大小周,工作时间八小时,早上九点到晚上六点半,中间午休1.5小时。通常双休才是工作时间8小时。他们大小周工作时间也是8小时的。
Boss写的招聘底薪范围9-14K,实际上人事明确表示试用期没有人能高于10K。
只是到转正的时候,那时候推链接进度如何,公司怎么评定你是否值得自己提的底薪呢?人事表示那时候不看业绩,看试用期期间工作态度等。信不信,大家可自习判断。
问隐私,比如怎么没和男朋友一起住?和男朋友隔这么近怎么不一起住呀?什么时候结婚?就是旁敲侧击你的结婚生育问题。
底薪是浮动的,有一个什么职级底薪还有一个记不住什么名字的底薪标准。
举例子大概就是:淡季你的利润少,底薪可能3000。旺季你的利润多底薪就6000。同时你的职级底薪是7000。
那么你最终到手底薪就是取最高7000。第一次听说浮动底薪这个名词,长见识了。
毛利5%的提成是不变的。
浮动底薪加上毛利5%,可接受的小伙伴可以去面试看看。
上家公司底薪具体多少,提成具体多少也要打破砂锅问到底。
公司做很多类目,不同类目分很多小组。今年新类目是玩具和户外,原本有的类目家居,3C,服装等好几个。看你更意向什么类目。
个人最终选择不跟运营负责人谈,直接离开了。因为薪资提成制度方面听着觉得没必要谈下去。如果看描述可以接受的小伙伴可以继续谈谈看。
这个公司只卖便宜货,10美金以下的产品,想要有发展拿提成的就别去了,而且是真的一个有技术的主管都没有,别指望有人教你什么,只想套你的经验,面试的时候一直做笔记,你说的方法他听都没听过也是好笑。人事更是离谱,在第一次面试明确告知底薪低于某个数值不去的情况下还是要求你去二面,面完还敢给你开低于你预期的工资,纯浪费别人时间,大老板更加奇葩,说每次学习以后都要做PPT汇报,想玩过家家去幼儿园好了,形式主义,体验感很差
啊。。。。。我刚收到他们给的offer
有个叫林x 萍煞笔人事,刚发完简历就打电话给你,上来就问新品推广方法?我笑死了 nmb你只是个人事 问你吗呢?说给你听能听得懂吗?并且问一堆数据,甚至单个sku广告数据也要问?老子说了几遍广告占比了 一直问三遍 ,电话聊了一个小时结果说我不合适?恶心人吧这是,不合适你麻痹跟我聊一个小时?
传说中待遇很好。
说的是大小周,一遇假期,就调成单休,绩效是从底薪里扣一部分出来做底薪,公司各种关系户,就指望人进去做牛马养活他们了
- 垃圾公司,家族企业,整个公司充斥着各种关系户,公司50多个人,管理人员比干活的还多,进去就是干活的牛马,指着你养他们,一个人干几个人的活
- 管理体系一塌糊涂,领导煞笔,事情没有流程化,想一出是一出,成果关系户的,背锅是你干活的,
- 压榨员工,说的是大小周,其实和单休一样,假期各种调休,最后调的变成单休,6点半下班,中午据说是1点半上班,实际上1点多就放音乐叫你起来做牛马,加班严重,就指望着你干活养关系户了
- 压提成,压三个月提成,绩效是底薪往下抽出来做底薪的,底薪往下,重点: 绩效是从你底薪里去扣一部分出去做绩效,这个真是行业里的一绝,
- 面试吹水,各种吹嘘福利待遇好,进去之后完全不一样,真的敢吹,果断跑路
- 管理混乱,你推起来的品,关系户可以直接上,关系户的推不起来你接手,进去就是妥妥牛马
HR打电话过来说先做一个基础的问答。
先是让我自我介绍,我说拒绝电话里口头自我介绍,
然后下一个问题就是让我讲一下如何推一个产品,我一下子被震惊到了。
其一,对HR说什么推产品,HR通常是不懂的吧,而且推品思路复杂,她说要检验专业性,就这样可以检测出专业性???我倒是对HR的专业性产生了极大的怀疑
其二,推品思路是电话里口头能迅速讲的吗?就算无套经验的心,但这也是妥妥地套经验操作吧
在BOSS上要了我的简历,然后什么都还没开始沟通呢,就直接问能不能电话过来聊。BOSS上有什么不能聊的吗就要直接来电话沟通?!
我找个理由拒绝了,对面就没在BOSS上联系了,感觉莫名其妙的
名下其它公司:深圳市斯福莱电子有限公司恩施分公司/建始县猎鹰电子有限公司/深圳市艾克福斯有限公司/深圳市大光小云信息科技有限公司/深圳市橙商院管理咨询有限公司/深圳沃福乐科技有限公司
确实是这样的
什么类目产品都没谈,去了先让你看他们的一个pdf是什么公司介绍,然后HR进来就说先介绍下他们公司,
1,工资,工资是浮动底薪内含30%绩效,说白了,就是不告诉你底薪是多少。
2,加班,说到加班这个问题,HR想一句话带过,细问了才知道,说是加班是团队形式,找了一堆理由,说我们公司有别的部门,ToB部门,开发部门什么的,每个部门节奏不一样加班也是看着来,由小组决定,最后问到底,就是我今天加不加班,不是我自己工作做到哪,是你的上级组长觉得你要不要加班。
基于这两点,我表示无法接受,直接走人,后面的也没有必要聊,
最重要一点:虚标工资,boss上写的9K-14K,水分很大,可能大过深圳湾!小伙伴请看清楚!