一句话别去！
这是我见过最奇葩的一个公司面试
办公环境是工业楼，前台人事不知道去哪里潇洒没个人影，等了一会是一个美工来接待的，直接让你去小房间卡卡拍俩照片，让你修图，相机是佳能80d加个不知名小镜头，俩盏灯一碰就得倒。 电脑卡得要屎。我看了桌面上其他面试的人修的图，和我修的一样，修的跟屎一样，这金属玩意修还不如建模渲染，十五分钟内给你出图。
修完就结束面试了
奇葩！
以上是面试经历，公司情况不知道，反正没人和你介绍。
你找的我，我说不合适，你还说我不匹配？！
能不能要点脸
“你好，我认真看了您的简历，觉得非常适合我们这边的亚马逊美工这个岗位，希望能和您进一步沟通一下，不知道您是否有兴趣”
“不合适谢谢”
‘’非常感谢您对拓海德科技有限公司的关注，经过认真评估，我们认为您与招聘职位的要求尚不完全匹配，对此我们也深感遗憾。如果未来有合适您的职位，我们也会及时与您联系。也欢迎您继续关注深圳市拓海德科技有限公司的招聘信息。”
一模一样，要产品开发助理都符合他的任要求结果直接也是这副话语，然后又说：“合适才会约面，以免浪费应聘人员的时间”（那请问什么样的人才算合适）
首先，是个夫妻档公司，有多么抠门不说了。非常值得吐槽的是：
1.上班受到领导pua，主管和老板娘会悄悄通过视频监控你，解决正常生理需求也要被说。
2.提出辞职需求本来是要干完这个月的月末的，双方已经达成协议，在最后一天强行开除你，不给你全勤和工资，十分恶心。
3.无理由不正规的乐捐需求，迟到按照时间叠加扣钱，有员工迟到30分钟却被扣三千块钱薪资。
4.对上班时间严苛，主管却非常松懈，下午经常晚来半个小时上班。
4.本来应该有组长或者主管完成的任务施加给员工，并且说出错由员工个人承担责任。
5.无厘头的每个月都会搞出不知名表格增加员工负担还要要求完成。
6.店铺出现状况问题，该月就没有tc。各种亚马逊不知名的费用是扣的员工tc里面的。
7.莫名其妙鼓励加班文化，即使按时按量完成了工作任务，还要被谈话为什么不加班。
8.组长不做事，拿着高额工资，却把工作任务分给组员。
9.不能看手机，正常看消息也会被说。
10.死扣，能压榨员工的工资和福利的就尽量少给。
11.工作任务不仅仅只是正常的运营亚马逊，还包括其他不属于员工做的事，比如做亚马逊的图片，发货补货，什么乱七八糟的。
12.领导喜欢背后蛐蛐人
13.上班环境香水味太重，让人不适
只能说工作很压抑，加班很严重（加班费不知道有多少，但是想必也不会高，因为当时入职的时候根本没想着说加班），不管什么部门，虽然是双休但是每天到下班时间都没人走，比如说员工不小心出错造成损失1万元，直接员工却要承担百分之50以上的损失其余主管承担不同数量的损失，公司却只需要承担百分之30不到，风险和收益明显不成正比，明明公司拿着利润的百分之90，员工也并不是故意造成损失，却要承担的比公司的风险还多，这是说不过去的，受不了加班和上班氛围的可以不用考虑了，工作时间和同事多说两句话都会被提醒不要闲聊
奇葩,多的不想说了,很没职业素养,中途无数次想离开.想着来都来了.很难不怀疑就是套经验,完全没介绍公司情况,也不告诉你将来卖什么,全程就是对你之前经验的各种细节的提问和做笔记.问完就结束了,呵呵,真是第一次见.
约了面试，但是我因为已经拿到了合适的offer，所以就没去，但是我特地提前跟那个什么女的运营总监说（约定的面试时间前2-3小时左右）：您好，我已经收到了合适的offer，离家比较近，所以优先考虑这边，很抱歉贵司这边的面试，我不能去参加了，很抱歉贵司给的宝贵的机会，祝贵司发展的越来越好。我这礼节啥的做的已经非常到位了，好家伙，这个运营总监上来就是一个举报，咋，我就非要去你们公司呗，格局是真的小了，抛开公司其他的，毕竟我也不了解，但是就这点，给我的感觉就非常的差。
我之前帮你报仇了，反手也给她们一个举报了
2019年刚毕业踩过的坑
- 夫妻档，一个唱红脸，一个唱白脸，主管是他老婆，叫Maggie（至今都讨厌这个英文名），就坐在最角落那位置，能够看到你们电脑上的一举一动，你们聊微信QQ都能看的一清二楚，还当着下午茶所有人的面批评，阴阳怪气。
- 介于铺货与精铺之间，每周至少上架3款产品，要求的文案极其严格，还要3个人一起讨论每个人写的文案怎么样。
- 氛围感极差，工作简直要窒息，当时在的时候只有那个Lisa是最忠诚的狗，大家在工作期间，基本上不会有任何交流。
- 最后辞退的时候，让我签了自愿离职申请，当时年少无知，结果没有要求赔偿。
面试时套经验脸不红心不跳，美名其曰是说看你和公司定位到底符不符合，结果问的问题就是在套你上家公司的选品规则、产品、还有物流费用（？）还有关注了跨境什么公众号（？）最后要得到的信息都问完了就开始说其实你是不太符合我们公司的
在龙壁工业区，是夫妻挡公司（老婆是运营总监，老板是总管，懂得都懂）；
模式端：公司整体模式是铺货和精普，想要转型做精品
入职端：卸磨杀驴，入职以及合同都是另外的公司（非深圳市拓海德科技有限公司，懂得都懂）
运营端：（经验和水平处于行业低端.ps不是瞧不起运营人员，是这个公司老板精选的结果，业绩最好的运营已经离职跑路）；
人事端：（老板的忠实dog.从打工人角度来说这个岗位也本身确实是这样子的）；
开发端：（整体运营端模式可以得出结论）
总结就是新手学不到啥，老手得沆瀣一气狼狈为奸的才行噢
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