深圳市斯特莱科技有限公司

夫妻档公司是真心劝退啊各位，尤其是老板娘管业务的那就更可怕了。
裁员流动性大。2个月内走了几十号人，包含各部门的leader，核心员工，大把的走，现在只剩下一半人了，

HR在疯狂招人。总之老板是不会觉得公司有啥大病问题的，员工走肯定是员工的自己的问题呗，所以呢基本都是自己不想干了走的为主叭，听说去年还有辞退几个管理层但是不赔钱，然后收到官司的（企查查可查），妥妥欺软怕硬的主！

产品拍图不舍的花钱，却要人P图几万块模特的场景，旅游呢从来没有，福利呢是什么至今不清楚。
这公司的KPI绝了，运营提成是净利的1.8个点，最高是2个点，试问各位前辈，还有比这家公司base低的吗？净利啊各位啊喂，KPI目标但凡有一个人能达到，他应该是神啊，考核指标多如牛毛，不想列举了，说起来都头痛啊喂哥哥姐姐哎，老板是真的什么都想要啊，员工KPI想完成，大概只有做梦，啊不对，做梦都不敢这么做，运营呢既要销量又要利润，广告费又不能花，站外不能做，运营大概要靠特异功能来做业绩

严重的形式主义：我天，几个人的小公司，经常请什么外面的顾问，给员工分配任务和责任，做各种复杂的表格，填数据，写作文分析，管理层好多受不了这种外人指导的强加任务，直接走人。

逼人走。想要一个人走，如果是管理层，直接架空他们，不给任务，不给开会，我们都看在眼里，真是前人遭遇，后人命运，信任感？不存在的。如果是小员工，那更惨，会逼管理层去赶人，反正肯定是不赔钱就是了啊
会议多：这公司超级无敌喜欢开会，动不动开个会，请了个专人搞会议的总助，大会小会那贼喜欢开，开会呢先不说，但是有些人真的话多，一句话能说清楚的，总是绕来绕去的反复说，基本没个啥结论，无人控场，ok，更绝的来了，今年开大会都是所有人要求下班后开，开到晚上八九点，注意，下班后开会的公司啊各位，绝不绝？

年终奖：实话实说，可能20%的有，最好1个月工资封顶，80%的0. 而且每年都变化，现在又改了，基本上今年开始肯定都没有年终奖这回事了。
同事相处：这里不单独针对人指出了，但是管理者的水平吧，不好评，推诿甩锅这种事情那是数不胜数啊朋友们，有几个是做了好几年的老员工，今年走了，后来跟我们说是心死了，这个公司没有人情冷暖，虽然说吧，大部分公司没有，但是这公司真的把无情冷漠做到了极致，态度变化经常360翻转，朝令夕改，反复无常
模式：铺货，或者精铺也行，那sku数量多的可怕，季节性产品，大多数是通货，没有研发和自主开发的产品，没有测评，没有站外，广告是专人打，运营学不到什么的东西。
公司给员工电脑安装了监控，禁止登录微信，老板娘可以看到聊天记录，员工离职后的所有信息都无法拷贝，时刻监视员工工作有没有摸鱼。