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倪玉英小姐，您好，我是当时对接您的主管。

倪小姐，离职原因在辞退您时，面谈+微信聊天有跟您讲清楚。

辞退具体原因：您的能力不符合我们的岗位要求从而辞退。入职我司，重点：拿着中级运营的工资，能力等于助理水平（顶多1个月经验那种）。举例如下：
1. 合并变体一天，结果没成功。
2. 安排开个折扣码code，结果开了一下午没开好，还当着领导的面在打电话跟朋友求助。（才不配位这是最重要的辞退原因，所以当天下班面谈辞退的。）
请个中级运营，但是就这水平确实跟岗位不符合，综合几天试用期的表现，我们选择了对您进行辞退。
当时辞退想选择比较好的辞退方式，考虑到您的心情，所以说话委婉了些。

我印象最深刻的是辞退的时候你问了我一句，不是面试的时候说试用期没有业绩考核要求吗？–这可能是当时面试的时候我们同事没跟你讲清楚导致你误会了。你要清楚知道，这个不是成为一个你可以混水摸鱼或者以次充好的理由。况且，你被辞退的原因是你连岗位最基本的职责、基本操作你都不太会。工资水平是中级运营，结果优惠券一整个下午没开出来，最多就是刚入行的助理水平，相信这个行业的人一看就知道是什么水平。连基本的操作都不太会，你让我们公司怎么继续去用你呢？（当然这跟我们公司当时面试流程不完善有关系，才会录用您，现在已经完善。）。什么能力就应该虔诚地脚踏实地的从什么岗位出发，而不是投机取巧混水摸鱼，耽误大家的时间。

劳动合同有规定辞退的话也是按照每月15号发放工资。在辞退后您当面当即要求我们把工作一周的工资结算（含周末两天，实际上班五天），我们也答应了你这个要求。让财务隔天就按照流程进行结算。（详情可见聊天记录，无删减，一直催我们结算工资，在我们告知要等公积金扣款才能结算，她还无时不刻催着我们在上班的两位同事… … – . -|||)

你小作文提到的一点–加班问题。我们公司除了旺季需要加班，其他时间都不需要。面试的时候我们有说清楚，黑五网一那一个月是我们的旺季，加班时间在面试的时候有全部跟你讲清。你是同意了才入职的，你现在不分青红皂白就为了黑而黑，有什么意义？就是为了让走过路过的人支持你？这点可以看出你这个人人品确实是有点问题的！

这件事没什么好委屈的，也没有人闲着没事干去PUA你，大家都是就事论事，详细可以看聊天记录。

我们按照正常的程序办理入职、正当的理由辞退、按照入职约定的工资结算。试用期也是一个双向的选择，你作为求职者考核这家公司适不适合个人发展，我们考核你这个人的人品/能力/综合素质。任何一方觉得不合适都有权力结束合作。

倪小姐，如果你还是觉得我司有问题，麻烦走劳动仲裁。若你再在网上写任何小作文诋毁我们的公司的名誉，麻烦光明正大+实名认证的写出来，我们走法律程序一切交给法律评判。谢谢。

最后站在我的个人角度说一句，我也是一个打工者，但打工不代表都是弱势群体。当你有能力的时候，没有任何一家公司会平白无故去辞退你。做人做事至少应该是真诚善良，脚踏实地，坦荡踏实，这样的人才会受人尊重。