Boss上叫莱万兄弟，合同签的滕王阁科技。
面试我的不是老板，而是一个人很谦虚而且一看就是有能力的主管（如果面试我的是老板，我必不会入职），再加上人事小姐姐人很好，因此刚开始对公司印象蛮好才入职的。 老板野心很大，听说以前是割韭菜的，所以做亚马逊也想空手套白狼，法盲，想上市，想赚快钱，格局小，不懂行，不听建议，自以为是，喜欢教运营、人事和开发做事。几乎天天饺开发和面试我的那个主管进他办公室里骂人（我愿称之为PUA），声音特别大。
人员规划和产品规划统统没有，入职之后陆陆续续有四个运营和开发被开掉，圣诞节前想做一波玩具被拒绝，年前听说圣诞那段时间玩具卖的很好，想起来返聘之前的玩具开发做玩具。
老板金句1：我知道亚马逊一开始不挣钱，我不是为了来挣钱的，我炒股挣得更多，我希望打造一个XX一样知名的品牌。（PS：XX某站点某类目大卖，以下XX均表示同一个大卖）
老板金句2：我虽然以前没接触过亚马逊，但是跟兄弟们学了两个月以来，我可以说，我已经学会了，不论选品还是运营。（挺牛一人，怎么不见你学会造火箭了，中国航天事业没你不行）（对任何人不分男女的称兄道弟）
老板金句3：你觉得我们这个链接，为什么就是做不过XX呢，我们的产品质量是一样的，供应商也是一样的，你觉得到底是哪里出了问题。（假装听不出老板觉得运营不行，反对职场PUA我义不容辞）
莱万兄弟贸易有限公司，深圳滕王阁科技 老板万*标
BOSS上挂20-100人规模，包含老板就2-3个人的规模，面试老板会给你吹牛逼说有几个人，全靠吹！！
老板做擦边球起家的，格局低，眼界低，从外表看得出来这个人就是很鸡贼的人，恶扣公司员工底薪工资，野心大，能力小，面试前一顿吹牛逼做什么产品能几百单，入职一扒数据就那么几天有20.30单起就结束了
最常见的语录：我们要把它做大，我们要把它当成事业做大，干啥啥不行，画饼最牛逼，公司包含老板不到3个人，离职找借口扣底薪，还TME挑，不到上万的底薪还要做背调， 开发，运营入职后疯狂套供应链，套广告思路，就算你套了你就能起飞吗？一入职，便问你，以前公司做什么产品，爆款有吗，能做吗，啥玩意，说的有你就能做一样？
入职后，合同故意放慢不签，试用期离职，工资故意不结清清楚，真是牛逼！从事亚马逊行业几年了，第一次见到这么毁三观的公司，无下限！
真是笑了，现在什么样的人都能做跨境电商的吗？面试的时候就觉得咱们万总是懂哥，要说老板想装得懂点什么，那也要真的懂点什么才行吧？开始就用双休入职社保骗人去面试，骗到手了告诉我是旺季单双休，淡季双休，还说在深圳没交过社保要这样那样，总之就是没有给我办！入职签一份什么协议，几张a4纸，当时看完就只记得全勤500包含在底薪，我了的个天…什么都不懂，劳动合同都搞不明白，试用期居然写需要提前30天通知才能离职，得了，签就签，反正是一份无效合同。自己有间办公室，非得坐在员工旁边盯着，然后在1688选品，别人选品是去调研，懂哥选品看对不对得上眼。发货也不会，打标签也不会，单位换算也是一头雾水…就不是运营和运营都沉默了。离职我主动交接的文件懂哥还不想要，离职几周回来找我要文件，真是恭喜发财！没能争取当天结算就算了，发薪日说没在公司，再推一天，我就那一个星期的工资都拖拖拉拉，完了还用什么借口扣工资，算了，远离傻逼公司，从新做人！
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精品产品经理试用期底薪8，转正9 我人傻了 。转身找了个20的 然后又说我们昨天也沟通过，一份真正契合长期发展的工作不是只看试用期的薪，未来的发展不比这个底薪好。真的PUA牛逼