人身攻击 没有格局 说话难听
自己没有看清楚别人的简历写什么就说造假
刚好上完他们加班到晚上9点的日期 就找理由说你不符合公司要求 让你不用继续工作了
加班严重 经常让别人不过试用期 或者做了几天 或者2.3个月 快到转正时间了 就说你不合适 让你走
名下其它公司：深圳市触发者电子商务有限公司/广东嘉鑫钢结构工程有限公司/深圳市泓信佳贸易有限公司/上杭县月德槐猪有限公司
看了发表下见解，第一：你怎么会认为运营就能覆盖全部的知识面。关于code折扣码的问题，存在很多不需要做站外促销的公司，基本上不需要做code，像我在第一家公司待了一年，就是没有接触到这方面。不会也没有什么问题，需要用到的时候学习熟悉就可以了。
第二：关于她对于不会的东西打电话给朋友求助，这不应该是她对于不懂的问题学习提升的能力吗？为什么会让你觉得很好笑啊
第三：关于你提到的优惠券一个下午没开出来，你难道不知道优惠券创建之后，系统从已提交到正在进行是需要时间的吗？就算系统显示正在进行了，前台也需要时间反应的。不会把不会吧，你连这种基操都不知道就在当主管了还在质疑别人的基操呢？
第四：辞退后要去结算工资这是基本，不知道你拿出来在说什么
第五：关于加班问题，谈好了可以接受旺季那段时间加班，但是过完了加班的时间就把人家辞退，这不是过河拆桥吗
1.看了整件事情，首先你把别人微信头像名字和地址都展示出来，虽然打了马赛克，但是眼睛正常的人都能看到了，故意展示别人的隐私，这个行为真的很下作。其次看聊天记录下来，你无论是辞退也好还是不合格也好，单方面不要别人，立马给工资不是很正常的现象吗？人家没有叫你当天给就不错了，自己答应给又一天拖一天，人家主动问你还说别人骗经验说人家没有礼义廉耻。有点搞不懂这种逻辑，正当的权益维护你说别人没有礼义廉耻，还拉黑别人，工资都没发就先拉黑别人，换谁都更加要追着你问，感觉你这是自己找锤。
2.面试的时候人家明明是双向沟通的，你既然当时给别人发offer就是对她能力的认可，为什么人家就一个code做不出来就说别人简直造假，很多公司不站外也很正常吧。这种简单的东西稍微学一下不就好了还以为多高深呢。你作为领导有主动说教一下别人说，一上来就对别人说简历造假，骗经验，这恰巧不是说明如果是个有经验的人，你们用完别人就踢。仅仅是code设置有点疑问你这边就说别人简历造假，这不是你自己恼羞成怒吗？
3.辞退和开除你给了辞退单没有，既然堂堂正正又不想battle，那就直接给单子呗，还不立马给别人结工资。大姐，你这是辞退不是别人辞职还要按照你们公司流程，这个行为太恶心人了，又当又立。
4.人家是不是在你们公司加了那么多班，旺季一过就踢掉别人，估计也不止她一人吧，经常这样操作。
我的天呐，我差点去了这家公司，这么坑的嘛？当时说底薪7000，转正7500，我不喜欢那个类目
陈小姐，1.关于你说我不会开code 这个问题我之前就跟你讲过了，就不想多说，系统问题.还有当时下班时间是我朋友打电话给我问我问题，当我解答完她的问题后就随嘴问了一下为什么不显示创建内部描述，之前我就讲过没做过CA站点，每个站点多多少少会不一样！当时你也在旁边的，要是记不清楚，可以查监控，不要混淆了。哪天确实是在之前加班晚上9点后第1天下班后，时间非常的巧妙！2.毕竟在这里多多少少有听到一些贵司的用人手法，自个门路是怎么样自个清楚,不要在这里搬弄是非。我们当时聊的是第二天把工资结给我，并不是你大作文里说的一周之内，请你不要乱说。关于辞退，请问你有出示辞退文件给到我吗？我不介意事隔这么多年收到一份辞退文件。3，关于你暴露我隐私问题，做为主管的还是要有点法律意识吧。没有征得我同意私自暴露个人隐私信息，还是好好学一下法律吧。如果泄露了别人的聊天记录，别人的聊天记录属于别人的隐私，私自散布他人隐私属于违法。如果造成严重后果，涉嫌犯罪。同时侵犯别人的隐私权还要承担民事侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。
请你删掉任何关于损害我个人隐私的信息！最后，清者自清！
妈耶，震惊!
这个主管也太没素质没格局了吧，通篇看到她在以主观臆测去诋毁这位员工。
人家都说了建了code.我觉得这没必要撒谎吧，凭什么说她是在狡辩啊，亚马逊系统本来就是很多bug，经常会延迟。而且有些公司确实是不做站外的，我现在公司有同事刚来的时候也不会建code，但是不妨碍她有两年经验，也不妨碍她推过不错的产品，有不错的成绩。这种基础操作很简单的，就算人家真的不会，两分钟教一下也不会耽误什么。凭什么以这么小的一个去否定她整个人。
催工资那块，我不信公司没按时给工资这位主管不会去催，说好的什么时候结就什么时候结，自己一天拖一天的怪人家催，笑死了。催的急了就开始人身攻击，开始诋毁。自身素质太差了。一整个高高在上的姿态，还是先学会做人吧。🙃
倪玉英小姐，您好，我是当时对接您的主管。
倪小姐，离职原因在辞退您时，面谈+微信聊天有跟您讲清楚。
辞退具体原因：您的能力不符合我们的岗位要求从而辞退。入职我司，重点：拿着中级运营的工资，能力等于助理水平（顶多1个月经验那种）。举例如下：
1. 合并变体一天，结果没成功。
2. 安排开个折扣码code，结果开了一下午没开好，还当着领导的面在打电话跟朋友求助。（才不配位这是最重要的辞退原因，所以当天下班面谈辞退的。）
请个中级运营，但是就这水平确实跟岗位不符合，综合几天试用期的表现，我们选择了对您进行辞退。
当时辞退想选择比较好的辞退方式，考虑到您的心情，所以说话委婉了些。
我印象最深刻的是辞退的时候你问了我一句，不是面试的时候说试用期没有业绩考核要求吗？–这可能是当时面试的时候我们同事没跟你讲清楚导致你误会了。你要清楚知道，这个不是成为一个你可以混水摸鱼或者以次充好的理由。况且，你被辞退的原因是你连岗位最基本的职责、基本操作你都不太会。工资水平是中级运营，结果优惠券一整个下午没开出来，最多就是刚入行的助理水平，相信这个行业的人一看就知道是什么水平。连基本的操作都不太会，你让我们公司怎么继续去用你呢？（当然这跟我们公司当时面试流程不完善有关系，才会录用您，现在已经完善。）。什么能力就应该虔诚地脚踏实地的从什么岗位出发，而不是投机取巧混水摸鱼，耽误大家的时间。
劳动合同有规定辞退的话也是按照每月15号发放工资。在辞退后您当面当即要求我们把工作一周的工资结算（含周末两天，实际上班五天），我们也答应了你这个要求。让财务隔天就按照流程进行结算。（详情可见聊天记录，无删减，一直催我们结算工资，在我们告知要等公积金扣款才能结算，她还无时不刻催着我们在上班的两位同事… … – . -|||)
你小作文提到的一点–加班问题。我们公司除了旺季需要加班，其他时间都不需要。面试的时候我们有说清楚，黑五网一那一个月是我们的旺季，加班时间在面试的时候有全部跟你讲清。你是同意了才入职的，你现在不分青红皂白就为了黑而黑，有什么意义？就是为了让走过路过的人支持你？这点可以看出你这个人人品确实是有点问题的！
这件事没什么好委屈的，也没有人闲着没事干去PUA你，大家都是就事论事，详细可以看聊天记录。
我们按照正常的程序办理入职、正当的理由辞退、按照入职约定的工资结算。试用期也是一个双向的选择，你作为求职者考核这家公司适不适合个人发展，我们考核你这个人的人品/能力/综合素质。任何一方觉得不合适都有权力结束合作。
倪小姐，如果你还是觉得我司有问题，麻烦走劳动仲裁。若你再在网上写任何小作文诋毁我们的公司的名誉，麻烦光明正大+实名认证的写出来，我们走法律程序一切交给法律评判。谢谢。
最后站在我的个人角度说一句，我也是一个打工者，但打工不代表都是弱势群体。当你有能力的时候，没有任何一家公司会平白无故去辞退你。做人做事至少应该是真诚善良，脚踏实地，坦荡踏实，这样的人才会受人尊重。
路过看到，觉得这个主管的说辞实在让人诧异。
1、关于简历造假，经验造假，首先人家是正式通过贵司的面试入职了，既然能入职，那就说明在面试的环节是有对求职者考量的，入职后觉得和公司不符辞退这是公司的权利，但又何必直接指名道姓公开求职者的信息，何必恶言相向这个态度，可见管理层的素质和为人低下。
2、关于试用期的工资，建议去看一下劳动法，这是员工的合法权益，应在辞退的时候付清工资，从这个主管提供的聊天记录也能看出来，一而再再而三的拖欠人家工资本来就不道德，也能看出来这个主管的态度也不好，拿公积金没有扣费做借口真的一点水平都没有，总所周知，公积金扣费的金额是固定的，缴费基数乘以单位缴存比例即可计算出来，所以公积金扣款就算没有扣费也能知道个人的费用是多少，如果你不知道，可以去问人事，如果没有人事或者人事也不知道，只能说明贵司的专业度也很堪忧，当然可能本来就是小作坊的搞法，作法和三观不能认同。
3、一副白莲花，超级圣母心的说辞对求职者多次的出言不逊，指责别人，以为自己很了不起是吗？甚至还没有发工资就把人拉黑，既然是做管理的，从管理这个人的语言表达三观就能看出来这个公司的三观，你确定不是再给公司抹黑吗？我更觉得这家公司的老板应该好好想想自己用的是些什么人做管理，又或者这个管理就是老板或者是老板纵容的，不管是出于哪个方面，这家公司我都觉得不能呆，丝毫不会为人处世，用完人家就踢了，还出言诋毁以及拖欠工资，打着有啥问题就去维权，自己理直气壮的样子，真是可笑至极，成为了这家公司的“避雷针”。
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