你找的我，我说不合适，你还说我不匹配？！
能不能要点脸
“你好，我认真看了您的简历，觉得非常适合我们这边的亚马逊美工这个岗位，希望能和您进一步沟通一下，不知道您是否有兴趣”
“不合适谢谢”
‘’非常感谢您对拓海德科技有限公司的关注，经过认真评估，我们认为您与招聘职位的要求尚不完全匹配，对此我们也深感遗憾。如果未来有合适您的职位，我们也会及时与您联系。也欢迎您继续关注深圳市拓海德科技有限公司的招聘信息。”
一模一样，要产品开发助理都符合他的任要求结果直接也是这副话语，然后又说：“合适才会约面，以免浪费应聘人员的时间”（那请问什么样的人才算合适）
产品端呢，刚好这几天要去线下聊，有没有朋友可以聊一下情况
去聊了，约我
去线下，我就说过先线上面一下或者沟通一下，当时电话和负责人（他们老板）聊了有45分钟这样，基本上他问的我也都回答完毕，因为我本身就是做灯具的，对我来说没什么问题；其实我也看过这个帖子，考虑要不要去，但是还是去了。在五和A出口，走路大概15分钟左右吧，公司环境还行，面试我的应该就是他们老板，面试的时候还是和线上的问题差不多。重点来了：他们是做欧洲站的，我是美国站的，他老是强调注意法律法规（因为欧洲法规确实比较严）然后我问他公司有合作的检测机构吗以及查商标的机构，他说没有，只能靠自己查，在产品上市之前要解决完，真抠啊，这种都不配有合作机构。每个月要求开4-6款产品。然后我问他现在精品的有多少人，他说目前还有一个+他是两个，去年有5个左右，被优化了或者离职了什么的，我想，能不离职吗？这个老板面试就是想白嫖别人的想法，问我怎么切入进去，我是大概说了一下我的思路（具体我能和你说吗？？那个是我吃饭的技能），然后问了薪资，我说18K（BOSS写15-30k）,他问是强制吗，我说可以协商，后面就没了，就说先这样，他也不介绍他的公司咋样咋样，就是想让叫人面试，白嫖别人的想法，他自己也没啥能力，也不知道怎么规划，要供应链资源也没有，协调部门也没有，那你能做爆品吗？？？反正我也是有爆品经历，基本上符合他的要求，问题是他不是诚心的招人，白嫖别人的想法。后面人事发过来面试不合格….你给不起钱，你还标15-30K？？？去你妈的
老板也是没什么能力的，一脸呆瓜，自己没啥规划，也没资源。这么点工资还想帮你拯救你公司？？
全世界的人都应该避雷的公司
一、标注的薪资造假，提成点造假，到手的数额被扣除了一大堆乱七八糟的收费；亚马逊都只敢收库龄超过270天的，但在公司库龄到180天就要扣钱；本地仓库备货少了会被骂，多了冗余又要扣钱，扣的都要比赚的多了；
二、加班非常非常严重，几乎没有准时下班的时候（无加班费），说是自愿加班，看到早下班还得阴阳怪气；
三、罚款是没有上限的，一旦有失误将是高额赔偿，公司承担的部分比员工还少（已有员工被罚近五位数）；
四、迟到罚款金额高，防员工跟防贼一样，取消线上打卡逼着用打卡机，员工一旦迟到可就赚大发了，一分钟5块钱，第二次迟到还翻倍到10块（已有员工因迟到被罚款2000+）；
五、工作量完全超标，还有很多突然出现的乱七八糟的附加任务；非常多表格需要写，提交的时间也很紧迫，喜欢搞面子工程折磨员工，每个月有利润分析会，忙上加忙；
六、绩效提成是会经常变化的，公司致力于让员工拿到更少的钱；
七、产品有销量要求，本身市场差的产品也要你做出成绩来，不达标还得写分析；
八、节假日也要经常完成工作，尤其是长节假日，甚至会需要居家工作5、6个小时；没有一分钱薪资，不看的话会被一直骂；
九、领导双标，某些领导可以无视公司的规章制度，但要求员工严格按照规章制度执行。只对除了她以外的其他人有效，比如她可以上班玩手机、打私人电话、在上班时间去楼下买咖啡。老板你要能看到这条也长点心吧，信任的人背刺捅的刀最疼；
十、老员工是过河拆桥的，新员工是使劲PUA的，来了就别想着涨薪了；
十一、亚马逊那边的政策问题一类的造成的扣款是需要员工承担的，会在提成里扣除，到手更少（包装法费用、注册费、扣税）；
十二、员工管理的商品数量远超一般精铺数量（300+且持续增长），多的难以置信，而且还让你每个都得关注到；
十三、公司整体的策略随意到跟投骰子决定出来一样，随时变动随时有新点子，反正累死累活的都是员工，怎么样麻烦怎么样来；公司新通告一定是折磨员工的，怀疑公司管理层里其实有人想让公司倒闭，想出这么多让人人心涣散的主意；
十四、福利是越来越差的，下午茶是越来越难喝的，标注的节日礼品也是越来越少的；年假不允许和法定节假日休的，中间夹着事假也是不行的；
十五、树是公司的财神爷，员工是占用公司资源的；累死累活一年还得排练节目在年会表演逗资本家开心，奖品也舍不得发；
十六、其他的回答也是完全真实的，槽点多到说不完讲不尽
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