因为双休，面试的人能看出来是络绎不绝，所以他们本身就是挑花眼的状态。
面试上来就是一套题，最后写完，他们并没有怎么看写完的答案，也没有就我手写的回答问我问题。
面试过程中先是一个女的，再是一个男的，他们没有任何自我介绍，让我误以为那个女的是人事。后面看这架势这个女的又好像不是人事。
最终不知道她是什么职位。在问我问题过程中，两位都试过中间掏出过手机看消息刷刷网页。面试者在回答问题过程中，他们就把注意力放在手机上，没有认真听，就是很明显不愁招人呗。
我把问题回答完之后，看到对方空洞的眼神，就没怎么认真听吧。那些大而空的提问，问完之后他们自己获取了什么信息呢？
女的一直追问你做的什么产品，小类名字是什么。说没关系的，就告诉我小类名字就好了。小类名字不就是产品本身吗？
问你多久能把一款产品推爆。对自己公司产品绝对自信，喜欢对人下判断。比如：你这经验是销售的经验吧，并没怎么管理；那你在原来公司就是没有实权吧，都是老板说了算；发货不是运营自己的事情吗？为什么还要老板操心？（每家公司情况不同，你没听过没见过没设身处地经历过，那句句反问和判断，是不是很高傲）
提成制度的表述是：没有达到利润率要求是毛利3%，如果利润和目标差太远，那就可能3%都没有。如果长期利润不达标，那么就可以自己走人了。
反正就是人家不愁招人，就是那种漫不经心招聘的感觉。
如果对应聘者没有应有的尊重，这家公司嘴上说的愿景价值观，真的就能落到实处吗？不要看一个人怎么说，要看一个人怎么做。
这家是卖ZNT耳机的，之前有在平台看见他们的广告发现也在深圳就去面了，1几年主打东南亚，后面越做越差，都不知道这家是怎么做的，明明1几年东南亚到现在应该是越来越火爆，结果这家越做越烂，最后反而去做亚马逊了，和市场背道而驰，可见老板战略眼光不太行，我是在之前他们还在做东南亚时候面试了，和当时东南亚主管（女生）聊的很好都交换联系方式了，结果老板说要面，一面也不聊工作，上来就拿着简历喝着茶说你这不行那不行，然后说这人事怎么做事的，兄啊你不满意还特意来面我干啥？吹自己在泰国投了50多万广告，说我们要的运营都是有多精英，把你不当人看，我记得清清楚楚，当时刚上社会不久被人欺负，你这公司10年营业额还没我爸妈上海深圳的房值钱
之前有面试过这家，这家是做耳机的叫Z**，19年的时候好像弄的不错，我是20年去的面试，刚刚针对他们在东南亚的店做过调研，总结起来就是比较差，可能养不活自己，21年初好像听说老板对东南亚没信心去搞亚马逊了，然后亚马逊又爆雷不知道他们过的怎么样
说我当时面试体验罢，lzd岗，先是写题，就是和原po那个题很近似的，然后是和女主管聊天，说是进去的话会分配另一个品牌店来做什么的，到目前为止还是不错的，然后就是和老板聊天了，非常喜欢打断人，喜欢盯着人，但是我向来都是比较刚的全程和他对视眼都不眨，对面试的人也没有多少尊重（因为这个老板在我看来可以归类到：员工就是螺丝那种类型，），问的问题就是有点婆婆妈妈，会深挖你之前运营的产品，经验，要求你把店铺链接给到他们，并不像是真的有招募运营的需求，像是那种要傻瓜（有经验，有头脑，爱加班，不爱钱），谈工资时候也会一直给你压，说你的资历什么的不是很符合，需要降薪什么的，问提成发放和薪资福利就是让你进来就知道，之后就是让你等通知，后面那个漂亮的女主管说让去，我觉得和他们老板八字不合，很难互相尊重.
目前就是我的体验，虽然和大部分公司其实都差不多，我的推荐是不去，因为早期他们做东南亚跨境店，但是目光没有拉长不知道19年以后lzdsp就主推本土了，其实很多一线运营都摸索的出来，他们大概率会在其他平台暴雷，但是家人们深圳永远会有不加班双休高薪五险一金的公司，真别将就，也祝愿运营们早日全款宝马mini
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