深圳市天海蓝科技有限公司

该公司位于汇海广场B栋23楼，极度怀疑套经验，1.进去问我如何降低CPC. 2.产品开发有什么方向 3.是否会否定关键词 等等一些比较基础的问题

问到第三点的时候我都懵逼了，别的不问，问我怎么否关键词，然后每一个问题那个男运营好像都不太懂的样子，感觉就是请教的，虽然说打着面试互相交流的幌子。

到最后还感谢我给他们提供了新方向，到最后面试不通过竟然说0到1推新品需要沉淀。

3月初去面试过，开车到目的地的时候心就凉了，这个工业园也太破了吧。

因为是晚上七点去的，他们HR和我约了三次了，不好再放鸽子，我就在我现在的公司下班后开开车去会一会他们。

到了后去了老板办公室面试，5个人一起面试我，5V1，有运营的，HR的，老板。 面试的整个过程都还算是OK，主要是一个胖胖黑黑的男孩子提问，关于广告的，开发产品的，总的来说聊的非常细，这些问题都是他们运营现在出现且没解决的问题，感觉就是在教他们解决方案。后来他们都说我是大神，我以为这个offer稳了，虽然我肯定不会去。

结果面试完后完全没下文，之前一直追着我过去面试的HR也不回复你的消息了，这个招聘岗位从2月份一直到现在还挂着的，所以我感觉很大机率不是真正的招聘，而是要去过去套取经验，解决他们的问题的。 不然岗位需求挂了2个月都还没找到合适的人？？且同样的岗位需求越来越多。

慎去。

这上面吐槽的多半都是真的

所谓的管理层经常喝酒聚餐组饭局

普通员工就看着

并且年会上也会用喝酒来占很大的篇幅来喝酒

连抢一块板子上的“红包雨”都得玩喝酒喝的多就能有机会去抢

然后今年年初据悉有个人因为是内推进来的

在年会的饭局上喝酒红的老板鬼迷日眼七荤八素的

结果当场转正

惊呆下巴

…

吐槽归吐槽

在这里

咳咳

给天海蓝的领导们一个建议

把会喝酒 能说会道 左右逢源 八面玲珑 这些必备技能放入招聘简章之中

咱们谁不喜欢会说话会拍屁屁的人

我就问

还有谁？

之前找工作难好不容易有个offer于是勉强待过一段时间。印象很深刻，以至于过了这么久还是能记得一些。只不过时间久远，有的可能也记不太清了。尽量分类写，也会想到哪里写到哪里。

• 工作环境：

①在一个工业园内，破破烂烂环境不太好，在里面走路要注意避让大卡车。

②第一天入职，公司门口有一个小牌子，写着“欢迎xxx加入天海蓝大家庭”之类的字样，看着竟然有点温馨。

③办公区灯光很暗，看起来非常压抑，密密麻麻一眼看去都是人。

④第一天去上班，工位上没有东西，电脑显示屏，机箱，鼠标这些都还没弄过去，要自己去搬，自己装好，桌面上还有个水杯之类的垃圾，有灰，头一次见入职第一天工位还没准备好迎接新员工的。不知道后面的人有没有再享受到这个待遇。

⑤办公室内没有垃圾桶，要想扔垃圾只能自己买个桌面垃圾桶或者拿到安全通道的楼梯那边的大垃圾桶，厕所有垃圾桶或许也可以去厕所扔。

⑥工位的面积特别小，不带抽屉的，腿只能蜷缩在下面，前面有挡板也无法伸直，总之坐久了腿会比较难受，没有什么活动空间。桌子尺寸很小，长度只比一个普通键盘长一点点，宽的话是恰好只够放显示器+鼠标+键盘，如果在工位上吃饭的话，需要把键盘立起来靠在显示屏上，否则没有空间放外卖。另外，如果想换椅子，若是要全新的，也是要自己组装的（网上买的，有配套的说明书和组装工具）。（插播：当时有个同事跟人事说空调太冷希望能装个空调挡板，人事同意并且买来拿给该同事，要该同事自己找男同事帮装上去。）

⑦厕所很脏，和外面的公共厕所有的一拼。隔间里面到处是乱扔的用过的纸巾，没冲干净的shit，不过多描述，总之就是很脏很脏。也可能是人多吧，也不知道多少天打扫一次。对了，负责打扫厕所的是老板亲爹。

⑧工业区附近走路五分钟左右的范围没有什么吃的，不带饭又不想走路基本上只能点外卖。

• 运营工作相关：

①分小组，小组包含组长，各站点运营，开发。有的可能还会包含助理。刚入职会有人带，其实就是有问题就问组长。至于组长能不能帮你解决问题，这个另说。开发主要负责给所属小组开产品，但是如果你业绩不好开发有产品就会先给公司其它组业绩好的人，至于你这边的产品数量KPI，可以随便给你几个，你不要是你的问题。如果你不要开发给你的产品，你就需要自己开产品。自己开的产品，会挂在开发名下，具体提成怎么算未知。

②有每月上产品数量的要求，有铺货，有所谓的泛精品，入职第一个月开始就有盈利金额的要求作为绩效考核之一。入职第一周（？）要学习公司规章制度，公司价值观之类的东西，这些都要考试。应该只是试用期吧每天都要写日报。刚入职不久的有破冰活动，男男女女手挽手的那种破冰活动。老板这些位置很高的管理层会参加。

③如果你的产品卖起来，其它小组的人可以自发货低价卖同款，或直接fba买同款或类似款，内部互相竞争比较严重。想做精品或者做品牌的话，不推荐。

④每个月都有一次运营大会议。物流部和设计部的负责人也会参加。每个运营需要先提交上个月的总结和目标，没达成是什么原因，改善措施，有什么需要协助的地方，等等，开会的时候一个一个讲，即使你们不同小组，和对方完全不认识，也没做过那个站点，产品也不熟等待，你也需要坐在那里听。每个人讲完，总监，物流部和设计部的负责人一般会装模作样点评下，问下怎么没达成目标，没达成的原因是什么之类的问题，总之业绩不好的话就是公开处刑。一般至少开一个小时左右。

⑤每天早上人事会在大群里发昨天的所有运营的销售额排名。公司门口的一面墙上贴着业绩表。

⑥加班严重。没见过早走的。每次我下班的时候公司都还有很多人。公司工作日下午团建，正常六点下班，五点半就结束可以回家了，有人在大群里问老板，可以回公司加班吗。不知道是不是拖。

⑦同事之间很冷漠。有很多小团体。新人融入不进去。不主动的话没人理，主动也融入不进去。有很多阴阳师。也有的情商比较低会当着你的面说你的坏话。

⑧各部门之间配合度很差，互相踢皮球。尤其是物流，如果想发货，经常需要浪费自己一个下午去自己选物流公司，对接物流公司，再对接物流部门同事，做资料，等等。要发货的话物流会叫你自己去找物流公司问能不能发，但是如果你不在那个物流公司的沟通群，物流部门不会拉你进群，组长和总监也不会，因为他们都认为是其他人的事情，只能问在群里的同事拉。

⑨表面上公司给很多支持，实际上限制很多。比如采购成本金额的额度分配，业绩好的采购产品的可用金额就多，业绩不好的话好像就2万吧，好像是根据业绩比例弄的，具体记不清了，虽然能理解，但对推新品不太友好。容易备货不足。如果客单价高，或者其它原因采购可用金额不足的话，公司的解决方案是，可以向公司贷款。真正的贷款上班。记不清利息是千分之三还是千分之一了。如果你当月向公司贷款20万，但是采购却没用完，比如还剩下5万，你可以转贷给采购货款不足的同事。

⑩绩效表格里面评分的点很多，很复杂，看不太懂，包含自我评价（要打字写的那种），上司评价之类的东西，提成算法也不会公开，也不会找运营核对，反正不知道自己的提成是怎么算的。不过发工资是准时的。

我入职这家公司有很长一段时间，我来详细说一下这公司最恶心人的地方；

第一、公司有一个女的，湖北的，管理者，能力没有什么，心机很重，自己不懂管理，就只会搞关系，专门套取别人的经验；表现上说得非常好，肯定你，认可你，但是实际任何你做的工作成果都没有得到认可；

可以非常确实的告诉大家，这个公司没有真正懂管理的人，只有拍马屁的精；邀功的精、还有阳奉阴违的心机婊

第二、做为一个公司的轮值CEO、完全不具备做为CEO的能力的职业素养，重要的岗位上不会用专业的人，只会用听话的人；

完全是指鹿为马的用人方式

最最让人恶心的，也是发挥的最淋漓尽到的是：过河拆桥，你去的时候把你说得非常好，等你真的把一些关键问题和事情解决了，别人觉得学得差不多了，马上就把你踢掉；

真的恶心到底了，还有，如果想真的挣到钱的，只想做事情 ，不会拍马屁的，千万不要去这家公司

地址：深圳市龙华区龙华街道工业西路38号圳宝工业区5栋二楼

1：关在一个密不透风的屋里，感觉无法呼吸，面试等了开始之前很久

2:公司在一个破旧的工厂里面，进去之前环境让人觉得非常不舒服

3：人事先聊了一遍，和前面的人说的一样，问得非常详细，先电话问一遍。

4：后面次轮面，两个人感觉问的非常详细，新品怎么打，之前的产品如何推起来的，上架公司的产品单价，总之在运营层面问得相当得详细，

5：他们提到他们得产品单价高（我无法证实），有3C和汽配等类目产品，公司有多条产品线。

6：听说公司内部开发多，开发和运营一样，有极高得淘汰率。提成说是30w-3个点。40万4个点，50万5个点（是否属实有待证实）

一家铺货公司，还纯白帽，规则一大堆，天天日报，周报，不写不行，进去了之后组长跟盯小学生一样，哪个字眼违规你写这样是要害账号挂掉么，呵，就这样的改作文式管理，适合没有经验的小学生去，外面破得要命，堪称去面试过的公司里最破的，管理者没啥能力，还牛b得不行，做了几天就受不了了，LJ公司

套经验是真的，办公环境也很垃圾，很偏，暗无天日。

去面试过，感觉工业区太破旧了，完全不想在这样的地方上班。

另外，那个面试的胖胖的女的，你套经验的样子好傻好天真，你连亚马逊都不熟，你想在做了多年的运营这里套经验？

另外，你长得也不好看，没必要带一个新人一直在旁边的，她也学不到什么，你更不会有危险。

简直一模一样，终于有人爆这家公司了，百分之两百的套经验，两个女的嘻嘻哈哈，问了无比详细的运营打法，套完经验后，一问薪资就开始支支吾吾，真的恶心至极。