因为双休，面试的人能看出来是络绎不绝，所以他们本身就是挑花眼的状态。
面试上来就是一套题，最后写完，他们并没有怎么看写完的答案，也没有就我手写的回答问我问题。
面试过程中先是一个女的，再是一个男的，他们没有任何自我介绍，让我误以为那个女的是人事。后面看这架势这个女的又好像不是人事。
最终不知道她是什么职位。在问我问题过程中，两位都试过中间掏出过手机看消息刷刷网页。面试者在回答问题过程中，他们就把注意力放在手机上，没有认真听，就是很明显不愁招人呗。
我把问题回答完之后，看到对方空洞的眼神，就没怎么认真听吧。那些大而空的提问，问完之后他们自己获取了什么信息呢？
女的一直追问你做的什么产品，小类名字是什么。说没关系的，就告诉我小类名字就好了。小类名字不就是产品本身吗？
问你多久能把一款产品推爆。对自己公司产品绝对自信，喜欢对人下判断。比如：你这经验是销售的经验吧，并没怎么管理；那你在原来公司就是没有实权吧，都是老板说了算；发货不是运营自己的事情吗？为什么还要老板操心？（每家公司情况不同，你没听过没见过没设身处地经历过，那句句反问和判断，是不是很高傲）
提成制度的表述是：没有达到利润率要求是毛利3%，如果利润和目标差太远，那就可能3%都没有。如果长期利润不达标，那么就可以自己走人了。
反正就是人家不愁招人，就是那种漫不经心招聘的感觉。
如果对应聘者没有应有的尊重，这家公司嘴上说的愿景价值观，真的就能落到实处吗？不要看一个人怎么说，要看一个人怎么做。
这家是卖ZNT耳机的，之前有在平台看见他们的广告发现也在深圳就去面了，1几年主打东南亚，后面越做越差，都不知道这家是怎么做的，明明1几年东南亚到现在应该是越来越火爆，结果这家越做越烂，最后反而去做亚马逊了，和市场背道而驰，可见老板战略眼光不太行，我是在之前他们还在做东南亚时候面试了，和当时东南亚主管（女生）聊的很好都交换联系方式了，结果老板说要面，一面也不聊工作，上来就拿着简历喝着茶说你这不行那不行，然后说这人事怎么做事的，兄啊你不满意还特意来面我干啥？吹自己在泰国投了50多万广告，说我们要的运营都是有多精英，把你不当人看，我记得清清楚楚，当时刚上社会不久被人欺负，你这公司10年营业额还没我爸妈上海深圳的房值钱
本人不信邪也去面试了，首先不得不说，HR态度是不错，也会给你拿水，但也就仅限于此了，毕竟刷kpi吗，懂得都懂（乐）。进去先让你填一张个人信息表格，其他楼层已经发出来了我就不发了，一模一样的。然后hr会让你自我介绍，问你简历上和信息表上的问题，然后给你介绍公司，回答你对公司的问题。再之后就是给我一份题目做，做完hr收走没二分钟吧，我就被hr告知：负责人不想进行复试，面试结束了。我疑惑不解但还是询问下原因，hr给了二个很无厘头且搞笑的原因，这也是判定为这家公司并不需要招人和hr刷KPI的重点：第一点是说觉得我在意公司运营成员的性别问题，担心我能不能融入，说当我得知运营全是女孩子的时候表现的挺为难的。（然而我只是问了男女比例情况，也没有任何表示说担心会因为性别上导致影响工作上的开展，能被歪曲成这样的理由来刷我的KPI，你好歹也换个理由吧。难道你先前看了我简历不知道我是男生？还喊我来面试？）第二点是觉得我先前是做美国站的，对于我是否能长期稳定在这个公司做澳加站点表示担心，觉得我会偏向于做美国站，同时问我是否接受长久做澳加站点我也没有明确答复，担心和之前做了半年就离职的助理一样没有稳定性，和我的规划不匹配。还说公司离职最多的就是助理，公司白培养了，给别人培养了。（未免太高傲了，你们公司肥水不留外人田是吧，我内心真的翻了无数个白眼，人家做半年就会离职是不是侧面说明你们家澳加站点并不怎么样呢？天天就想着招听话的冤种是吧。）最后说感谢我来参加面试，这场面试就匆匆结束了，出于保护个人隐私的目的，我拿走了我的个人信息表格。
总结一下，别去面试了，浪费时间，刷KPI的，要么就是其他楼里说的情况，压根不怎么真心想招人，当然仅供参考，不信邪也可以去试试，本人就是铁头娃出来现身说法的…
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