面试第一件事四张调查问卷，还是正反面的，我以为是面试题，结果全是你的基本信息和上家公司的信息，细致到家庭成员名字电话关系等等。公司信息要填很多，包括薪资，提成，补贴，年终奖，年薪，税前工资，税后工资，公司福利等
填完之后，面试等了十几分钟才来人，两个人一起面，过程还是可以的。
主要是前面的问卷调查伤到了
名下其它公司：深圳市兴海鹰贸易有限公司/深圳市巨岩峰科技有限公司/深圳市月伴湾贸易有限公司/福州兴鸿途文化传媒有限公司/深圳市拓途小蚁科技有限公司/福州市景泰源贸易有限公司/深圳市鑫悦弘科技有限公司/骏捷商务（深圳）有限公司/深圳市竣婕商务咨询有限公司
这公司面试问题一大堆，各种问题都要问，还有背调，面试一两个小时，事很多，绩效考核一堆，绩效目标不切实际，员工流动性大，离职率高，慎重选择
去上班了吗？邀约面试，看了不想去了
原地址：深圳龙华区创业花园
新地址：深圳龙岗区源创空间雪象园A1-401
垃圾铺货公司！入职的赶紧走，没入职的不要去！避雷！Boss写的不加班都是假的，不会给你加班费的
入职两年员工自述：
最开始来的时候没有感觉什么，氛围感觉都挺好的，后面搬来了新地址。发生了第一件事，据说是个人私事人事正主管生了很严重的病了要请病假，然后人事副主管刘某宾，开始从各种渠道来搞人事主管，搞他离职，后面打官司具体怎么样我也不知道了。
然后说到运营部，我听某部门的人说当月做了10w的绩效（原本是固定的），然后下个月绩效表格里变成了14w，就是你做得好也不想给你拿钱，纯纯抠b公司。
然后说到我们部门设计部（我直接说，我也不怕），按其他部门人的评价就是我们是最和谐的一个部门，然后我们主管在这里任劳任怨干了两年！涨薪申请没同意过！
后面忍受不了就走了，接着我们来了个新主管，一上来我们已经给他提醒了让他小心点人事副主管刘某宾，他不听劝，试用期听从人事副主管刘某宾怂恿，改动我们的绩效并给我们保证不会克扣。说好9.10月先看情况而定，结果刘某宾和老板陈某反水，直接敲定我们绩效，直接从9月开始实行，导致我们有人认真做事却被扣钱。
然后他这个绩效还有一个弊端就是每个月规定你做100套图，但是实际只给你大概60套图的样子，强行来克扣绩效，我们已经收集了三个月的证据了，后续仲裁再跟大家讲。最好笑的是，我们的主管提出分割部门，意思就是把我们部门全开了，找便宜的外包，还不用交社保（说到这里的时候我是真笑了，好歹你也是个跨境公司，为了省钱一整个设计部都不要了把图全给外面那些外包做，真的是脑残），然后最搞的是我们新主管试用期内老板和人事副主管对他百依百顺，让他觉得自己很牛一样，结果上个月刚刚转正，人事副主管直接改他绩效然后他受不了提出离职，第二天就走了。
说实话这公司一开始我还是觉得很不错的，但是只从刘某宾接管后真的是走向衰败，很多聊的挺好认识的其实很牛的运营都走了，这公司最近开始搞禁止微信，上班禁音乐那一套了，估计下一步就是上班收手机了。说真的在职的赶紧走吧，收到通知但是还没入职的小伙伴们也别去浪费时间了，真的别进去这，垃圾铺货公司。
哦对了，还有ebay部门那个主管蒙某，压榨着ebay部门的运营们。我们设计部上个月说没图了，他就下命令说别给我们图，就是他跟人事副主管串通的，扣我们绩效，要搞我们部门全体离职不想赔钱，好搞外包。
作为今年短暂入职过该公司的前员工，真的不知道要怎么形容好，过了这么久午夜徘徊难以入眠想到那个ebay运营主管蒙金有时候都会被气到不行，再让我碰到一定要打她一顿才行，怪我当时太软弱了就傻傻的被她不断Pua打击，老是说我这里做的不对那里做的不好，然后问她正确的该怎么做她又说不出来，还说自己是多年ebay运营经验，每个月业绩达标了第二个月她就直接给你翻倍加业绩考核，目的就是跟公司一条心让你拿不到提成，运营跟客服沟通只要有一个字眼被那个客服主管挑出来说你态度不好那个蒙女士立马就是对你劈头盖脸一顿骂，我都不知道她怎么做主管的，帮着其他部门的人压榨自己手下的员工，没能力就算了还不会做人也是绝绝子，公司的管理也是个奇葩来的，隔三差五就看到有员工在大群跟人事吵架，一吵架老板就说要出动公司的法务团队维权，真的是吓死了，还好我已经离职了，不然真怕哪天就被送上审判席
这个公司真的不行，人事主管某露宾跟那个客服主管忘了叫啥还有老板三个人就是笑面虎铁三角，入职时对你笑嘻嘻，一旦不想做离职了就找各种理由扣你钱，你如果离职的话当月有什么法定假日休息时间它们都会给你扣掉的，扣完你的平均时薪就少了一大半工资了，真的是太下头了！别说入职，面试都没必要去浪费时间，如果只是一两个人说公司不好那可能是对公司有怨气，大部分说公司不好那就真的是做人有问题了，还老是讲什么企业化管理，那个某露宾就是跟老板疯狂的压榨外姓员工，亲戚工肯定是啥事都没有，这算哪门子的企业化管理，然后公司不管是冤枉你还是故意拿你出来打典型你都不能反驳，反驳老板就说要找律师告你，我真的是服了！就这格局还开什么公司，简直就是21世纪的农场地主，即将去面试的弟弟妹妹听姐姐一句劝，再怎么找不到工作也别去这种公司浪费时间，上班压抑就算了，离职还要被乱扣钱，公司也没有啥福利待遇，还喜欢装大公司那一套，转正还得让你述职，十几个人的小公司搞这些真是画虎不成反类犬……
Jimtyee：https://www.amazon.com/s?me=A36F988AX6VAM8&marketplaceID=ATVPDKIKX0DER
杂货铺啊，一个月不到2万美金
离职人员刚发现这个平台 我来帮助大家 别去 我20年刚入职 亚马逊最牛的只有两年经验老板娘（操作主店铺） 产品线是亚马逊吉祥三宝 是年轻夫妻档 亚马逊人员只有三人 三个小白新人同时入职 面试前说试用期无绩效考核 无业绩考核 一个一个以考核PPT的方式来考核小白广告思路 起初以为是想考核人才的自学能力 后面让HRBP（有五人）拟定考核标准 傻逼玩意指定的考核打分标准 考核标准主要是PPT排版 白帽广告打法等广告操作进行打分 周一周三开会考核 在场打分只有老板老板娘还有仅有6个月运营经验的运营 由于专业对口 很快就pass了一个新人 剩下就是我 还有一个是专英专业过了六级的新人 年轻夫妻档很舔另外一个新人 所以区别对待新人 分别给了产品叫我们进行编辑和分析市场竞品调研 然后考核开始后 我抽签在上午讲解结束后 我以为就已经打好分数了 结果到了下午 说老板跟老板娘忘记了 要我再讲解一次 重新打分 很不尊重人 职场PUA很严重 给我新店没有任何产品 试用期安排的是做老旧款卖烂的手机壳的市场调研和listing文案编辑 前期是调研产品市场 每做一份调研报告就要开会讲解 低价走FBM模式 收到三款 老款机械款手机壳 透明手机壳 液体透明手机壳 编辑文案 FBM模式 （带我的小姐姐只让我写了listing 所以没有教我任何的广告内容） 新店 试用期马上就到了 HRBP以考核标准不及格为由进行谈话 三个HRBP轮番跟我进行谈话 其中一个甚至说 老板娘说了业绩要达到2w美金 要不然延迟转正 我反问之前说的是无业绩要求 现在怎么要销售额达到两万刀 HRBP给的回复是老板给了几款产品 你这边没有达到业绩要求 甚至很恶心的是 老板娘看着我笑 说某某某一定会留下来学习的吧 给我整笑了 我当时直接拒绝了 所以离职了 这三个月我的新路历程很艰难 包括在往后的一年我都没有工作甚至患上抑郁症 没有配合心理医生治疗 但是被父母发现自残 我现在好起来了 我很庆幸我没死 很感谢父母
兄弟/姐妹！没必要为这种破公司去伤心劳神！太不值得了真的，好公司也不少的，要对自己有保护意识，无论是什么工作，有礼貌且有序的把问题问清楚才考虑是否要入职，不然后期问题忒多！就一份工作而已。我不是站着说话不腰疼，我在这一行也是被折腾的挺自闭的！有一段半年多的空窗期一直没工作，就是因为对面试、工作不包有激情和热情，每天就是自己做做饭，运动运动，早睡早起，挺舒服的
近期面试过，问的很详细，还涉及到怎么跟家里人相处有没有压力和之前公司的薪资情况这些，不过没做题。聊了一个多小时，最后谈到薪资发现并没有boss上标出来的那么高，而且转正之后的底薪里面还包含20%的绩效考核.boss上面的地址是深圳龙华区淘景商务大厦1808，公司名是一样的，应该是一家。
那栋楼里面很多小公司！因为租金贵都是很小的办公室，我对深圳北太熟悉看了
请问那家公司是铺货还是精品，说是有海外仓
离职的员工来谈谈对这家公司的感受吧。没接触过其他部门的，我是在该公司ebay客服部门工作，本人之前在一家小公司工作多年同时兼任ebay平台多个岗位，算得上杂工也在外贸ebay平台深耕7.8年的算得上小有经验，入职了这家公司接触到客服部简直发现新大陆😅部门负责人也是刚入职没多久的，据说号称10几年的经验，可是几次接触下来发现她真的好多都不懂连平台基础也不懂，甚至excel基础也不会 如果真是这么多年经验哪怕一两年经验也好也不至于知识含量如此浅薄！能理解管理人员业务能力不太过，可能有管理能力也行，发现管理能力也不行，为人处事方式也不行，挑拨组员关系搞大龙凤，每天不知道她在纠结啥有的没的，老是玩阴的，自我理由借口贼多！但上级也比较信任她，所以底下员工再怎么申诉也无果。有个跟她同期来的员工坐她旁边以前，可能也是她们性格玩的来也比较听话，主管有意辅助她，无论是分配账号还是修改差评拿提成还是日常考核，都是给她开特权，考核也是双重标准，唯独对这个女生开特权，也可以为了这个女生修改考核标准，向上级反映也是没用的，老板更倾向于主管的一面之词，也可能是这个主管会伪装，摆动事情的风向标，总有她自己的理由 ！部门离职率也因此贼高！总结一句！进入该公司ebay 客服部一定要慎重！能不去就别去，浪费自己的时间，工资也没多可观也学不到任何东西还主要应付阴人主管！慎重！
对！那个阴人主管还要偷知识！
工资与招聘标注的不符 转正后工资甚至比转正前低，从底薪拿20%作为绩效考核.没有100分就要开始倒抠（除了给她开后门特权的妹妹，甚至为了让她一次次修改考核标准）
日常福利补贴也并没有面试说得那么美好，迟到一分钟抠3块 大小周，周末还要上班扫单，节假日除国庆上班就补贴100，其余假期都是没有任何补贴，如果不接受就会要求你离职使各种手段
会画饼，没有人情味，丧假期间还会跟你谈工作
别去吧 刚离 拒绝节假日加班却要被说不服从安排 然后说跟你协商给你今天办离职 要你自提离职 多恶心 当时说的好好的是节假日值班有补贴 并且也没有告知不能放假超过两天 值班要一整天坐在电脑面前那种值班真的贱啊 那个主管都破洞百出了 逼走了两波人 不明白公司还是留着她 真他妈无语 好不容易找到喜欢的工作内容 上级就一直使绊子区别对待 连个决定退货的权力都没有 你想想多无语 因为那个恶心的ebay主管要牵制你 当时是说符合公司的要求 现在拒绝加班了就要来说不符合公司要求 什么都由你来说 还说我进步快 比我先入职的能力差不多之类的夸夸话 现在却要说教了很多次还是有一样的问题 要多恶心有多恶心 真是见人说人话见鬼说鬼话 还说有十年经验 那个主管也真是服气 十年了 还不会在人家问她自己岗位的工作职责的时候还扯不出两句话 十年了 还不知道要在团建的时候发挥主管的作用 只知道偷部门经验老厚的人的知识在老板娘面前将那个知识归为己有 从不承认自己有错 真的 6啊 十年了还不知道ebay后台可以自己买标签 我真的是服气 很服很服
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