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老板查员工的聊天记录，然后打印出来，开会的时候拿出来对峙，稍微吐槽到一句不好，马上封杀，老板娘还会发朋友圈警告同行说不能用这个人

有幸去面试过，真的对那个人事（王姓）超级无语，很强势，真的比主管还盘问的多，然后一副高高在上的样子，装的自己很懂亚马逊运营似的，拿着你的业绩开始PUA你，吹嘘他们公司有多厉害，说公司都是人均月过二三十十W还是三四十W的（单位美金），结果后面运营负责人来面的时候我又问了下，根本就不是她吹嘘的那样，真是服了，瞬间打脸，绝对的PUA面试者，可能想借此来压底薪吧，给你施压，然后让你底薪开低点；这公司不是一面就行，总共可能三面吧：人事，运营主管，老板娘（如果老板娘不在就是她的助理面，简称总助），那个总助问的都是些无关紧要的东西，整体面试下来，体验感非常不好！

完全就是浪费时间去面试

总结:确实是冲kpi的

1.进去后办公室大概八九个人，然后拉到会议室去面试，没有开灯，乌漆嘛黑的面试。

2.人事面试的时候问我怎么推新品，我想着这个应该到时候跟用人部门聊就好了，然后我就问他面试是人事面就可以还是人事面完用人部门要再面，他竟然说只要人事面一次！不需要用人部门面试？？

3.开始pua，说现在大环境不好，出来找工作是很没优势的，我这个年纪比较大，她更喜欢招年轻的，意思是他们喜欢步入社会不久的，比较听话的，调查户口，问你婚育问题，近期有没有结婚的打算。

4.介绍了他们内部的情况，同一个品，大家会一起上，老员工老店铺会比较有优势，内部竞争严重，难怪他们面试只要人事面试，运营部门大家都是相互竞争的。

5.开不起工资，他跟我说的是7到12k底薪，根据业绩来

6.会打断你，他可能也不太懂业务，然后还要问一些业务上的问题，你说个什么，还没说完，她又问下一个，非常不尊重面试者，感觉并不真想招人，或者想用极低的底薪招一个运营经验比较丰富的人

关于年龄，期望薪资这些我简历上写的一清二楚，还是被拉过来充kpi，拉黑

无故辞退 职场pua

面试时HR会问得比较多，比主管还爱盘问。也感受到了被当备胎的感觉，面试过了大半个月才来回复结果。试用期底薪确实是6.5k，转正是7-12k浮动底薪，提成毛利5-10个点。每个季度根据业绩调整一次底薪。如某个季度平均每月10万毛利，接下来季度的底薪就是8k。

吓到了，不敢去

HR职场PUA