深圳乐迪电子商务有限公司

翰岭附近的一个工业园

面试官不专业/态度差面试体验:
1.电话已经沟通过我的空窗期都在干什么，我认为面试官是已经接受了我空窗期才会找到我进行面试。结果面试又对我的空窗期产生疑
问，死扣着我是不是有什么其他原因。我已经如实交代了因为我在照顾我九十多岁的奶奶到她过世，为什么要一直询问更深层次的原因?提及我的伤心事?事实就是这样 没有就是没有 何必不尊重我 要是不接受这个理由可以不约我来面试 没必要围绕这个问题问个五六七八次 试图引导我说些什么其他原因 问个十分钟 有病
2.当面计算我的上一份底薪提成 以及入职后要流水 当然这与我无关 但是涉及个人隐私
3.填表中有三个需要签字的地方 请问我还没入职为什么要我白纸黑字的签名?我不签还非让我签 做个英语题还收我手机
4.当让我提出期望底薪又在嘲讽我是不是很久没有出来工作 不了解岗位行情 对 我就是很久没工作 但是我的薪资要求是符合她在JD中说的7-12K这个范围 那为什么我提出这个合理范围的薪资又一副我异想天开的样子?难道这个钱写出来是为了骗更多的人去面试?
5.总之很不尊重人 看不上我快速结束面试就可以了 没必要一边一副嫌弃的样子又一边面了我两个小时浪费时间太多了写不下

避坑，本来电话邀约面试让我印象还不错，结果去面试以后一直PUA你，填的很多信息基本入职才能用的上，我是觉得挺离谱的。而且会压你工资，面试hr咄咄逼人，避雷避雷

看到很多差评，还是头铁去了
1.工作环境昏暗，确实很差，就在上梅林附近，工业园区。
2.套经验的，每次都只会说给我详细说说怎么做的，后悔自己自己说太详细，也要填各种私人信息采集表。
3.说底下的员工来了就不想走，离职率低，一问薪资范畴就支支吾吾，说不出个范围来，
应该就是网上写的底薪7K,虽然可能有工资高的，但是大概率在老员工才有，新员工不指望。
4.店铺产品主要客单价比较高，上新据说不多

1首先，号称21年的行业领先的“大企业”，办公室在一个小工业区，环境差，跟招聘APP的门头照片不符合，亚马逊经理的办公室和流水线工人挤在一起，整个办公氛围嘈杂又压抑。
2其次，HR之不专业，专业技能她是一个不问，盘户口你盘了40分钟，尽在乎那不值当的细节，高高在上不屑一顾的语气，让人很不舒服
3最后，亚马逊经理也是，问我前公司为什么不这样生产不那样生产，公司层面的生产问题是我能决定的吗？老是纠结一个产品层面的东西，专业技能你也一个不问。上上下下的不专业，然后看了其他人的评论，我悟了，他们根本不是缺人，大概率是做备选的

1.上梅林附近，工业园区，环境真的不算好。

2.可以很直观看见他们的工厂装配人员，有点压抑。

3.所谓的主管比较强势，直接就是多少多少业绩。

4.标准非常不明确，绩效和奖金都是灵活，可以商量，需要根据团队整体目标发放。

PS:大家可以自己衡量。

2020）粤0304 执异689号执行裁定书

案  由
人事争议
案  号
（2020）粤0304执异689号

发布日期
2020-12-30
浏览次数
22

广东省深圳市福田区人民法院
执 行 裁 定 书
（2020）粤0304执异689号
异议人（被申请人）深圳市乐迪电子有限公司，住所地深圳市福田区上梅林凯丰路28号2栋3楼（仅限办公），统一社会信用代码91440300754269460J。
法定代表人谢波。
委托代理人黄桂花，该公司员工。
申请人张善桥，男，汉族，1967年12月16日出生。
申请人张桥之，女，汉族，1946年9月26日出生。
申请人张妮，女，汉族，1992年5月12日出生。
申请人张渝婷，女，汉族，2001年1月10日出生。
申请人张晓，男，汉族，2004年4月3日出生。
上列申请人的共同委托代理人江泽伟、何烈浩，广东君孺律师事务所律师。
上列申请人向本院申请诉前财产保全，本院作出（2020）粤0304财保470号民事裁定书，冻结了被申请人名下招行账户内银行存款，被申请人对本院作出的保全措施提出书面异议。本院依法组成合议庭进行审查，现已审查终结。
异议人称，一、谭某某系因病身亡且系申请人主动放弃抢救措施而导致，不属于视同工伤的情形，申请人以此申请劳动仲裁和财产保全于法无据。二、申请人以远高于法定标准的诉求要求冻结被申请人名下的银行账户及其他财产，已直接影响被申请人及其员工的合法权益。因此，异议人提出执行异议，请求解除（停止）对被申请人的财产进行保全或降低保全冻结额度至合理金额。
申请人答辩称，一、申请人提起财产保全的目的是为了防止被申请人转移、隐匿财产，保障裁决后能顺利执行，这是法律赋予案件当事人的权利，申请人有权提起财产保全。二、申请人与被申请人的工伤死亡赔偿纠纷尚在审理过程中，现案件未审理完毕，被申请人对金额提出异议没有依据。三、现保全仅冻结396149.01元，远低于申请保全金额。在查封机器设备时，被申请人主动要求在8月底前补足需冻结的剩余金额。现被申请人未补足金额又提出保全异议，没有依据。
本院查明，深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会已受理上述上列申请人与被申请人劳动争议纠纷一案，申请人向本院申请诉前财产保全，请求保全被申请人名下价值1564398.35元的财产。担保人华安**股份有限公司**分公司已提供保函担保。2020年5月9日，本院作出（2020）粤0304财保470号民事裁定书，裁定查封、扣押或冻结被申请人深圳市乐迪电子有限公司名下价值人民币1564398.35元的财产。据此，本院于2020年冻结被申请人在招商银行深圳分行81****001账户内银行存款1564398.35元（已实际冻结396149.01元）。异议人认为上述执行措施侵害其合法权益，向本院提出本次保全异议。
本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
依据《最高人民法院关于人民法院办理财产保全案件的规定》的规定，人民法院应当依据财产保全裁定采取相应的查封、扣押、冻结措施。申请保全人、被保全人、利害关系人认为保全裁定实施过程中的执行行为违反法律规定提出书面异议的，人民法院应当依照民事诉讼法第二百二十五条规定审查处理。本案中，本院依据申请人的申请，作出（2020）粤0304财保470号民事裁定书并据此查封被申请人名下财产，未超出财产保全裁定金额，符合上述法律规定。由于执行异议系对保全实施过程中执行行为是否合法进行审查，被申请人要求变更（2020）粤0304财保470号民事裁定书的保全标的，该主张不属于执行异议的审查范围，被申请人对该民事裁定书不服，应当另循法律途径解决。综上，被申请人要求解除或变更保全措施的请求，于法无据，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十五条的规定，裁定如下：
驳回异议人（被申请人）深圳市乐迪电子有限公司的保全异议。
如不服本裁定，可以自裁定书送达之日起十日内，向本院提交复议申请书，并按对方当事人的人数提出副本，向广东省深圳市中级人民法院申请复议。
审判长　　霍云波
审判员　　徐海玉
审判员　　王　飞
二〇二〇年八月十八日
书记员　　李淑铃

1. 这评价纯属恶意诋毁
2. 乐迪公司一直是正常大小周，按时下班，不提倡加班文化
3. 工资提成按时发放

楼主说的是上梅林富国工业区乐迪电子，不建议去，应届生可以去尝试下。

公司环境：工厂园区，楼下小蚊子多得一比，电梯、采光和卫生情况，自己脑补。

面试过程：首先这家公司不是套经验，人事招待也算有礼有貌，面试大致分为初试（人事）、第一轮复试（某高管）、第二轮复试（老总），无奈过程冗长繁琐，令人昏昏欲睡。

产品品类：公司的产品小众，但是专业性比较高，入职之后需要专门抽时间学习产品知识，大致要和B2B从业者那样虽不能说是工程师级别，但也是玩家中说得上话的那种。这点见仁见智，能接受就行。

疑惑：

1、公司名曰“无对错、观点不同”之类的烟雾弹属实令人感到不适，既然是“无对错”那为何后续对话中满是“纠正、改正、缺陷、个人问题”之类的措辞？反正是先否定你的想法，再以某种看似无害的方式阐述他们自己的想法，PUA大师。

2、亚马逊的QA如何回答，我说按照问题解答，礼貌回答即可，因为产品只是普通快消品，无需长篇大论。而后面试官就大为震惊，说必须要体现出专业性，不能像学生那样给什么题目就写什么答案，暗贬你学生思维。（我卖快消品，人问原产国是哪里，我不回答China之类简要回复的，难道要介绍China风土人情、四书五经？）明显是自己专业性产品做久了，认为别人的产品也需要这么做，不认可别人的想法还打幌子说什么专业性，令人费解。

3、面试官是所谓经理，但是明显不懂装懂、画饼成性，说工厂走货方式有很多，运营得有大局意识，别的渠道能走货，所以产品是不会有问题的，你亚马逊卖不动，那你多做自我批评，总之都是你的问题。你要是接受不了，再怎么煎熬也稳住，以后收入“水涨船高”。

对老板来说，员工讲实话=恶意诋毁。真实，

苍蝇不叮无缝蛋