上个月刚离职，在职体验感还ok，没有像楼上说的加班文化，当天的事情做完了基本都能正常下班（本人最晚的时候好像都没有超过18：30），好聚好散，没必要恶意中伤。老板比较看重工作细节，其他方面感觉都还不错，如果你想通过这里了解公司情况考虑是否去面试，我觉得可以去试试
方便问下kbsk这位的离职理由吗
公司今年年初搬迁到龙华，通勤时间太长了
请问大佬，目前搬到龙华哪个具体位置办公了呢？
深圳市龙华区淘金地电子商务大厦410
多谢大佬，祝大佬提成多多爆卖！
kbsk大佬，请问你之前是在里面做什么岗位的呀？
kbsk你好呀，这家公司位置目前距离我很近，请问这家公司拿到的提成普遍有多少，期待你的回复
做手机的，提成算是这个品类中等偏高的了，毛利的2.5%-5%、按月发
给员工分三六九等级 产品和站点按等级分给员工 很爱拿员工之间来比较 比如大站点和小站点的单量业绩 不是隔三差五的PUA就是拉进小黑屋 组长动不动黑脸 说话口气也不好 导致员工很压抑 每天都害怕上班 害怕她组长说话 上班像坐牢一样
总的来说，在这里学习不到东西，没有什么发展。
小明新入职了一家公司，第一天培训时，老板在台上慷慨激昂地讲述着公司的核心价值观：“诚信、善良，公平，这是我们企业文化的基石！”小明听着，心里不禁嘀咕：“嗯，这么强调，难道是因为公司里这方面的问题比较严重？”
下了班，小明和同事小李一起走出公司，忍不住分享了自己的想法。小李神秘一笑：“你不知道吗？上次有个同事因为一点小事撒谎，结果被老板直接开除了。老板从此逢会必讲诚信，就像家长总爱提醒孩子‘别忘了写作业’一样。”
小明恍然大悟：“哦，这么说来，老板这是‘缺啥补啥’，用实际行动在告诉我们，诚信在公司有多重要啊！”
两人相视一笑，继续走在回家的路上，心里对这家公司的价值观有了更深的理解。虽然起初有些误解，但小明相信，一个真正重视诚信和善良的公司，定能在未来走得更远。
笑死，找DeepSeek润色的吧？
长篇大论下来自己都快信了还小明小李
有点装腔作势，爱面子 T_T
还记得某段时间，BOSS和大家开会给大家打气，说自己打算去欧洲看看产品的市场，还有优化合作的海外仓的流程
原话是他就不行去盯着看海外仓的流程还不能把效率提上来巴拉巴拉的
结果BOSS和Wife去了一趟十多天回来后，一个海外仓照片都没有
大家等了好久的分享，一个星期没有，，半个月没有，两个月也没有
说是为大家好
结果就是出去玩怕大家想太多
结果…
其他的懒得吐槽了 总之BOSS很有意思🤣
笑死，去之前是个话痨，回来后就是个闷葫芦了
脸皮真厚，无银三百两的感觉
看吐了这个洗白贴 tui
太搞笑了吧
公司老板非常迷信一个类似成功学的老师
没有真正将关注员工凝聚力和员工福利上的努力做好
公司的产品力并不是很强，尽管有自己的品牌产品和代理产品
可是，自家品牌产品并不出色，虽然老板对其愿景很宏大并充满自信
不止一次的，老板要求运营团队能在所做产品的类目中取得第一，这让我和其他同事都感到困惑
产品力不强，运营团队也人员不足，产品也缺乏吸引力
做到第一真的靠嘴上说说就可以吗？
另外，公司疯狂地招人，对候选人要求很高，但提供的待遇和要求并不匹配
员工的流动性非常大
并且说开就开人
暂时想到了这些点，
之后想到多的再补充
只要男老板在，会议室基本没灭过灯，会议室专门买的大电视也没熄过
跟楼上说的一样，需要做题和填一个面试信息登记表。今天刚面试完，人事面的，小姐姐态度挺好，问的都是一些基本问题，对我的一些疑问回答都很实在，面试大概20多分钟，人事面完就结束了，说后续给答复，公司规模较小，环境不算差。
不要被骗了大家，这个black是来给公司洗地的
请问入职了吗
20分钟乘以10才对，有时候还不止
大坑。也是套经验的。有经验的运营去了就是浪费时间+技术扶贫了。
面试的运营负责人就问了些广告的玩法。而人事一直问以前公司的事情，比如制度之类的，笔记做得满满的。
然后重点来了，这俩人面完到老板面。结果老板一来又tm问一圈同样的问题，真是绝了，这俩汇报了个啥？在老板面之前还让我等了半个钟，不是看到我要走了的话可能会更久。简直浪费时间。
这老板也是奇葩，一直抛具体问题，然后问要是你会怎么办，傻子都看出来套经验了。
哦对了，也不要被HR热情所迷惑，可以算是经典的唱红白脸，让你不好意思发脾气罢了。刚毕业的小伙伴注意了。
男老板很喜欢扣细节，很喜欢开会，
天天会议没停过
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