因为双休，面试的人能看出来是络绎不绝，所以他们本身就是挑花眼的状态。
面试上来就是一套题，最后写完，他们并没有怎么看写完的答案，也没有就我手写的回答问我问题。
面试过程中先是一个女的，再是一个男的，他们没有任何自我介绍，让我误以为那个女的是人事。后面看这架势这个女的又好像不是人事。
最终不知道她是什么职位。在问我问题过程中，两位都试过中间掏出过手机看消息刷刷网页。面试者在回答问题过程中，他们就把注意力放在手机上，没有认真听，就是很明显不愁招人呗。
我把问题回答完之后，看到对方空洞的眼神，就没怎么认真听吧。那些大而空的提问，问完之后他们自己获取了什么信息呢？
女的一直追问你做的什么产品，小类名字是什么。说没关系的，就告诉我小类名字就好了。小类名字不就是产品本身吗？
问你多久能把一款产品推爆。对自己公司产品绝对自信，喜欢对人下判断。比如：你这经验是销售的经验吧，并没怎么管理；那你在原来公司就是没有实权吧，都是老板说了算；发货不是运营自己的事情吗？为什么还要老板操心？（每家公司情况不同，你没听过没见过没设身处地经历过，那句句反问和判断，是不是很高傲）
提成制度的表述是：没有达到利润率要求是毛利3%，如果利润和目标差太远，那就可能3%都没有。如果长期利润不达标，那么就可以自己走人了。
反正就是人家不愁招人，就是那种漫不经心招聘的感觉。
如果对应聘者没有应有的尊重，这家公司嘴上说的愿景价值观，真的就能落到实处吗？不要看一个人怎么说，要看一个人怎么做。
这家是卖ZNT耳机的，之前有在平台看见他们的广告发现也在深圳就去面了，1几年主打东南亚，后面越做越差，都不知道这家是怎么做的，明明1几年东南亚到现在应该是越来越火爆，结果这家越做越烂，最后反而去做亚马逊了，和市场背道而驰，可见老板战略眼光不太行，我是在之前他们还在做东南亚时候面试了，和当时东南亚主管（女生）聊的很好都交换联系方式了，结果老板说要面，一面也不聊工作，上来就拿着简历喝着茶说你这不行那不行，然后说这人事怎么做事的，兄啊你不满意还特意来面我干啥？吹自己在泰国投了50多万广告，说我们要的运营都是有多精英，把你不当人看，我记得清清楚楚，当时刚上社会不久被人欺负，你这公司10年营业额还没我爸妈上海深圳的房值钱
去年曾经急于找工作去领教过，hr和人事吧不太确定，两个女的，态度还算可以，在面试之前就通知要做题，现在学聪明了不用纸质的，发了个电子版的小程序让做题，去到之后填完信息等了半个多小时才进行面试，感觉去面试的人也不多但问就是大家都很忙请担待呢，等待过程中还被某个员工闯进面试间白眼了一下问我干嘛傻傻坐在这，我倒是想问你家呢？？？🌝面试过程2个小时，问了一堆无关紧要的话，跟查家底一样😅办公室巨小无比，一家小作坊连过道都一点点🤏🏻最搞笑的是面试结束说3天内回复，3天后告诉大家很忙还要再等，忙你妹呢，ok最后催急了告诉你性格不合适，哈哈哈哈，性格不合适真是我听过的有史以来最好笑的借口，真是离谱他妈给离谱开门，离谱到家了🌚🌚问薪资的时候告诉你，等面试通过后再另行通知，请问公司是拿不出钱请新员工了吗，快倒闭了还让人去面试🌝🌝这也仅限我年少无知，还不知道有这个论坛的时候，不过也罢，给大家贡献多一点笑料，毕竟这家也不差这点评价了
本人不信邪也去面试了，首先不得不说，HR态度是不错，也会给你拿水，但也就仅限于此了，毕竟刷kpi吗，懂得都懂（乐）。进去先让你填一张个人信息表格，其他楼层已经发出来了我就不发了，一模一样的。然后hr会让你自我介绍，问你简历上和信息表上的问题，然后给你介绍公司，回答你对公司的问题。再之后就是给我一份题目做，做完hr收走没二分钟吧，我就被hr告知：负责人不想进行复试，面试结束了。我疑惑不解但还是询问下原因，hr给了二个很无厘头且搞笑的原因，这也是判定为这家公司并不需要招人和hr刷KPI的重点：第一点是说觉得我在意公司运营成员的性别问题，担心我能不能融入，说当我得知运营全是女孩子的时候表现的挺为难的。（然而我只是问了男女比例情况，也没有任何表示说担心会因为性别上导致影响工作上的开展，能被歪曲成这样的理由来刷我的KPI，你好歹也换个理由吧。难道你先前看了我简历不知道我是男生？还喊我来面试？）第二点是觉得我先前是做美国站的，对于我是否能长期稳定在这个公司做澳加站点表示担心，觉得我会偏向于做美国站，同时问我是否接受长久做澳加站点我也没有明确答复，担心和之前做了半年就离职的助理一样没有稳定性，和我的规划不匹配。还说公司离职最多的就是助理，公司白培养了，给别人培养了。（未免太高傲了，你们公司肥水不留外人田是吧，我内心真的翻了无数个白眼，人家做半年就会离职是不是侧面说明你们家澳加站点并不怎么样呢？天天就想着招听话的冤种是吧。）最后说感谢我来参加面试，这场面试就匆匆结束了，出于保护个人隐私的目的，我拿走了我的个人信息表格。
总结一下，别去面试了，浪费时间，刷KPI的，要么就是其他楼里说的情况，压根不怎么真心想招人，当然仅供参考，不信邪也可以去试试，本人就是铁头娃出来现身说法的…
即使看到了在黑名单上还是不信邪去面试了，总结就是全程套经验，完全浪费时间。问怎么推新品，推爆品，旺季怎么打，以前的公司具体卖什么的，说他们公司现在产品的问题，然后问怎么解决，需要讲到特别特别特别详细。另外根据他的问题来看，公司应该有大几千pcs有质量问题的高价值清库存产品。
综合体验来看根本不像需要招人的，因为即使问也不讲公司的基本情况，以及应聘岗位的规划，感觉老板是不懂运营的，并且薪资福利待遇也不谈，就是纯套经验。
我一开始是简历投错了，想做美国站投到了日本，本来都不去了的，人事主动在boss上面说美国也招人，让我过去面试。整个面试体验极差。
首先，到了公司之后连杯水都不倒给面试者，直接让坐在门口填表。
其次，进去之后要填两张表。一张职位申请表，一张运营能力测试表，职位申请表上面连父母名字和职业都要填，我也是服气，头一回见，看到这俩表格我直接想走了。
然后，人事面试的时候说，四年多运营经验的人，笔试题好像没有写出什么特别的东西。问了我一堆关于未来规划的事情，完全不回答我想知道的问题，最后说公司的规划和我这边的规划不太一致，薪资达不到我的期望值。我直接就走了，没跟运营负责人面试。
我的感觉，他们是不缺人，但是又想套经验，所以搞这种面试。别去，恶心死我了。我就该看到试题直接开溜的。
我投了管培生岗位，姐妹也是这个岗吗
之前有面试过这家，这家是做耳机的叫Z**，19年的时候好像弄的不错，我是20年去的面试，刚刚针对他们在东南亚的店做过调研，总结起来就是比较差，可能养不活自己，21年初好像听说老板对东南亚没信心去搞亚马逊了，然后亚马逊又爆雷不知道他们过的怎么样
说我当时面试体验罢，lzd岗，先是写题，就是和原po那个题很近似的，然后是和女主管聊天，说是进去的话会分配另一个品牌店来做什么的，到目前为止还是不错的，然后就是和老板聊天了，非常喜欢打断人，喜欢盯着人，但是我向来都是比较刚的全程和他对视眼都不眨，对面试的人也没有多少尊重（因为这个老板在我看来可以归类到：员工就是螺丝那种类型，），问的问题就是有点婆婆妈妈，会深挖你之前运营的产品，经验，要求你把店铺链接给到他们，并不像是真的有招募运营的需求，像是那种要傻瓜（有经验，有头脑，爱加班，不爱钱），谈工资时候也会一直给你压，说你的资历什么的不是很符合，需要降薪什么的，问提成发放和薪资福利就是让你进来就知道，之后就是让你等通知，后面那个漂亮的女主管说让去，我觉得和他们老板八字不合，很难互相尊重.
目前就是我的体验，虽然和大部分公司其实都差不多，我的推荐是不去，因为早期他们做东南亚跨境店，但是目光没有拉长不知道19年以后lzdsp就主推本土了，其实很多一线运营都摸索的出来，他们大概率会在其他平台暴雷，但是家人们深圳永远会有不加班双休高薪五险一金的公司，真别将就，也祝愿运营们早日全款宝马mini
名下其它公司：深圳市智能拓科技有限公司/深圳市星瀚光科技有限公司/深圳市灵动创想科技有限公司/深圳市魔趣文化创意有限公司/深圳市良品生活科技有限公司/深圳市吾一科技有限公司/深圳神鹊文化创意有限公司/深圳市梦蛋科技有限公司
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