深圳市科佰实照明科技有限公司

4月中旬去面试的，去之前也查过这里评价有好有坏所以还是决定自己去验证，但是没想到这家公司是我所遇过面试最奇葩，基本上跟你没有太多别的交流，把你当犯人一样审，套取经验，窥探隐私，不尊重求职者，本着对公司以及本次面试负责的态度，所有的问题哪怕是不合理的我都一一回答了，以下我的评论全部真实，本人也是第一次在若比邻留言，实在是气不过，不说避坑也算是给广大职场人一个参考。

面试中得知公司有两个分部，一个在平湖，我面试的分公司在民治。先说好的方面

1. 办公环境很好，楼下的物业也很热心负责，因为面试结束后下了暴雨，我车停的很远，物业在楼下给大家免费派发雨衣。

2. 到了公司去面试等候的时候HR很礼貌，有给一瓶水叫你填个信息表，填完就直接面试了也没有等太久。

3. 办公室不大，但是比较新，环境还可以，当天在工作的有7个人左右吧。氛围不压抑，虽然安静但是也有听到他们交流，HR在线上也很热心。

面试是两位面试官一男一女同时进行，男士职位是总监钉钉电话面试，女士应该是合伙人跟我现场面试。以下是令人反感的地方

1.窥探隐私：【a.我都说是开车来的对方还要刨根问底问我开的是谁的车，我开谁的车跟这个岗位有关系吗？】具体如下：问我从哪里过来的，公交还是地铁（这个问题能理解，为了看距离从而判断稳定性）。我也如实回答开车过来的，但是到了面试的中后期问我：”你前面说你开车来的，开的是自己的车吗？” WTF…虽然觉得不理解但还是如实回答是我对象的车。对方又问“你刚不是说分手了，是你对象买给你的车吗？”我说不是买给我的，是他的只是我今天在开。（我真是无语对于谁的车的问题还能深挖，面试的时候问我有没有对象我也确实是前一天刚吵架闹分手，我就说了前一天刚分手的）。【b.询问父母家人的工作，这跟岗位有关系吗？】对方问：“你资料上写的父母是个体户，是自己做生意的吗？现在还在做吗”。我也如实回答了父母的现状。

2.套经验：【a.套管理经验】无论是男面试官还是女面试官都有问到我之前管理的一些方式方法以及遇到的问题如何处理，其实两个人问的问题有差不多的，我回答的也差不多，不懂为什么还要一直问。【b.套产品经验，具体问到打什么关键词】面试问及如何推新以及各方面的数据我能理解，但是做亚马逊的也都知道产品保密，而对方不但问了做什么品类，还问具体的某款产品，还问具体的关键词，我用中文回答的某个大词不可以，要具体说出广告打的关键词（广告词我没有回答，我说不记得了我都是复制粘贴的）。问及对方做的什么产品，对方也只是说了一个大类，没有像问我时一样回答那么具体。

3.审犯人的面试模式：整个面试过程基本都是对方对我一问一答，前面问一些专业方面的问题，过往带团队的经验，这些都还算正常，到后面，钉钉电话总监问的问题真的很让人无语。除了业务问题之外还问了一些类似于性格测试的问题，比如：【你过往经历过让你觉得最痛苦的事情是什么？】【你想去做却没做的事情是什么？】诸如此类的问题大大小小问了10个左右（超过10个还是不到10个我已经不记得了，只记得一直都是这些让人无语的问题，都已经是别人痛苦的事情了你还要问还要别人回忆，不明白跟岗位有半毛钱关系吗？真的很不尊重求职者）

本想中途离场，但是本着完成整个面试的态度，所有的问题我都回答了，整个面试过程都很压抑，一问一答的方式，我是17：00左右到的，18：20离场，去除填资料和等待的时间，纯面试的时间应该有60mins-70mins，当天还下着暴雨。

面试结束后HR也没有再想邀面之前那么热情主动，不排除叫人过去只是为了刷KPI或者套经验。第三个工作日是我主动询问面试结果，对方也是一整天都没回复，到了下班后才回复说在忙，HR回复的内容和态度还是很有礼貌的，但中心思想就是告知【不合适不匹配岗位需求之类的】。以他们的面试作风我就知道是不会招，但还是想知道他们是以什么理由拒绝，哪怕是能说出具体哪些方面不匹配我都算他们真的有去思考（例如广告或文案或其他业务能力），但没想到是这种通用话术，就是说你不匹配不合适，也不知道什么样的人才符合他们的录用标准。

以上回答都是本人亲身经历的真实情况，没有全是黑料也没有全是吹捧，我已经是尽量客观的去评价这个公司，有想起其他细节后续再补充。