这家公司背调特别详细。
前公司人事，领导，老板都要打电话调查一遍。老板人事啥的联系方式他们自己网上找的。
如果自己前公司老板，人事，领导是个正常人，这家公司可以去面试看看。
如果自己前公司老板是个非正常人类，那么这家公司可以不要面试了。
是一个真敢说，一个真敢信。
前公司老板是个歇斯底里的神经病，这种话面试的时候肯定不能说，说出来别人只会觉得是你的问题。这么多年，每一个提了离职的员工。在别人走后，会议上，日常，私底下，都会说别人坏话的人。能指望他在背调说一个员工什么好话？
在这个前公司，曾经有离职的同事患了一种病，只要心情低落就会心痛，离职两三个月后才好了；还有人因为老板的话，整夜辗转反侧，腹部隐隐作痛；还有人当着全公司的面被老板大骂，并且说：你要做就做，不做就自己离职……数不胜数的例子。日常pua落实到方方面面，渗透到点点滴滴。
不是每个前老板都是正常人，当自己有一个非正常人的前老板时，千万别到这家公司面试。因为就算拿到offer,背调也不会过。
这位小伙伴你好，我是如夏之光现任HRD，Jennifer,人力资源部门本着对彼此负责的态度，每一个岗位都会做比较详细的背调，我们背调至少2-3人，直接上级，HR，周边同事。我们部门HR并非是非不分之人，也不会只听信直接上级一面之词。背调内容只是基础的在职时间，工作岗位，工作内容等信息，如果介意背调的小伙伴可以在招聘平台上拒绝我们或者是HR电话时拒绝面试邀约的哈。
@Seven777 把你前公司送上黑名单吧
#员工PUA公司，这家公司老板特别会PUA人，开发的产品不行，没有竞争力，开出来的产品就是让人一言难尽，运营每周都有和老板的1V1开会，然后就开始说你哪里哪里做得不行，每个人都会这样，然后就开始BLABLABLA一些有的没的，实际上一点实用建议都没有。最后再给你颗糖，公司还是愿意相信运营的，要加油啊。每周开会都会让人怀疑人生，觉得是自己能力帮不上公司。反正就是每周都有会议，每个季度也有会议，压力也大到不行，公司还给运营分等级，达不到月目标就要下降一个等级，再下降两级就要开除，开除也没有赔偿金，和人事聊的时候还被暗示如果要赔偿就拿辞退的通知书，不然就没有赔偿金。
你好，我是公司现任HRD，Jennifer,这位小伙伴，请问你是我们之前的运营还是竟对请来的托呢？公司培养了你这么久，没想到会在这里收到你对公司这样扭曲事实的评论，做一个合格的前任不好嘛，为什么要在这里扭曲事实影响我们部门的招聘呢（Ծ‸Ծ委屈）。1V1是因为你的品牌当时只有你一个人呀，总不能和其他品牌一起开会讨论分享叭（也是很无奈Ծ‸Ծ）；每周会议？难道你在其他公司每周不需要总结复盘的嘛（Ծ‸ԾԾ‸Ծ崩溃了）？（PS：你在公司待了这么久难道不知道我们的周例会更多的是广告分享，技能分享和平台最新消息分享呀？）咱不知道你现在公司运营部门要不要分运营助理，中级运营，高级运营，运营组长/主管，但我们为了运营的发展肯定要做的呀。另外公司所有的流程都是按照劳动法走的，你咋不说咱们是双休，固定时间安排白领套餐的体检，法定节假日按照国家规定，年底13薪，薪资从来都是提前发，从没延迟过1次发放，从来没克扣过运营一毛钱的提成，一年4次深圳周边旅游，1次省外或国外旅游，去美国公司学习的机会，没有加班文化，鼓励小伙伴学习成长等等呢。当然，我们以结果为导向的文化可能让你没办法适应吧。祝你前程似锦！
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好了，少跑一趟，thank 您