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• 是不是套经验可自行判断。

拿着两页纸密密麻麻的试题让你看一会说是等下面试要问的。

面试过程中，自称主管的人，一直不停的记，一个小时过去了，那两张纸都不够写的。

看对方写的那么积极，还以为对我挺满意的，中间提到一些个人广告想法，她反应是眼前一亮的感觉，赶紧记下来。

面试过程中，好几个问题重复两三回，但是对方明显不知道自己已经问我好几回了，所以感觉这位主管像是那种上课听课喜欢做笔记，来不及跟着老师思路思考的学生。反正就是先记下来再说。

还有人事面试邀约的时候请问清楚，我们过去公司是否测评，如果瞧不起曾经别人公司是测评的，那就别邀约别人去面试，没必要浪费时间。

  问我一个小时了，轮到我提问的时候就开始语焉不详了，提成制度如果利润率不达标就是3%乘以某个系数。如果达标就是5%。今年新出一个绩效，具体多少不知道。说自己只负责运营部分面试，具体薪资是人事管的，会把面试结果反馈给人事，然后就把我打发走了。接着再也没有然后了。

    并且人事boss上电话里都想我说出具体做哪个产品。