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面试过程中带去小会议室内 刚开始也不开空调，后面是面试我的人觉得热了才开空调的 大夏天的 也不倒杯水给求职者 公司看着很大很新 但是这点基础礼貌都没有 ！接下来说的有点长，但都是我进去入职了解过到的，后面忍不了跑路了，希望给大家看到的避雷！！！！

我应聘的是职能岗 看boss招聘网站招聘岗位十几个觉得好夸张 但是还是去了解一下 Hr面试过程中着重几个点问我：觉得自己能吃苦耐劳？抗压能力怎么样？ 跨部门沟通能力怎么样？ 能不能接受加班？excuse me？？？？我一个职能岗需要加什么班？

面试过程我是直接表明不能接受加班的，面试那天是周五 隔了两天给我发offer ，电话沟通说试用期3个月，offer内容没有体现薪资方面，电话沟通说入职当天会有文件签署体现薪资，这一点我就没有多想了，入职当天签了好厚的一打纸 真的不夸张 那天是我签署自己名字最多的一次 我都麻了，后面劳动合同跟我说签署试用期要六个月，签订三年，但是跟电话沟通说的试用期三个月前后矛盾 这点我当时有点不爽的 想直接走了，hr叫了另外一个人过来跟我解释吧唧吧唧一通，叫judy 任职某个项目负责人，同时兼顾人事部的协助人，说白了就是老员工兼顾公司老板的老乡，我查了公司名字是用她的名字注册法人的，所以除了老板、跟老板娘，她在公司最有话语权 什么都她说了算。薪资确认表给我签，薪资构成也被拆分的看着乱七八糟的，最重要一点竟然有加班费1103？？？很严重的加班文化，入职第一天就辞退一个美工，（据了解目前还未得到辞退赔偿）由judy去谈的，在人事部隔壁的在会议室谈了一天，我是抱着了解看看不行就提桶跑路，劳动合同是新改版的 我没想着久待，想着看看不合适试用期提前提出就好了，所以那些制度条例很多不合规，都是有利于他们自己公司的，上午就入职培训花了半天的时间，劳动合同拿了两次，说去给老板娘过目，但是在盖好章 公司一份、给我一份的前提下，hr还借口说辞拿去给老板娘过目才能知道入职人员是谁吧啦吧啦，问题在于，我提了一点，说试用期签署2400基本工资，都要这么签订嘛？包括后续入职的人员都是？然后这个hr觉得有问题(据我了解这个hr入职不久一个月，还在试用期，hr主管级别，什么流程都不知道 给我感觉很水不专业，也不熟悉流程) 跑去问judy，我就听到一句别乱签！？ 然后hr就去找老板娘，所以未给我一份保留，下午时段，无时无刻不问你在干嘛 招聘怎么样了 约到人没有，入职第一天就要给约到面试者 约不到加班，入职第一天加班1.5小时，两个班次可以选择，（9点-6点/9：30-6：30）原本是6点可以下班的，七点多下班回家被要求带手机回去聊约面试者，第二天我就提出不合适离职，想跑路了 过程非常疲惫… 我都懒得吐槽了 真的希望看到的兄弟小姐妹们，都避雷这家吧！有些事情没有说得细化具体 反正大致情况就是不好，上级领导会经常轻踩人pua你，万幸入职不久了解这家公司情况后，果断离职，没有给洗脑太深，入职久的精神压力太大 各种pua 轻视人……

想到什么说什么，还有入职签订的文件不给员工拍照 我当时趁hr不在，出去的间隙偷拍一张薪资确认单的，还有一点我提问能不能看文档的文件，公司的规章制度，hr说公司的规章制度不以文档形式发送过目，有问题不清楚的线上或者线下直接提问就好了，可以截图给看？我提出为什么不可以？回我一句没有那么多为什么？当时内心真特么无语住了，没做亏心事会怕被看到公司的规章制度？！