这家公司不大，属于夫妻档公司，长期招人，有两种原因：面试套经验以及试用期白镖。第二，试用期白镖。
公司在我临近转正十个工作日就把我开了，给的理由就是工作能力达不到他们用人要求。反正他们就是想要0成本白嫖试用期并且一分不赔开除员工，并且在我拒签表格后对我进行人身攻击以及辱骂，指名道姓恐吓我之后去外面找不到工作。
劝诫各位进来这家公司的人无论如何，试用期记得留好各项证据防止被白嫖卡时间，如果有更加好的选择话，就不要来这家公司了。
公司内部特别乱，没有制度流程，公司法人女的特别喜欢让你做总结让你复盘PUA。一个问题你问超过三次会被警告投诉，企业文化pua太严重了，里面关系复杂。
公司之前在展滔大厦附近，现在搬到天安云谷了。
名下其它公司: 深圳奥然科贸有限公司/深圳市斯沃特科技有限公司/深圳市等风来科技有限公司/深圳市澳琳欣连锁企业管理有限公司/深圳市澳琳欣连锁企业管理有限公司南山分公司/深圳市逊事无忧商务信息有限公司
一进公司，没有前台。进去说面试也没人理。面试的时候问的非常详细，不想说细节也要你说，怀疑套经验的。负责人面试问了很多问题来打压你
该公司入选最差雇主评选，欢迎投票：（点击下方）
https://kjxb.org/archives/26347
果然是垃圾公司！前几天去面试了，面试的人非常不专业，两个女的，老是扣我之前公司的离职细节！1年换四份工作怎么了！要不是你们垃圾公司太多，我需要换公司吗！你一个破公司还想绑定我给你打工一辈子吗？面试的两个人一脸牛马相！来这里看，果然这家公司不行。啧啧啧啧~跨境电商公司都脏了，没啥好公司！
我去！不会吧！我刚入职一段时间！别吓我！我看又是通知放姨妈假，又是通知全面双休，每个月最后一个周六不用来上班了。不过听说管理层大换血，好多都是新来的，这些应该是以前的事情吧？我的头头也是刚来的，我一个人偷偷上来看的。妈耶！楼这么高，吓死我了！
笑死，是不是那边的运营光是一个月提成就好几万🌝🌝
管理层换掉也没用啊，那对夫妻老板只要玩套路卡bug钻法律漏洞开你，那个公司表面有多好都是虚的
有几个运营收入挺高的。人家牛啊，新品不打广告直接日出60单。
啊哈哈哈哈，怕他个鬼，劳动法是保护劳动者的。目前没感觉到
作为一个即将要跑路的老员工来说，真的劝大家别来这家公司，来了就是当牛做马，累死累活。
首先，先跟大家说一下离职率：公司真的离职率很高，特别4月份搬到新公司之后，一个月时间总共离职了有七八个员工，有两个都是在这个公司待了很久以上的员工都走了。大部分都是觉得心寒，水货上位。干实事不会拍马屁的人，在这个公司就是注定狗带。
其次，甲醛时间：真的对这个公司非常心寒。公司刚搬来天安云谷，一装修好就搬过来，可想而知甲醛味有多大，公司根本就没有所谓除甲醛的行为，不把员工的身体健康放在眼里的公司算什么好公司。他们觉得在公司里面放一些活性炭，就算是把甲醛除完了，所以过来面试的小伙伴们应该都有体会过，一进来有非常浓烈的甲醛味。而且！最离谱的是，我们的人事主管Judy，就是这家公司挂名的法人兼老板娘闺蜜，曾经在群里说过，不让大家边开窗边开空调，觉得浪费电，浪费资源。真的第一次听说这么离谱的事情！最重要的是，甲醛事件大家都心知肚明，明明知道办公室甲醛味道很重还不让开窗。有一个新员工去反馈，说甲醛味道太重，能不能开窗，被这个Judy反馈到老板娘面前，说新进来也不知道冲业绩，管甲醛这么小的事情！看到没，甲醛在他们眼里只是小事情！但是老板，老板娘，财务办公室却可以大开窗
整体公司领导层被一大半水货占据，这里主要想要谈美工部门，人事部门，运营部门，还有供应链部门。美工部门老大天天吹嘘，觉得自己很厉害，但是实际一个月做不出多少个视频和图片，什么事情都让自己手下人做，不管事，一出事了就把手下人推出去背锅。加上美工主管，美工部门一共就三个人，两个人都被他搞走。天天PUA手下人要无偿加班，自己主动学习，花钱学习；然后卡在人转正的时候让人搞走，搞走的理由也很搞笑，说绩效不合格，实际是叫各部门老大故意打低分，就是不让你转正，让你自己乖乖走人。如果你要赔偿，就老板娘，Judy（老板娘闺蜜）你自己部门老大，跟什么HR主管把你关在小办公室里面，轮流上来跟你battle，心理素质不好的当场就哭，老板娘说这钱是不该要的，不是你的福报，到时候也会失去，各种诅咒你。这里不管哪个岗位每个月都要自己写一份考核表，非运营岗位的叫绩效考核表格，运营岗位叫业绩考核表，不管哪个岗位下面都有一栏，两个月没达标，同意自动降薪40%。以前还有给大家自己看一遍，确认一遍，现在都是主管们自己自动提交，根本不知道完成没完成。人事部门，大部分都是不管事，这个部门可谓是整个公司最轻松的部门，一个部门两个主管，只有一个员工，员工有一天请假了，刚好卡在下午茶那天，主管们不知道怎么点下午茶，所以就连着两个星期没有下午茶，没有说一句，你不能问也不能反驳，谁让人家是老板娘闺蜜，公司名义上老板，人家有权，你问了（参考那个提出甲醛能不能开窗的员工）就会被打小报告，说你不专心工作。供应链部门：主管不知道是80后还是70后，据说是曾经在什么利朗达”大”公司（铺货公司）出来的，有着丰富的”供应链”经验。脾气火爆，一身本事没有，最会跨部门骂人，欺软怕硬，趾高气昂，跟他说话不理人，只跟主管以上级别说话。天天在办公室拿着个电话在那里跟工厂聊天，说什么货交不上来，怎么办。故意在办公室说给大家听，让大家觉得他尽职尽责，但是凭良心问，大家上班上一天应该头疼吧，谁想听着一个声音天天在那里卖惨，自己决策失误，解决问题能力差，推脱一流，老板每次问他为什么断货，他都是回答工厂问题，要不然就是运营问题，反正不是他叶深的问题，这里如果有利朗达的小伙伴看到，希望大家跟我说一声，这个叶深到底是什么玩意儿。最离谱的是，作为供应链主管，对产品不了解，对生产不了解，唯一了解的就是所谓的工厂做好货，把柜子装好，把表格给到他，他就知道这些。原本他手下有个在公司干了两年的采购，他天天排挤人，当着办公室大家的面骂她。每天一天上班虽然7.5个小时，他作为主管，划水第一人，表格手下人做，要不然就是运营做，一天能出去起码两个小时，要不然抽烟要不然玩手机；雷声大雨点小，水的一批。之前还做了一个策划，说要给公司规划未来岗位部门，路线怎么走，但凡去个什么大公司，这种岗位设置不是很正常吗，但是老板没见过什么市面，把垃圾当宝贝。
如果你在这家公司，来到了运营岗位，真的，那是真的很不幸。有见过一家公司把过年红包，开工红包算在运营的成本里面吗，没有吧，那我告诉你，这家公司是。这家公司扣到什么程度，就是从你入职的那一天起，所有人产生的费用，包括下午茶，桶装水（每个月运营头上有两桶水的费用），老板请大家出去团建的费用，阿姨来清理的费用，都是平摊到每个运营身上。也就是说，你从来到这家公司起，就开始算你欠公司多少钱了。这里的提成按照毛利阶梯式来算，但是所有你做的毛利，要在扣除了以上所说的费用，还有产品产生的仓储费，平台费用等等之后，大于五万了（刚好五万也是没有的）你才有提成能够拿到，财务算出来那个月的先发30%，剩下的70%季度之后发，说是一月发一次提成，但是半年过去了，财务连个毛都没算出。问也不能问，问就是你应该专注业绩。而且一进来基本上都是给你新平台，就算是老平台，老产品，也是别人做亏的，你还要继承他们的费用。而且不同的项目是分开来算的，不是按照你这个人做了多少业绩来，这个公司目前就只有油烟机项目算是稳定，部分人有拿到提成。但是自采和即将要开启的什么床垫类目，奉劝大家，如果是来做这个的，那就不要抱着拿提成的想法了，根本拿不到。得上面提到的“精明”的供应链主管的指导，这家公司的老板说，一开始拿货只能拿最多20个SkU，先测款，等把款式测出来了再决定做不做，允许三次断货，这说明什么，今年你想拿到提成根本不可能。因为目前自采没有一个产品不断货，而且现在这家公司有个政策，超过60天没有动销的产品，要运营来承担费用。相当于说你可能做自采，公司要测款，你来买单。床垫项目也是一直都没有动静，面试的时候不要被他们骗了，说让你来做什么床垫项目，到五月份了款式还没定下来。来了你就是背锅。每天要写日报，要更新N个表格，没有ERP，碰到不好的平台还要自己手动推单，推到手抽筋。运营就是这个公司最底层，哪里需要去哪里。
以前的运营提成特别高吧
你说全对，我去了中招，就是一个背锅侠，然后随便找理由辞职人，没有人性化，石璐和采购部，夫妻都不正常。
大离谱，想问下最后赔偿金，赔了多少，有没有人仲裁胜诉的。
我都想仲裁，他们恶意辞退
支持仲裁，不让这种垃圾公司在深圳祸害打工人
好可怜，打工人实参真的，也非常感谢前辈的留言，因为他们找我了，不打算回复他们。
这个公司截至前面说的那个入职第一天就辞退那个美工起，今年已经离职了二十多个人了，在这个公司能转正了，你都是老员工了。工龄超过一年的普通员工就两个，算上中层管理就三个。可想而知这个公司有多少问题了。而且这个公司很恶心，公司用着这个美工设计出来的公司LOGO和老板们的个人名片，转头就说这个美工能力不行PUA让她自离。现在在外面找个设计公司，设计个公司LOGO和名片再怎么差都要大几万吧？利用完人就直接踢掉就很恶心。
个个部门都是水货一大堆，真正能干实事的没几个，一有什么事情，就是这堆那堆的，如果有收到这个公司的面试邀请，能跑就跑吧，千万别来。 关于提成，可以参考前面说的，能拿到提成都是偷着笑了。
如果有不怕死的，我奉劝你半年多以后再来吧，为了你自己的身心健康，甲醛可不是一天两天，能清除干净的，而且一个办公区就四个小窗，还不是一直开着，半年都不一定能散掉这些甲醛。
深圳市汇聚成林科技有限公司，来一个辞职一个员工，是真的
真的，假的，都过不了吗
面试过程中带去小会议室内 刚开始也不开空调，后面是面试我的人觉得热了才开空调的 大夏天的 也不倒杯水给求职者 公司看着很大很新 但是这点基础礼貌都没有 ！接下来说的有点长，但都是我进去入职了解过到的，后面忍不了跑路了，希望给大家看到的避雷！！！！
我应聘的是职能岗 看boss招聘网站招聘岗位十几个觉得好夸张 但是还是去了解一下 Hr面试过程中着重几个点问我：觉得自己能吃苦耐劳？抗压能力怎么样？ 跨部门沟通能力怎么样？ 能不能接受加班？excuse me？？？？我一个职能岗需要加什么班？
面试过程我是直接表明不能接受加班的，面试那天是周五 隔了两天给我发offer ，电话沟通说试用期3个月，offer内容没有体现薪资方面，电话沟通说入职当天会有文件签署体现薪资，这一点我就没有多想了，入职当天签了好厚的一打纸 真的不夸张 那天是我签署自己名字最多的一次 我都麻了，后面劳动合同跟我说签署试用期要六个月，签订三年，但是跟电话沟通说的试用期三个月前后矛盾 这点我当时有点不爽的 想直接走了，hr叫了另外一个人过来跟我解释吧唧吧唧一通，叫judy 任职某个项目负责人，同时兼顾人事部的协助人，说白了就是老员工兼顾公司老板的老乡，我查了公司名字是用她的名字注册法人的，所以除了老板、跟老板娘，她在公司最有话语权 什么都她说了算。薪资确认表给我签，薪资构成也被拆分的看着乱七八糟的，最重要一点竟然有加班费1103？？？很严重的加班文化，入职第一天就辞退一个美工，（据了解目前还未得到辞退赔偿）由judy去谈的，在人事部隔壁的在会议室谈了一天，我是抱着了解看看不行就提桶跑路，劳动合同是新改版的 我没想着久待，想着看看不合适试用期提前提出就好了，所以那些制度条例很多不合规，都是有利于他们自己公司的，上午就入职培训花了半天的时间，劳动合同拿了两次，说去给老板娘过目，但是在盖好章 公司一份、给我一份的前提下，hr还借口说辞拿去给老板娘过目才能知道入职人员是谁吧啦吧啦，问题在于，我提了一点，说试用期签署2400基本工资，都要这么签订嘛？包括后续入职的人员都是？然后这个hr觉得有问题(据我了解这个hr入职不久一个月，还在试用期，hr主管级别，什么流程都不知道 给我感觉很水不专业，也不熟悉流程) 跑去问judy，我就听到一句别乱签！？ 然后hr就去找老板娘，所以未给我一份保留，下午时段，无时无刻不问你在干嘛 招聘怎么样了 约到人没有，入职第一天就要给约到面试者 约不到加班，入职第一天加班1.5小时，两个班次可以选择，（9点-6点/9：30-6：30）原本是6点可以下班的，七点多下班回家被要求带手机回去聊约面试者，第二天我就提出不合适离职，想跑路了 过程非常疲惫… 我都懒得吐槽了 真的希望看到的兄弟小姐妹们，都避雷这家吧！有些事情没有说得细化具体 反正大致情况就是不好，上级领导会经常轻踩人pua你，万幸入职不久了解这家公司情况后，果断离职，没有给洗脑太深，入职久的精神压力太大 各种pua 轻视人……
想到什么说什么，还有入职签订的文件不给员工拍照 我当时趁hr不在，出去的间隙偷拍一张薪资确认单的，还有一点我提问能不能看文档的文件，公司的规章制度，hr说公司的规章制度不以文档形式发送过目，有问题不清楚的线上或者线下直接提问就好了，可以截图给看？我提出为什么不可以？回我一句没有那么多为什么？当时内心真特么无语住了，没做亏心事会怕被看到公司的规章制度？！
我怎么听说里面的有些运营超级赚钱，一个月好几万提成
老板和老板娘亲戚当然赚钱，你有这个命？
本人就是那个被辞退的美工，这个公司让人试用期上班两个月十几天，我差十多天转正就说我能力不行把我开了，去仲裁庭仲裁那边的人员居然认可没有我结果确认签名上的考核表，认定公司是合法辞退，他们这种行为是真的恶心，虽然这个官司我从5月打到现在还没结果，但我肯定是不会屈服这种无良公司的，我坚持上诉。
这个恶心的公司领导层也是蛇鼠一窝，领导pua你加班，订下各种考核卡你试用期，到你快要转正的时候再说你能力不行达不到他们的用人标准，想要去上班的人记得填考核记得拍照备份，谈话的时候记得录音，不要被无良公司给套路了。
采购来一个辞退一个，pua太严重了
前面被辞退的美工朋友，打仲裁赢了吗？这公司离职率是真高，什么岗位来上班的需要慎重
输了,仲裁员判得太随便了。我选择了上诉不屈服。我现在在等法院开庭。这家公司会在一些合同和签署文件上搞些套路。记得有考核的时候切记要拍照留底。以免这个破公司搞考核玩套路。
开庭的时候这个石璐和另外一个男的一起过来，还未开庭的时候还在那边拍照，估计是传到HR群或者对应的圈子里，真心切记各位实在没得选的话不要去这家公司上班。
这个岗位根本就是挂装羊头卖狗肉的，这老女人根本不懂岗位要求，就知道复制粘贴，这公司岗位基本年年招，装逼的多.
薪资改来改去，就是为了忽悠找工作的人去冲KPI的.
千万不要去，你会疯
最近有猎头推荐计划的岗位，请问一下计划的岗位怎么样，感觉这家公司风评好差
深圳市汇聚成林科技有限公司
这个公司是做亚马逊商超的，夫妻档公司，公司内部特别乱，没有制度流程，公司法人女的特别喜欢让你做总结让你复盘PUA。她会拿本子记下来你犯了几次错发警告。还有她自己不专业没有流程化信息沟通不流通。说别人问题。
新来采购主管没能力，说话就怼人不尊重人，没有责任心想办法让下属背锅。定绩效考核像网上抄一样不是根本实际情况制定。千万不要在这个公司做采购。不正常的公司对接。你和工厂对接你就是一个背锅的。工厂权力非常大。你催货又说你厂商投诉你，你不催又说你，入职没有人培训带。绩效考核降成本，生产周期优化这两个不管你能不能做到，变态无理的制定，达成率，工作中做表格错几次等。什么活都让你干职位分工不明确。想办一切办法让你不能过试用期不能拿到绩效考核。每个月培训是公司企业文化课pua，对职位没有帮助提升。总体来说没有能够正常说话的人沟通吃力。千万不要去这个公司对岗位没有帮助提升。背锅侠，表面功夫好多，不停让你写总结欺负压榨你。你会得神经病pua自我怀疑。到这个公司几乎自己就废了。
财务主管是个大爷能力不行，说话不尊重人不负责任想尽一切办法甩锅，自己不会搞不清楚就让别人做。不要去那里做采购，供应商链管理也好。根本做不下去原因公司内部太乱太复杂了。来一个辞退一个。是跨境电商最差公司没有之一
Judy这个人毛病好多好多，只要你说一句，她都让你写总结发给她，想要正常沟通交流非常难
后面还有人去面试吗，求补充
握草，还好没去，最近他们人事主管加我，但是呢要我面试带笔记本，说要学习下我一个表格怎么做的，哈哈，第一次听说面试要带笔记本电脑的
前两天去面试过，张口就问你前公司主做什么产品，是不是老链接，老链接出单怎样，举个具体例子说说怎么推起来的，讲完又让说说做得最好的链接是什么，怎么推起来的，公司信息和岗位要求是一个字都没说，问题也很low，讲完产品推广经验就直接让我走，套经验套产品都不掩饰了。开始见势不妙就给了几个做死的产品他们，有能耐就去推。奉劝大家千万别去，浪费时间
公司刚搬过去天安云谷，不知道你有没有闻到甲醛味，反正我这边去面试的时候进门一股甲醛味，面试间由于封闭味道更重，面试完我整个人都不好了。问的问题很详细，喜欢扣细节。
是的 味道很重 面试过程中带去小会议室内 刚开始也不开空调，后面是面试我的人觉得热了才开空调的 大夏天的 也不倒杯水给求职者 公司看着很大很新 但是这点基础礼貌都没有 ！接下来说的有点长，但都是我进去入职了解过到的，后面忍不了跑路了，希望给大家看到的避雷！！！！
我应聘的是职能岗 看boss招聘网站招聘岗位十几个觉得好夸张 但是还是去了解一下 Hr面试过程中着重几个点问我：觉得自己能吃苦耐劳？抗压能力怎么样？ 跨部门沟通能力怎么样？ 能不能接受加班？excuse me？？？？我一个职能岗需要加什么班？
面试过程我是直接表明不能接受加班的
面试那天是周五 隔了两天给我发offer ，电话沟通说试用期3个月，offer内容没有体现薪资方面，电话沟通说入职当天会有文件签署体现薪资，这一点我就没有多想了，入职当天签了好厚的一打纸 真的不夸张 那天是我签署自己名字最多的一次 我都麻了，后面劳动合同跟我说签署试用期要六个月，签订三年，但是跟电话沟通说的试用期三个月前后矛盾 这点我当时有点不爽的 想直接走了，hr叫了另外一个人过来跟我解释吧唧吧唧一通，叫judy 任职某个项目负责人，同时兼顾人事部的协助人，说白了就是老员工兼顾公司老板的老乡，我查了公司名字是用她的名字注册法人的，所以除了老板、跟老板娘，她在公司最有话语权 什么都她说了算。薪资确认表给我签，薪资构成也被拆分的看着乱七八糟的，最重要一点竟然有加班费1103？？？很严重的加班文化，入职第一天就辞退一个美工，由dudy去谈的，在人事部隔壁的在会议室谈了一天，我是抱着了解看看不行就提桶跑路，上午就入职培训花了半天的时间，下午时段，无时无刻不问你在干嘛 招聘怎么样了 约到人没有，入职第一天就要给约到面试者 约不到加班，入职第一天加班1.5小时，两个班次可以选择，原本是6点可以下班的，被要求带手机回去聊约面试者，第二天我就提出不合适离职，想跑路了 过程非常疲惫… 我都懒得吐槽了 真的希望看到的兄弟小姐妹们，都避雷这家吧！
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
公司地址：深圳市龙华区民治街道新牛社区民治大道1049号吉盛楼B305