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实话实话、有一说一

好的方面：双休、下午茶、不利用周末搞团建、发薪不拖拉、办公环境还可以

不好的方面：

1.老板喜欢PUA新员工，是个极其喜欢钻研PUA文学和坚持己见的人。一边说平等互爱一边掌控欲极强，你只能认同他的观点不能有任何其他思想。自当自立TOP ONE。

2.内部老员工能力不行但是架子十足大，因着某些缘故（懂的都懂）在里面狐假虎威，非常排斥新人。和老板互相勾结，动不动就开会打小报告，你的任何行为在那几个三八眼里都是不好的行为。经常以为公司好的名义任意造谣或者恶意揣测不讨好不巴结不服从她们的员工，直至把别人弄走。情商非常低，智商非常感人。如果您有幸进入参加一两次他们的会议就知道此几位是集SB与脑残于一身的奇行种。而一年或者两年左右的半新不老员工要么靠讨好老板要么靠不带脑子刻意装傻卖蠢融入他们。

3.日报、周报、月报、季报、开会议要写总结、员工过生日要写感谢总结要赞颂公司。还特别喜欢开会议，基本上一天小一会两天一大会。然而开会内容就是听那几个或者老板逼逼赖赖，总之不说什么正事。还喜欢搞单独会议，专门排时间出来谁谁谁几点到几点要单独开会。一般都是老板和某个与员工，某个部的三八管理者和组员单独会议。完全诠释了什么叫带着A话题进去实则全是B内容的会议。总之你和他说正事他给你扯其他，扯来扯去最终目的就是为了判断你是否能被PUA，这能测试出你能否被他们接纳（说白了就是看你是不是够傻，是不是好掌控）。开会的时候但凡你观点不一致或者稍微反驳了一下就给你贴了标签，已经在被他们辞退的名单上了。

4.不强求加班甚至会说你们怎么还不下班，但是就一屁股坐在那儿看着你。然后老板偶尔不在你要下班后再加班半小时左右走了那些三八立刻给你记上了，逮着机会就给你安名头。

5.新运营进去一年没有提成只有项目或者季度奖金，按照一定比例给的，通常2000左右。不会多到哪里去。且你一旦被他们暗地里贴了标签那基本没你的了只给讨好认同他们的员工。

6.非常喜欢恶意且随意辞退新人，通常是试用期内辞退还请了所谓的法务部门，就是想任意辞退人但不给赔偿金。

7.在辞职的同事背调的时候故意说坏话和无中生有。

总结：此公司福利方面是明面上看的到的，这点不黑，但是由于领导人和那几个三八自立王国当王当后入戏太深，所以你要是没有思想没有灵魂好摆布尽可一试，应该会很适合。如果你有思想有灵魂请另择好司。

以上

谢谢