深圳市天海蓝科技有限公司

之前找工作难好不容易有个offer于是勉强待过一段时间。印象很深刻，以至于过了这么久还是能记得一些。只不过时间久远，有的可能也记不太清了。尽量分类写，也会想到哪里写到哪里。

• 工作环境：

①在一个工业园内，破破烂烂环境不太好，在里面走路要注意避让大卡车。

②第一天入职，公司门口有一个小牌子，写着“欢迎xxx加入天海蓝大家庭”之类的字样，看着竟然有点温馨。

③办公区灯光很暗，看起来非常压抑，密密麻麻一眼看去都是人。

④第一天去上班，工位上没有东西，电脑显示屏，机箱，鼠标这些都还没弄过去，要自己去搬，自己装好，桌面上还有个水杯之类的垃圾，有灰，头一次见入职第一天工位还没准备好迎接新员工的。不知道后面的人有没有再享受到这个待遇。

⑤办公室内没有垃圾桶，要想扔垃圾只能自己买个桌面垃圾桶或者拿到安全通道的楼梯那边的大垃圾桶，厕所有垃圾桶或许也可以去厕所扔。

⑥工位的面积特别小，不带抽屉的，腿只能蜷缩在下面，前面有挡板也无法伸直，总之坐久了腿会比较难受，没有什么活动空间。桌子尺寸很小，长度只比一个普通键盘长一点点，宽的话是恰好只够放显示器+鼠标+键盘，如果在工位上吃饭的话，需要把键盘立起来靠在显示屏上，否则没有空间放外卖。另外，如果想换椅子，若是要全新的，也是要自己组装的（网上买的，有配套的说明书和组装工具）。（插播：当时有个同事跟人事说空调太冷希望能装个空调挡板，人事同意并且买来拿给该同事，要该同事自己找男同事帮装上去。）

⑦厕所很脏，和外面的公共厕所有的一拼。隔间里面到处是乱扔的用过的纸巾，没冲干净的shit，不过多描述，总之就是很脏很脏。也可能是人多吧，也不知道多少天打扫一次。对了，负责打扫厕所的是老板亲爹。

⑧工业区附近走路五分钟左右的范围没有什么吃的，不带饭又不想走路基本上只能点外卖。

• 运营工作相关：

①分小组，小组包含组长，各站点运营，开发。有的可能还会包含助理。刚入职会有人带，其实就是有问题就问组长。至于组长能不能帮你解决问题，这个另说。开发主要负责给所属小组开产品，但是如果你业绩不好开发有产品就会先给公司其它组业绩好的人，至于你这边的产品数量KPI，可以随便给你几个，你不要是你的问题。如果你不要开发给你的产品，你就需要自己开产品。自己开的产品，会挂在开发名下，具体提成怎么算未知。

②有每月上产品数量的要求，有铺货，有所谓的泛精品，入职第一个月开始就有盈利金额的要求作为绩效考核之一。入职第一周（？）要学习公司规章制度，公司价值观之类的东西，这些都要考试。应该只是试用期吧每天都要写日报。刚入职不久的有破冰活动，男男女女手挽手的那种破冰活动。老板这些位置很高的管理层会参加。

③如果你的产品卖起来，其它小组的人可以自发货低价卖同款，或直接fba买同款或类似款，内部互相竞争比较严重。想做精品或者做品牌的话，不推荐。

④每个月都有一次运营大会议。物流部和设计部的负责人也会参加。每个运营需要先提交上个月的总结和目标，没达成是什么原因，改善措施，有什么需要协助的地方，等等，开会的时候一个一个讲，即使你们不同小组，和对方完全不认识，也没做过那个站点，产品也不熟等待，你也需要坐在那里听。每个人讲完，总监，物流部和设计部的负责人一般会装模作样点评下，问下怎么没达成目标，没达成的原因是什么之类的问题，总之业绩不好的话就是公开处刑。一般至少开一个小时左右。

⑤每天早上人事会在大群里发昨天的所有运营的销售额排名。公司门口的一面墙上贴着业绩表。

⑥加班严重。没见过早走的。每次我下班的时候公司都还有很多人。公司工作日下午团建，正常六点下班，五点半就结束可以回家了，有人在大群里问老板，可以回公司加班吗。不知道是不是拖。

⑦同事之间很冷漠。有很多小团体。新人融入不进去。不主动的话没人理，主动也融入不进去。有很多阴阳师。也有的情商比较低会当着你的面说你的坏话。

⑧各部门之间配合度很差，互相踢皮球。尤其是物流，如果想发货，经常需要浪费自己一个下午去自己选物流公司，对接物流公司，再对接物流部门同事，做资料，等等。要发货的话物流会叫你自己去找物流公司问能不能发，但是如果你不在那个物流公司的沟通群，物流部门不会拉你进群，组长和总监也不会，因为他们都认为是其他人的事情，只能问在群里的同事拉。

⑨表面上公司给很多支持，实际上限制很多。比如采购成本金额的额度分配，业绩好的采购产品的可用金额就多，业绩不好的话好像就2万吧，好像是根据业绩比例弄的，具体记不清了，虽然能理解，但对推新品不太友好。容易备货不足。如果客单价高，或者其它原因采购可用金额不足的话，公司的解决方案是，可以向公司贷款。真正的贷款上班。记不清利息是千分之三还是千分之一了。如果你当月向公司贷款20万，但是采购却没用完，比如还剩下5万，你可以转贷给采购货款不足的同事。

⑩绩效表格里面评分的点很多，很复杂，看不太懂，包含自我评价（要打字写的那种），上司评价之类的东西，提成算法也不会公开，也不会找运营核对，反正不知道自己的提成是怎么算的。不过发工资是准时的。