深圳市首贝科技有限公司

非常非常恶心的一家公司，没事千万不要进来，有事也别进来，进来的人也快跑跑跑跑跑跑跑跑跑。。。请千万记住，首贝就是宝视佳旗下的一家公司，换了精品的外皮！！！各位运营er千万不要上当

1-先不说其他，单纯讲老板个人，毫无个人魅力，格局非常非常小，说话始终透着一股优越感，每次开会句句不离自己创业从来没有失败过，一路顺风顺水。试问这位老板，如果没有宝视佳大老板您的亲哥哥，您会这么顺风顺水？

口口声声说心疼自己手下的人赚不到钱，竟然说出看到运营拿不到提成混底薪看着都可怜这种话。实际上这位“宅心仁厚”的老板每年拿着几千万的分红，却对手下的员工非常的小气，生怕他们拿到分红，对于销售的提成制度一改再改，后面更是无耻的要求每个链接最后都要扣除销售额的10%的人工成本（所谓的人工成本他是直接扣除10%，却不讲明到底是什么人工，正常应该是核算所有费用之后再平摊到每个组或者每个ASIN，运营多次反馈要求给明细，最后都是投诉无门，明细无法核对，扣除全凭心情。这种霸王条款摆明就是不想让你赚到钱）。此外，到了大促的月份，月初公布的提成制度，比如扣掉10%的人工成本过后，净毛利达到3%—5%的就有3.5%的提成，5%以上的拿7%的提成。但是等到大促过后，下月初核对绩效之前开会强行改掉规则，毫无征兆的改，临时就能改，5%-10%的拿3.5%的提成，10%以上才有7%的提成。 这任谁看了都沉默。

要是他明明白白的说公司最近状况不太好 想需要缩减人员我都敬他真诚，自己也愿意离职，大家好聚好散都可以，但是这个老板虚伪恶心又要立牌坊，天天把希望员工赚钱挂在嘴边，但实际生怕你多赚一分钱，想尽各种办法恶心你离职。

2-事实上，公司本身就没什么福利，大小周，没有13薪，强制加班50小时。人事想了半天说要为公司节省开支，就把只有加班才有资格拿的零食缩减一半，一个月聚餐一次的人均70元改为30元，两周有一次的下午茶（实际上数量越来越少）改为一个月一次。

嘴上说着要节省公司开支事实上也只是使劲在压榨亚马逊团队而已，公司把原本有几十人的亚马逊团队压缩到只有十几个人，说只有会赚钱的运营才有资格继续待在这家公司，事实上跟着他三四五年的有能力的老员工纷纷出走，所谓高层换了一批又一批。今年这个老板想不开跑去做国内抖音京东天猫，“经营惨淡”，一边对以上几块钱的小零食缩减，一边以一万多的月薪招聘国内抖音天猫员工一个又一个。这样的老板他不赚钱谁赚钱？

3-产品方面，进了公司就是不停的清货，等你好不容易清完货就会想办法把你踢走。开发生产的产品品质非常差，等你好不容易清完货等着卖正常产品的时候，你会发现还是同样的产品换了外壳，同样的问题无限轮回，不停地处理客诉，解决不完的问题。我完全想象不出来，这家公司的老板的抱负是打造一个优质的品牌，想要学习安可，试问拿着这样的产品给客户你自己好意思么，你自己公司的产品你自己在家会用么？你自己觉得好用么？

我理解每个老板都想高价卖出自己的产品，但是个人愚见一个公司的根基始终是自己推出的产品品质吧。这家公司产品打着高价的成本价，实际退款率高的要死，还不如市场上的其他的低价产品。说是大厂生产，对标知名品牌，要是质量好，能一上架就清货？要求定高价，你高价出不了单，就是你的运营能力不足。试问，20的退款率，核算完全部成本之后的利润，还在再这最后的利润扣掉10%作为明细也给不了的人工成本，最后的利润能有多少，但凡读过小学数学的人都害怕。高价卖不出就是你能力问题，出很多单了可是价格不能提高又是你能力的问题。

4-如果你想转正的话，六个月试用期，拖到六个月之后再给你转正，还要所谓的答辩， 不加班休想！此外给你一堆清货产品清半年，又要求正的利润率，清货的怎么可能盈利，就是底薪领半年，然后再试着想办法劝退你。

最后，吐槽了这么多，这家公司唯二好在同事都还蛮不错（仅限大部分同事），也庆幸自己遇到的领导还不错，办公环境还行。其他的实在是不建议各位进来，谁进来谁后悔，多待一秒都窒息。

PS:这个老板昨天开会还PUA，还说男孩子要赚钱养家，女孩子17.8岁就应该去结婚（请问我还活在大清王朝么）。还要我们不要玻璃心。真的会谢。

我跑了，谁爱来谁来吧。

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快逃！！不要来，经常被pua，有能力的管理层几乎没有，学不到什么东西，主管也不会教，好的组长主管都走了，人员流动率巨大！强制加班50个小时，闲的没事做白坐都坐不下去

是宝视佳旗下的一家公司，宝视佳总部都走了。公司有经验能赚钱的都走了，总监和主管们都是不会推广产品和不会管理的人才，小白进去都是靠自学和被骂。强制加班50小时，转正靠加班时长，不是业绩。度日如年