因为双休，面试的人能看出来是络绎不绝，所以他们本身就是挑花眼的状态。
面试上来就是一套题，最后写完，他们并没有怎么看写完的答案，也没有就我手写的回答问我问题。
面试过程中先是一个女的，再是一个男的，他们没有任何自我介绍，让我误以为那个女的是人事。后面看这架势这个女的又好像不是人事。
最终不知道她是什么职位。在问我问题过程中，两位都试过中间掏出过手机看消息刷刷网页。面试者在回答问题过程中，他们就把注意力放在手机上，没有认真听，就是很明显不愁招人呗。
我把问题回答完之后，看到对方空洞的眼神，就没怎么认真听吧。那些大而空的提问，问完之后他们自己获取了什么信息呢？
女的一直追问你做的什么产品，小类名字是什么。说没关系的，就告诉我小类名字就好了。小类名字不就是产品本身吗？
问你多久能把一款产品推爆。对自己公司产品绝对自信，喜欢对人下判断。比如：你这经验是销售的经验吧，并没怎么管理；那你在原来公司就是没有实权吧，都是老板说了算；发货不是运营自己的事情吗？为什么还要老板操心？（每家公司情况不同，你没听过没见过没设身处地经历过，那句句反问和判断，是不是很高傲）
提成制度的表述是：没有达到利润率要求是毛利3%，如果利润和目标差太远，那就可能3%都没有。如果长期利润不达标，那么就可以自己走人了。
反正就是人家不愁招人，就是那种漫不经心招聘的感觉。
如果对应聘者没有应有的尊重，这家公司嘴上说的愿景价值观，真的就能落到实处吗？不要看一个人怎么说，要看一个人怎么做。
这家是卖ZNT耳机的，之前有在平台看见他们的广告发现也在深圳就去面了，1几年主打东南亚，后面越做越差，都不知道这家是怎么做的，明明1几年东南亚到现在应该是越来越火爆，结果这家越做越烂，最后反而去做亚马逊了，和市场背道而驰，可见老板战略眼光不太行，我是在之前他们还在做东南亚时候面试了，和当时东南亚主管（女生）聊的很好都交换联系方式了，结果老板说要面，一面也不聊工作，上来就拿着简历喝着茶说你这不行那不行，然后说这人事怎么做事的，兄啊你不满意还特意来面我干啥？吹自己在泰国投了50多万广告，说我们要的运营都是有多精英，把你不当人看，我记得清清楚楚，当时刚上社会不久被人欺负，你这公司10年营业额还没我爸妈上海深圳的房值钱
去年曾经急于找工作去领教过，hr和人事吧不太确定，两个女的，态度还算可以，在面试之前就通知要做题，现在学聪明了不用纸质的，发了个电子版的小程序让做题，去到之后填完信息等了半个多小时才进行面试，感觉去面试的人也不多但问就是大家都很忙请担待呢，等待过程中还被某个员工闯进面试间白眼了一下问我干嘛傻傻坐在这，我倒是想问你家呢？？？🌝面试过程2个小时，问了一堆无关紧要的话，跟查家底一样😅办公室巨小无比，一家小作坊连过道都一点点🤏🏻最搞笑的是面试结束说3天内回复，3天后告诉大家很忙还要再等，忙你妹呢，ok最后催急了告诉你性格不合适，哈哈哈哈，性格不合适真是我听过的有史以来最好笑的借口，真是离谱他妈给离谱开门，离谱到家了🌚🌚问薪资的时候告诉你，等面试通过后再另行通知，请问公司是拿不出钱请新员工了吗，快倒闭了还让人去面试🌝🌝这也仅限我年少无知，还不知道有这个论坛的时候，不过也罢，给大家贡献多一点笑料，毕竟这家也不差这点评价了
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做题直接走人！