公司整体环境挺好的，前台小姐姐倒了杯热乎乎的水，首先好感就上来了。面试先填一下基本资料，然后做一份性格测试题，40道题，再等一下人事会过来先谈基本情况，对了会问愿不愿意背调。
然后总监（女的）会过来谈，比较正常的交流，没有套经验什么的，说加班也比较少，没有年终奖，没有13薪，加班到8点有15块补贴，再之后就没有了。
大小周，朝9晚6中间休息1.5h，五险（医保一档）一金。
业绩有目标要求，试用期3个月会制定目标考核，提成是按毛利提点，没有分摊费用，不过好像5月份后毛利要超过12个点才能算提成，跟有分摊也差不多了。
名下其它公司: 深圳瑞福来家居用品有限公司/深圳阿塔尼科技有限公司/深圳阿克索科技有限公司/深圳优媂蜜科技有限公司/东莞蚁仓科技有限公司/深圳行者无疆科技投资合伙企业（有限合伙）/深圳市哈哈贸易有限公司/深圳火种科技有限公司/深圳市无花果电子商务有限公司/成都华购网络科技有限公司/深圳拣蛋网络科技有限公司/深圳佳拓跨境包装科技有限责任公司/深圳时代中创投资有限公司/深圳瑞福来家居用品有限公司/深圳市狐购贸易有限公司/深圳市胡购贸易有限公司/深圳创云物联科技有限公司/深圳佐邦电子商务有限公司
招很多小白（包括很多应届毕业生），底薪非常低，其中一个离职的hr跟我说根本想象不到这种薪资还能在深圳生存，帮着公司打压薪资良心都过意不去。这些销售助理的转正考核也极其严格，提成也非常低，活脱脱的上架工具，广告也不能自己弄（做亚马逊不能自己弄广告？？）。加班3个小时以上十分钟的迟到免责。这个所谓的“福利”我是真的笑死了，加班三个钟，十分钟的免责？？！！加班文化也十分严重，到点走害得被组长拉出来在会议里说，跟人事要了一个打卡记录表格说，一位陈姓高个女组长双标严重，早走就说大家都这么晚你干嘛早走，加班就说“回到家睡醒一觉又上班了，有意思么，要提高效率。”经理助理也是以为自己多牛逼似的，态度恶劣，自以为是，明明是个服务岗位，还在那不耐烦，耍脾气，弄个账号跟个鸡婆一样。就因为是“经理”助理？狐假虎威，自己没任何本事，只会打杂还不谦虚点。有经验的千万不要去，不然会以各种理由要求你，殊不知他们用的系统大部分人几乎都是第一次用，以前的经验根本没用。加班文化也非常严重，几乎所有人都是至少加班一个钟。
公司最新的捆人政策——培训，然后签订培训合同，目的就是为了给人心理留下不要离职的意思，离职也要趴层皮，欠的合同签钱工资不够扣，还要补交，优秀员工以及管理备选人员，都会被拉去参加培训，然后签合同，不去的，后期一定层度上会影响个人的晋升以及年度调薪还有年终考核等方面。关于公司所谓的每年涨薪，实际上就是因为薪资低于行业水平，所以才能有所谓的美其名曰涨薪
kpi提成等方面，员工拿多了，公司马上调整，员工连续几个月不达标，公司就不着急改，不合理的KPI考核，直接影响在职人员的积极性，出现严重消极情绪，不利于个人以及软对发展
这个公司我面试到了 说真的本来不想评论的 因为这个公司的人事还可以，他们老板还是经理什么的， 面试我我是真的很不爽 明明知道有人面试还在哪里做自己的事 我等了快一个半小时才姗姗来迟，蛮会PUA的说什么自己已经很有钱了 想给年轻人一个机会，我套出这个公司存在加班现象 包括现在 也许不强制 但是就像有人说的 什么组长会自行要求，全程我说真的面试的是个自负的人， 看他也不爽 文明的怼了他两句，大概就是 这不是你做亚马逊0几年1几年的时候了 现在你还在想要一步登天的做爆款 你又没有优势，我真的不能理解做亚马逊做了十几年的人，还在嘴里一口一个爆款的说，你做白帽的你不得一步步来。反正全程跟他聊天能感觉出他蛮觉得自己高人一等的
姐妹们要来这家公司千万要小心，对女孩子这里最大的坑不是强制加班克扣提成，而是对女性的不当行为：采购主管PT，一个30多岁有老婆孩子的人，稍微有点姿色的女孩子，最初就是办公室走路碰到就捏下你的脸，电梯里碰到就把手肘靠在你肩膀上揉你的肩膀，就算旁边有人也是一样，不要脸毫无顾忌。更有甚者，直接坐在漂亮女孩子的工位旁边尬聊动手动脚，2021年财务部有个身材好的女孩子，每次进财务室就一直看到潘坐在她旁边尬聊，搞得那像是他的第二个固定座位一样。无论是前台还是亚马逊运营还是财务还是开发都不放过。
听说他在公司担任采购主管已经好几年了，公司的采购事务都是他一手把持，所以女孩子都只是胆小不敢撕破脸皮，因为他在公司看起来权力很大，要采购货物必须得他批。而且他很会搞人际关系，跟经理关系都搞得好，甚至经常公开在公司钉钉群和微信群里表示哪个经理是我的好朋友，也就是你的上级、公司各种管事的都是他朋友，让你不敢举报，举报也没用，甚至某位L总又很吃他这种性格，对他信任得很，也不管。
他经常在女孩子面前吹他在外面搞外单赚了多少钱，让你感觉他有钱有势。嗓门又大又凶，让女孩子特别是刚出社会的女孩子处于一种恶心但又恐惧的状态而不敢发作。
更可气的是如果你向上面举报他的行为，公司根本不会真正处理，回答是我问过P主管了，他就是这样外向的性格，只是把你当朋友一样接触，只是碰一下肩膀没什么嘛，还问你有什么其他更严重的证据吗？动手动脚的怎么找证据？难道我每次要拿手机拍下来？恶心！你只能打碎牙往肚子里吞。然后你不高兴他碰的话，他就各种卡你的采购，对你吼发脾气，路上看到你一种鄙视的眼神，让你恶心得像吃了毛虫一样，又恶心又害怕。
很多女孩子没办法，然后尽量走路不碰到跟他一起，离他一定距离，要么这样恶心的忍着，或者祈祷他兴趣换到下一个女孩子，放过自己，要么离职走人。
1.买那种探头笔可以录像录音的（大概200RMB一只），取证，报警；公司不保证给员工正常的人格，自己学会保护自己。2.坚决辞职，又不是一份很体面的工作，去哪里有能力都是一样有砖搬，女孩子一定要自爱，保护好自己
这个举报明显有夸大其辞和带个人主观，属于虚假举报，请网站予以删除，我们公司绝不会容忍性骚扰，这是写在我们公司手册里的，对性骚扰的举报，我们绝对会重视并处理，不会说有不管的情况。这位朋友，也不要因为对个人的意见或是什么其他原因而故意发表对公司的负面评价，希望你能将它删除，有什么事情跟公司聊，公司会帮你解决。
声明：上面说的都是我个人的感受，有些也许只是恐惧想多了。当时的举报其实只到本人组长，并未到公司更高一级，所以这事与公司无关，跟其他经理老总也无关，并没有人包庇，但是当时组长这样轻描淡写的回复让人非常的沮丧和无助。
听现在还在公司的同事讲，公司已经组织了官方调查，并明确表示会处理。虽然已经离开公司一年，但非常欣慰。所以当时如果报到公司级别，公司还是会处理的，但当时不敢。
希望公司在管理时重视这一点：未经当事人允许的肢体接触即是冒犯，某些人更要懂，这并不是小事，想想刚出校门的女孩子对于陌生人触碰、特别是男权的那种无助和恐惧，做她们的坚强后盾，保护好女性权益，以后更要管好某些人的行为。
对于异性同事未经允许的身体接触
牛啊，长见识了
1.p为人非常贴心，看到年轻美女会非常好心，不请自来，大庭广众之下帮你肩部按摩放松工作带来的疲惫，然后再去找个男的按下，让你说都没得说，他会说我男的也按啊，相当机智让你没话说；还会坐在美女旁边，偷偷帮她做个大腿按摩，纾解疲劳。挑年轻美女关心的。
2.我们一般人根本请不到这么久，一周都没希望，人家大人物一请半个月，P事没有。
3.上面朋友说的群里未读消息或者已读不回会受处罚，估计很多人都没见过这种处罚吧？来见见世面，看截图，当事人打个码。这也是一种职场PUA吧，感觉完全疯了，就逼着你向上级反馈，未读不行，已读不回也不行，回了不下载文件也不行，相当地PUA。
4. 强制加班30小时，而且加班倒数要挨罚，这就搞成了一种严重内卷，比谁加得多，因为大家如果都30小时，自己30小时肯定不够。大家都成了卷王之王。
*找创客时代的老同事别找错了，人家已经改名叫光点科技了
只有第一个评论的人才能加职场标签么？点击我要评论的时候能看到，但到指定公司下添加评论的时候没有看到这个选项，添加不了职场标签。如果添加评论时也可以加标签，大家就可以更了解其中的内容，建议网站完善相关功能，或者帮我直接加上，谢谢
震惊，突然庆幸没入职这家公司，这也太可怕了
八月份面试，面了三轮，最后面上了，最后一个尖嗓子的男的，要求我提供银行流水，我说我可以接受背调，可以提供以前的offer，但是银行流水我拒绝，然后我理想13K，最后他们只给9.5K，隔了两三个月，他们的HR又找到我，说当时对我印象挺深的，说我要想去的话可以随时联系安排，我觉得查银行流水的话会显得公司事多。我不知道是不是他们公司，只记得叫光点科技，听他们自己说微微马的成品项目和他们一个水平，我不知道是为了给我画饼还是怎么，有在里面工作过的给个意见吗
遇到职场性骚扰，建议大家读一下这本书，美国好莱坞大亨Harvey Weinstein性骚扰和强奸很多女下属和明星的事情，非常具有参考意义。
书名：Catch and Kill: Lies, Spies, and a Conspiracy to Protect Predators
我是光点公司的推广主管，在公司已经工作两年半了，我来说一下。
第一，我要说明的是，公司并没有强制加班的文化，最近是因为业绩低迷，才会有一些加班的临时性要求，这并不是长期的。大家一直都是可以自由安排下班时间，跨境电商特殊时期有一些加班需求，这也是可以理解的。
第二，我们公司绝对不容忍性骚扰行为的存在，这是公司明文规定的，写在我们员工手册上的，对于举报，绝对会严肃处理，而不会包庇，如碰到这种问题，大家可以直接报警，公司支持维权。
第三，这一年跨境电商处于寒冬时期，公司因为生存问题做出了一些人员调整，离职之前公司也跟员工做了友善的沟通，覆巢之下焉有完卵，大家都表示理解。这也不是我们一家，而是整个行业都碰到了困难，包括头部大卖，都做了很大调整。
公司的制度和政策是公平的，有着完善的薪酬制度和人才机制，一年有两次调薪机会，用271法则对员工进行全方位的考核，2序列员工有更多的升职机会和涨薪幅度。我在这里两年半得到了很大的职业发展空间和能力展示机会。
光点是光明的公平的，请大家放心加入光点，
你好，贵司的加班问题和裁人不给补偿问题，我们这边陆续有收到贵司前员工的补充，后续我们核对后会补充上去。
期待潘总粉墨登场！
去年年中亚马逊倒了很多账号，很多人被裁了，我在内，就很无语。没有大公司的作风
公司有给赔偿？
啥也没有，有些运营同事都是被赶着走的，那时候他们刚好要搬迁去另一边，没有给人家安排位置。
公司可以按照自己的业务需求裁人是可以的，但是赔偿要到位，这才是违反劳动法的部分。
光点（创客）其实还有很多问题，特别是大批的违规裁员不给任何赔偿，liaoxinxin那只是其中之一。近期将会有这部分的员工发起劳动仲裁
— 匿名用户
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