如前面同事所说的，有好的地方，提成透明制，但是没有了什么丰盛的下午茶，没有什么过节红包。
重点来了：！！！！！！
找工作的小哥哥小姐姐们注意了，千万别入这虎穴！
最最最恶心的“B”，所谓的老板，我也不知道他是出了什么力的老板，可能是恶心人这块吧哈哈哈（大老板目前看来还是挺好的）
入职的时候一般都会给员工什么绩效工资，但是你注意了，这个所谓的绩效工资他开心就给不开心就不给，说好的绩效不考核业绩，但是发绩效的时候以业绩不达标为由，你一分也别想拿！全是“B”在作妖。还有就是前面同事说的无缘无故想逼你走，你工作的时候坐你旁边来看着，给你穿小鞋等等，都是“B”的优良作风！
还有就是面试的时候说没有加班文化，呵呵了，到时候不加班试试你就知道了，各种理由找你茬，还把加班时长算进绩效考核里！还有就是加班的员工就是好员工，只要你加班了，你什么都是对的，大家都要做的sop表你可以不做，周报你可以不写，你还可以直接找老板转正！不加班的员工休想拿到产品，没产品到时候没业绩又来找你茬。
前期一直让员工刷单，结果账号被封，什么锅都是员工背！
还有，到你快转正的时候，不给你转正，逼迫你签新的劳动合同，重新开启长达3个月的试用期，哎，到时候又不给你转正，哎，你还在试用期，哎，我可以随便叫你走人，哎，我就是玩儿！
有好有坏
好的地方：提成制度透明，每周下午茶都很丰盛，过节发了红包
重点坏的地方：
1.没产品！没产品！没产品！没产品！
2.公司最开始是1.2老板创立的，两人是朋友，之后3老板加入，2老板被踢出局。目前公司就两个（1.3）老板，大老板1，不懂亚马逊，出钱+跑工厂找货。二老板货代出生，管运营+物流部分。重点说说二老板吧、
① 笑面虎，公司的运营基本是他介绍进来的，基本都是3年经验以上的老运营。每个人都具备当主管的能力，然，二老板又找了个主管空降。目前老员工已经全部离职
② 会用一些手段逼迫人离职，比如：进行分组，日本站开会的时候，全部日本站运营进去了，并且进行分组，唯独最老的员工没有被叫进去，她是唯一一个没有组的，且日本运营都知道了。二老板什么意思，大家自己体会。
③ 很难想象我在这家公司开了一次批斗会，还是二老板组织的，一堆人（除了财务）坐在办公室喝茶，讨论公司财务。我真的全程？？？？？？？
④ 求职者注意了，现在公司的老账号基本是是清库存了，有些账号已经挂了一次，有些收到了警告信。
1、听说之前公司实行弹性上下班，现，因为来了人事，防止员工作弊，取消了弹性时间。
2、很多事情老板口头上答应你，第二天就没有了音讯，比如:老板说做绩效考核，在某个时间点之前出具，结果什么考核条例都没有，只是每月看心情给员工加绩效工资~
3、公司原本有三个老板(A,B,C)，由于，大部分人都是C老板挖来的人且B老板不懂运营，所以那部分人非常不尊重B老板，最终因某些原因B老板退股了。C与部分运营抱团，插手公司各个岗位职责，以及打击团体之外的运营人员。
4、之前欧洲站一同事独自推广一个产品，推广起来了，销量和盈利都很可观，B老板背着这位同事找了个他熟人代运营此款产品，并且断了改同事的货。
5、公司里，你跟B没关系，你根本就要不到产品运营，而且还会出现到手的产品就飞到别人那边去了。而团伙里面的运营，手上产品无数，还想抢别人的产品。
6、公司非常乱，有种有权有势的人，在公司当土皇帝的感觉。
7、说个小细节，C老板喜欢单独找小团体的人吃饭或者开会，并且会建立单独的小团体群，为吐槽群。而公司有时候开除员工，C老板就直接说是运营打分决定的。然后所有运营都不知道这回事情。
8、公司喜欢招有几年经验的运营，然后1年之后会想尽办法逼你离职，比如老板公然坐在你旁边，时不时看着你在干嘛；比如，开会或者其他活动都不通知你，像无视一样。
9、说到制度，比如提成的核算，是运费全部减掉。举个例子，你这个月发货运费是5万，下个月你的利润提成核算头程直接减5万。而这个制度就随便叫几个人在会议上通知，并没有出 纸质文档，当然还有很多制度都是这样。
10、千万别去清库存，有个同事就是清库存，清着清着有利润了，然后被开了，理由是:能力不行。
名下其它公司：深圳硕翼电子商务有限公司/深圳市奥帆通途贸易有限公司/深圳嘉瑾电子商务有限公司/深圳市太宏电子商务有限公司/深圳市极云飞扬电子商务有限公司/深圳市鸿猷电子商务有限公司/深圳市淘淘城电子商务有限公司
补充一下：
1：A老板基本不管事，全是B老板在管，但是B不懂运营，自己在网上搜到一点点没见过的东西就拿出来讲，其实都是运营知道的事，整个公司氛围在前期B还没搞事之前都是很好的，同事都非常好相处，然而，在你进入这个公司三个月左右，B就开始暴露本性，B就是那种只能拍他马屁，不能反驳他错的地方的人，不能提供意见，只允许跟着他的想法走，跟着他的想法走就算了，没做到他认为的目的，就一定是你的错，你一定没按着他的想法走，然后就各种阴阳，找你茬，在公司故意冷落你，不给你资源，有任何新消息一定不会通知你，会和其他同事说你的坏话，堪比甄嬛传！这个时候只要你做错一点点，就算这个错是因为他自己决策出了问题不是因为你而犯的，他也一定会来怪你！一定会让你背锅，你不认也不行！会做出各种小人行径，会恶心到你吃不下饭！
有个试用期同学在三个月试用期临期时被要求重新签订合同，延长试用期，而当时只是因为公司被迫离职的员工太多，没人管理账号，又临近过年不好招人而暂时留他管理账号的行为而已。
绩效是在招到主管后，主管定的，绩效里面说的非常好听，加班属于加分项，不影响平时绩效，加班就在绩效100分上加30还是多少分，然而钱并不会多给你。平时加班到8点给20块补贴，然而一次强制加班后给了所有人10块加班费！10块说出去都笑死！读大学自己做兼职都没有10块一小时的小时工吧？而且还加班到9点半，做的工作还是仓库质检！给员工点了个快餐外卖所有人还不能每个人一个饭，还需要每两个人分一个米饭……美其名曰女孩子胃口小
提成更是好笑，用这个月的业绩除去上个月所有店铺的头程，头程全部空运，费用高的要死，除去头程后基本没剩多少业绩，然后再是你的提成，这样算下来你的提成会被压缩至少3分之2。
公司所有需要花钱的事，比如找中介做站外，需要你自己先垫钱，然后再给报销，这也没什么，及时报销没问题，问题就是公司会以没钱为借口拖你的报销十天半个月，甚至更久！
公司提倡一定要做站外，一定要有自己的站外资源，所谓的资源就是每天你要找到3-5个做站外的中介，然后做成表格发给他，账号有什么问题你不懂的，一定就是找中介！站外找中介，账号有客诉找中介，测评找中介，清库存找中介，总之一句话找中介，总画大饼说要自己累积资源，要让运营成为站外大神，要给运营做站外培训，培训就是如何找到优质中介
每天都需要做各种表格，发给主管和老B，每个表格都要填写你今天做了什么，做到什么步骤，花了多少钱之类的。各种重复无效表格。做完表格还要发日报，再重复一遍你今天做的事，每周还要写周报总结你这周做的事，反正就是各种重复且毫无意义的表。要求你每天调整广告，懂运营和不懂运营的都笑了，谁会每天调整，调整完还要在群里@主管说已调整。哈哈
而且总是在面试，面试从不进新人，都是在套经验，有经验的朋友千万别去，录取的几率很低，聊一两个小时基本都是白费，录取了也基本没有新品，都是管理老链接。他的新品只会给他的得力干将，就是那种对他言听计从，没有思想的运营。
听说过完年他想底薪招小白进去给他做事，小白一定要注意，没有下午茶，每个小周没有活动，办公室零食拼夕夕上买的垃圾零食，基本两周上一小袋，然后就没了，海外没有分公司，B只会画饼从不兑现。
boss上招人的公司名为：奥帆通途，公司门口摆的招牌是：硕翼电子商务，前程上招聘的名为：米西尔。
B在同栋楼九楼也有和人合伙开的一个小公司，且谨慎啊各位同学
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