去面试过的小伙伴都知道，上个厕所跑几楼
7. 晋升：不算明确，很多考核的项目，销售额按半年月均考核，利润率按季度考核，绩效分数按月度考核，其他大大小小的考核记不清了，有些是重复的，有些是相冲突的。

以上仅针对目前的情况总结，后续指不定会有变更，仅供参考。

1.家族企业  公司到处是老板朋友亲戚，没点关系就做苦工吧

2.性别歧视，女员工有生完孩子就不给晋升也不重视

3.薪资提成没有明细，给你写了多少签字拿多少就是 很多算法都有问题

4.底薪贼低，一般底薪低的提点高，这家牛，底薪提点都低的离谱。提成说是毛利2个点，其实底薪啊仓库人员工资什么都扣，这他么不是净利

5.内部竞争激烈。公司五六十个账号都铺同样的产品，互相抢库存，价格战 你说氛围能好到哪里去

6.补货麻烦。见过哪个大卖公司给链接补货每周几十几十的补。本身产品就是多变体，三四十个最多一百多个变体，补货备货就很麻烦。弄到你头大，断货家常便饭。产能跟不上还铺那么多账号，没脑子

7.加班严重。主管明确强制要求加班次数

8.周末节假日需要去公司轮流值班两小时，离了大谱，膈应谁呢。远程用了会死不

喜欢开人,工资极低,没有提成。氛围也不好,有几张苦瓜脸。喜欢让销售去仓库做苦力,上夜班打包产品的那种。老板很坑,浙江扣逼一个。不要去面试