深圳一诺成电子有限公司

从业五年多，第一次遇到这么小气和没有规划以及企业文化，画饼，随意扣薪资提成的公司～深圳一诺成电子有限公司～刷新了我的世界观。

请避坑

小气：

不舍的给员工买桶装水，都可怜兮兮的喝过滤水，「过滤器是那种非常便宜的」

无美工，无客服。2017年做亚马逊，运营一直是五个人不到。从来不找美工，后来假惺惺的找，一直以别人薪资太高而拒绝面试者。「毕竟外包一年才2w左右. 招人一年要十几万」

每年旺季，从财务到运营部以及其他各部门必须放下所有本职工作去生产车间打包，至少要半个月。省下来一大批临时工的费用。

注册店铺，购买云ip，注册公司品牌等，以及公司注册费用，都被算到业务员的店铺开销里。「好奇问下，离职的员工能否把店铺带走？毕竟都是扣的人家利润的钱拿下的店铺，白piao～」

无下午茶，部门聚餐好像是半年一次，更被说秋游等福利，聚餐看老板心情决定，毕竟黑五爆单，老板也才大方的请所有人喝了奶茶而已。

员工领取垃圾袋或者其他东西，前台是非常不情愿的，老说一大堆吐槽的话

自己生产的产品，要抽取成本的8%组装费。外购回来的产品，也要抽6%的组装费，全扣在运营的利润里。

提成就更可笑了，要净利润率到10%以上，才能拿提成，管理也是一样。没达到一分没有。这些新加的规矩在你入职几个月内，公司都是瞒着新来的人。而且，提成扣退货成本是扣2次的，其他更水的地方，也只有财务能想到。

运营身兼多职，是采购跟单，是美工，是会计，是车间员工，还得是物流跟单，一年还得配合一次工厂的评审。。。薪水只有一份

公司装修办公室，灰尘满天飞，也不处理，键盘和员工头发都是灰尘，没有遮挡，也不给人家放假。

无规划：

发货，运营没法掌控备货的节奏。需要老板「50多了，经常看他在办公室刷抖音，很闲」同意后签字。?老板一直都在等芯片降价，哪怕员工很可能断货半个月以上。经常断货，还怪运营发货太慢，无语。

每次发货，随之而来的麻烦事一大堆。发货需要老板签字，也要采购，工程，仓库，还有生产经理也要签字。前后打印生产指令单等东西要十几张。每一次都需要这样操作。还有很多很多本来是其他部门的事，都推卸给运营去完成。每周要留一天时间去做杂事。

运营调价，看老板决定，当他觉得利润低，就需要所有运营统一调价。哪怕别人有的链接之前就卖的不好，提价后排名会更惨。

清货一直不舍的清掉，后来实在没办法，就承诺成本按照之前80%算，结果算提成时，又让财务反悔，说要清货产品的利润达到10%才有。这前后不一致，谁说都不管用。

开会经常就是一起听他一个人在那吹牛或者骂人「一言堂的会议，后来运营部都不怎么去了」。有回不知道什么原因，突然骂采购，差点给人家骂哭?。对别人也直接说，不想干就滚蛋，，，

管理一块，就是无管理。他自己不懂管理，也无心管理，但，也不信任何人。就算请了主管，也不给权限，最后还是他自己想怎么安排就怎么做。你要不听，那就等着下回没有货发吧。带人也是，可能这周归你带的人，下个月就换人了。

店铺经手太多人，有个店铺别人运营不好，就给另一个人运营，还忽悠别人说提成都是她的。其实是分人给的。一切都是为别人做嫁衣。

新进来的小白，一会让别人做欧洲站，半个月后又让人做美国站。完全不在意新人自己的意愿。搞得本来就不多的人员，硬生生要做很多事。

交接店铺的时候，一天内，老板一句话，下一句马上反悔。于是店铺从给a，到给b，然后给c，最后给了d。把我整不会了。

画饼：

面试写的8:30上班，实际是夏天八点上班，冬天8：30上班。后面说了几次会调整到9点上班，就只是忽悠你的

没加入公司之前，那给你带高帽，给你吹嘘公司提成有多好，人际关系简单，运营权限很大，每天做的事情很少，运营每个月提成很多，也不加班。公司能给到很多支持，公司产品很好等等。

实际上，你进来就要选品，希望你把之前公司的爆款都拿出来

开始一个月没有店铺，要自己注册。店铺注册不来，就随意开除了一个小白，店铺就有了

你负责清货，选新品。好的产品，也轮不到新来的，一直说开发新品，结果大半年都出不来。

杂事一大堆，每天都被迫加班完成。有时候准时走的，就会被念叨。听说有次周日，员工都说了生病在家休息。结果，老板还是非要他过来公司。没有说啥事。

平时看起来很随和的人，但算利润和提成的时候，那是非常的精明。有时候明明业务员达标了，财务一算，唉，你就是9.7%的利润率，一个月又白干。财务算的，运营经常三四个月拿不到提成。反正算法是不公开，数据也是看不到的。

给公司资历和能力最强的人一大堆头衔，表面上是公司给的权限最大。实际上给人家安排的工作量超多，又是跟单，又是运营，又是经理，又是总裁助理，但是就是不愿意长薪资。还一直压迫别人做各种事情，让别人格局大点。当面或者背后又老说人家能力太强，格局太小，私下又说，人家不让他没有面子，也不想想他自己确实没有好的规划和管理能力，如果都听他的，店铺早就亏损更多。

其实，员工们都挺好的，但是很多制度就是很麻烦，老板又经常朝令夕改，导致各部门分工不明确，经常互相吵。又没有什么聚餐啥的，大家都是在低迷的氛围下工作。

扣薪资和提成：☹️

旺季前，没有征兆，突然就说公司效益不好，要取消住房补贴「合同上留的坑，底薪最低薪资，房补一部分，其他。。。」你不同意，那就离职。

离职后，提成为零，财务说店铺亏损。12月个人某店铺终于达到从之前10w不到，飞跃到30w美金营业额，团队销售额94w美金营业额，结果说店铺亏损，一分提成都没有。实际上，带的团队下面都达标了，也有提成。就离职的员工，不给。

找老板沟通，一开始不理你，说了走法律途径后，就说等等。在后面发了黑名单截图，还是不搭理你。假装不在线，没有勇气承认，也没有担当。唉:-(

我把财务的反馈，无提成告知他，他又不理人。他也不怕别人告，毕竟他很有钱，可能还有权，我们这样的小螺丝钉，能起什么浪花？

资本家就是这样的，利用完人，能榨干多少，就多少，根本不怕种瓜得瓜的道理。如果要昧着良心做生意，那运营能干的事多了去了。。

之前他们公司店铺的产品老是被下架链接，还有别人乱放订单，估计别人真是逼急了，报应来了

PS~

听说是有个运营怀孕后，被公司辞退，打完官司，那小姐姐还是来公司上班，拿着最低薪资。着实可笑！

不说了，越想越气，浪费人生青春！