深圳乐迪电子商务有限公司

单纯为了给后面的应聘者一个参考。
PS：入职购买五险，但是，公积金要转正才给买！！！！！！

1. 地点：上梅林地铁站A出口，走800米左右，看到学校，爬上坡，就到了，环境，不好说，说是工业园区，又有很多居民楼，工业楼比较老旧，楼梯也比较破败

2. 公司是3-4楼，面试在3楼一个小会议室，面试前填一张基础情况表，再做一张B端的题（英译中，4个电子商务英语的信函用语，一题商务信函回复），15分钟搞定的那种，后面问了一下为什么应聘亚马逊运营岗也要做B端的题目，对方给的回答是：想大概知道你的销售思路。我：emmmm，你开心就好

3. 人事面试还好，不会咄咄逼人，还挺客气，问了一下底薪能给到多少，对方的回复是BOSS上对应岗位标的最低水平，问有没有可能协调，回复是：公司提成丰厚，所以底薪不需要太在意，我：emmmmmm

4. 到了销售副总面试，对我说的是他们在开周会，可能要等一等，等了好长一段时间，耐心快告罄了，打算boss上说一下就走了，副总进来了，聊了一下，问到薪资，就是无责任底薪+提成，底薪说是很简单，没有坑，就毛利到了4W及以上，就可以拿到提成，当然提成这块要KPI，但只要你不是真的懈怠到让人明显捉到了，以及没有犯原则性错误，KPI一般都不影响提成。我对底薪还是更在意，就又问了一下，副总就说，他们这边提成都很高，所以对底薪就比较不care（不知真假）；我说我对团队氛围很在意，副总说：招的团队成员都是一本，不说985/211，基本上都是高素质人才，乐于分享，乐于助人，也都是呆的蛮久的员工，都至少3年以上的，所以公司离职率很低；我问了一下年底或者年初公司会规划全年目标吗，回复是：公司不管你能做多少，只要你能挣钱，美名其曰，给你定了你完不成的目标，也没意义呀，各种意味，自行细品哈

5. 到了老板这一轮，有点离谱，拿着我的简历，看到的我小语种专业八级过了，问我口语，我说我擅长书面，老板直接说，专八不是要考口语的吗？这意思不就是要说我专八证有水分嘛，我回他，英语专八有没有口语考试我不知道，高考后有专门的口语考试，我知道，我小语种的专八考试是没有口语考试的；然后看到我大学六级过了，也问我，口语成绩，我还是回他，印象中没有口语考试（内心OS：我应聘亚马逊运营岗，又不应聘B端商务岗的！！！！）完了之后，开始性别歧视了，说我前面两家做的产品都是比较没有什么科技含量的（手机和U盘），但是他们家的产品，满满的科技含量，产品熟悉阶段，对理工科男生还好，对一个女生来说，是不是会更困难些。至此，我大概意识到了（因为副总那关也提及了这点，我应对过去了），可能是要借一些我的弱点来压价了，我就回复说，常识里，Excel表格利用函数来进行数据处理和分析，也是男生应该更擅长些，但我遇到好几个女生，水平都到了可以直接编程的地步，这不就是说明了，只看你感不感兴趣，有没有心想去钻研的问题而已。老板又问，这两年，亚马逊行业好像趋势不大好，你怎么看？我内心OS：那你们去年年底还开始搞欧洲站？表面上还是保持职业假笑，回复了一下，老板实在没有其他可以找茬的了，就让我走了

5. 果不其然，面试完半小时，人事给我回复：面试通过了，但考虑对于产品的了解局限性，试用期压我价了，比BOSS上的最低价还低，问我意向如何，我说需要再考虑考虑，人事直接打电话过来，我挂掉了，没接，给我发信息问我什么时候有确切回复，说他们有其他备用人选，我不考虑的话，他们就需要及时通知其他备用人选，我直接让他们通知备用人选，内心OS：说好的是要拓展部门呢？看中一个就不考虑其他人了？你猜我信不信？！？！

公司的人是一再强调公司的底蕴（行业20年）、宽容的企业文化、超人性化的福利，仁者见仁，想亲身体验的，可以忽略评论，自己感受一番哈

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