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PUA真的很严重 还要用员工身份证去开公司

HR的面试中规中矩，重点想说的是这个老板／运营主管的面试，就是躲在办公室里的那位。他问了一个问题：相比其他人我的优势在哪？我就说相比一些大公司内部细分推广专员、广告专员等，我的优势是更全面，因为之前自己是负责整个流程的，广告自己开自己研究自己优化，各种刷单、站外推广也是自己做，欧洲五国和美国站都做过，也做过挺多产品。（声明一下，这个回答以及后面所有的回答全是我个人思路，我自知答得不好，大家看看就好，不要受我影响。）他说这不算优势。然后他就开始连环炮了：“你说你自己比较全面，但是：你会的后台操作都很基础，我教一个应届生，他们一个月也能学会；你能开发产品吗，你能抵得过一个产品经理吗；你说你会开广告，也无非就是一个自动手动，教一个应届生，他们也能学会。”（我说广告不仅仅自动手动，还有品牌推广和展示型推广等等，但是被打断了。）然后他就叫我换位思考，说：“如果你是老板，你会花5k找一个没经验的，还是花8k找一个有经验的？一个没经验的应届生被培养一两个月就可以抵一个有经验的了，为何要花更高的价格去请一个有经验的呢？”我说：“你培养新人也需要时间精力，而且一段时间没法盈利，而找一个有经验的你就省心省力，一开始就可以盈利。”然后他又问我：“你的规划是啥？你期待以后有什么样的收入呢？”我说：“我的规划是专心做美国站，期待以后能月入2w吧。”他说：“你做的应届生也能做，为什么要花2w请你而不是5k请应届生？”我说：“我没说底薪2w呀，2w肯定包含我的销售提成！”然后他又问：“为什么你不想做欧洲要做美国？”我说：“我之前有做过欧洲，当时需要我同时管五个站点。我觉得做五个站点需要分散精力去了解各个国家的市场行情，比较累。所以想集中精力做美国站。”他说：“可这是你的工作，这是你应该做的呀！”（当时我没反应过来，如果我反应过来，我会说：“是啊，是我应该做的呀！我做五国的时候确实有尽心尽力做呀，没有白拿工资哦。”）因为我个人还是比较容易紧张怯场的，而且其实我经验和见识十分有限，所以以上那些问题我回答得很不好。有可能是因为我的回答存在很明显的缺陷才导致他后面一系列的连环炮，但我同时也觉得他有可能是在PUA，想压工资。真诚地将我的面试经历陈述出来给大家，大家见仁见智，谨防“职场PUA”。

这就是一家躲在设计公司里面的小公司，老板整天开会pua，天天谈他在美国和傲基的经历，打鸡血一样让员工加班到十一二点都有。以为自己很厉害，天天吹自己在深圳有四套房，还说他自己看不起穷人。而且开会还经常抽烟！中午休息时间还大吵大闹，极其不尊重员工。这样的小公司，连办公场地和法人代表都是设计公司老板的，不是姓李的，真没必要去面试被pua。

不知道boss上的人事是不是老板自己，还没约面试的时候已经感觉很无语了，看完大家的评论以后稍微可以理解了。

这个公司现在属于是有点火烧眉毛，但又没点自知知明，多聊几句还会狗急跳墙的状态。想要逆风翻盘的人才，但是又不想给钱也处处贬低。想要优秀小白，但是连最基本的礼貌都没有，说实在的，条件好一点的公司也是有的，211 985的应届生为什么要选你呢。

真真的很无语了，我一个打工人真的不太关心公司“如何用白菜价招一个可以干十几年，又能逆风翻盘的名校应届毕业生”这种问题，这跟要求“25岁以下，硕士毕业，3-5年工作经验”没什么区别。

再者，这种问题摆到台面上和求职者讨论有什么意义呢，合适就招不合适就不要招呗，真是又纠结又龟毛，这种心态真是搞到别人又搞死自己。