深圳市云兴霞蔚电子商务有限公司

说说我入职一个月的感受吧（我入职一个多月，她们好像是疯狂招人疯狂辞退人，光是我看到入职然后又走的差不多10个了，没有10，也有七八个了。）氛围其实也很压抑。入职就进去培训洗脑。大概都是：就是教育我们不要想着拿多少钱的工资干多少钱的活。要激发自己的无限可能！emmmm各自独自思考一下吧。进入正题
1.首先进去前三天有考核期，考核过了即可以进入试用期（试用期也找各种理由辞退，第一次见说平时话少融入不了公司的辞退理由），没过就辞退。试用期有转正目标考核，毛利考核。跟我面试时候说得完全不一致，直接翻了四倍多，面试时候说得两个月达到两万毛利，进去变成了九万毛利，当时觉得这个公司是想赚钱想疯了吗？产品两个月由亏损转盈利九万。还是不让刷单，广告占比也要控制在10%
2.上班时间写着9-18：30，中午休息一个半小时。早上九点后不能吃早餐。早上要做操！！！下午休息时间15分钟。在15：50-16：05。一天八个小时给你安排的明明白白。每天高强度工作，每天一堆表格，整个公司每天都是加班到八九点的。（而且已经不摸鱼的情况下了）加班文化严重。看着那个转正目标我每天都焦虑睡不着觉，午休时间也是从来没有睡着过，午休时间加吃饭时间一个半小时，不参与他们的唠嗑说我不喜欢公司容融入不了公司。我？？？？我只想认真吃饭然后拿个手机回个信息，高强度的工作本来让我已经很疲惫也没有时间回别人的信息，我中午吃饭时间回别人信息跟专心吃饭被说融入不了公司，我也是挺惊讶的，不过我本来也是话相对较少，也不熟跟他们，能说出什么骚话呢，我个人比较喜欢聆听。而且现在公司对话少的人恶意都这么大了吗）
3.周会，还有各种临时会议。各种临时会议都是下班前15分钟说到会议室开会。周会数据就是单量销售额广告占比流量这几个东西，每个人说一下自己的产品数据，另外几个人来分析，点评。时间只有五分钟，在我刚开的第一个周会，我是看的一脸懵的，因为不是我负责的产品，我有什么资格去点评别人的listing，而且我压根不知道什么产品，就凭那几个数据分析问题也要看产品类目的一个情况吧，所以我每次就很少发言，然后问题就来抓我不积极发言了。
4.新品前期推广一个月说利润是负2k多的，前面说刚推广的时候可以接受，到财务报表出来就不接受，那个品我推广前排名小类200左右，一个月基本维持在前50，搞大活动的时候小类最高5，所以推广一个月要排名要流量要单量的时候，跟我说可以接受亏损，报表出来后又不接受，现在纯白帽玩法，所以是真的想赚钱想疯了吗？（那个品已经不属于新品了，在2019年就上架了，链接一直都是挂在那一天两三单，所以现在又开始重新推广，所以运营们都知道这种链接有多难推吧）
5.关于电脑有没有安装监控软件的，我个人认为是有，我平时要登微信，因为要找各种产品的周边服务都是自己去找的，连图片都要自己PS！！！没有美工！！！我说我不会PS，居然来一句你用美图秀秀！！！内心：做什么亚马逊回去种地吧。亚马逊产品首先最重要的其中之一就是图片质量！！！我早上刚跟我朋友说顶不住了，要撤退，还跟朋友吐槽了一下这个公司。下午下班前就叫去谈话了。所以给各位参考参考一下吧
总结就是：各位自己看看我的真实感受吧，可以接受的话去入职也是可以的，抗压能力要很好。且要随时接受被辞退的准备。毕竟理想很丰满，现实很骨感。

本人是在职人员，看到以上评论，想冒昧说两-写给理性的人

第一.我要打破以上说的不是诚心招人的评论，我们是在招人哈，而且只招优秀的人。

第二.我们从来不会说我们没有笔试，只是你没问我也没说而已，boss上有人咨询是否有笔试，我们都是说有的哈。从不骗人。

第三.我们没有强制加班，也不提倡加班，加班都是看个人工作效率的，自己做不完怪谁？为什么有人准点下班，而你是加班到八九点？

第四.运营最重要的是数据，我们公司是用表格来记录数据，每个公司都方式都不一样，请别在这里来贬低我的公司，觉得我们公司不好的人，有没有想过你自己是为什么面试没通过？为什么考核没通过？为什么别人可以通过？每个公司都有好的方面也有不好的方面，我们一直在吸收建议改进，感恩上面被辞退的那个同事给我们提出的一些建议，后续一定改进。

最后，建议大家别带着有色眼镜看所有事，我在职一年多，目前觉得福利挺好，老板也挺善解人意的。我们只是希望有一个优秀的团队，这是作为一个公司最基本的要求，换位思考没有错吧？

上面说的是真的！曾也是在职员工已经离职，组长懂些亚马逊的东西开会就一直找问题（纯属白嫖），运营店铺数据都没去看，就开始说广告啥啥啥、文案啥啥啥…站内引流折扣控制得很死，没有利润或者利润少都要BB，单量少了也要BB，亚马逊这么好做还打什么工？各种鸡蛋里面挑骨头，自己接手好推的产品提成拿得高，还喜欢双标，上班还给下属穿小鞋。

反正招人的要求就是要听话、要无偿加班、组长说什么就是什么咯。小白不要去，学不到东西，还累成狗。有经验的选择更好的公司吧。

在这家公司入职快满一个月，说说一些真实体验。
整个公司氛围很压抑，类似于大家考试的考场氛围，整天基本上没有人说话，每天下午有一个15分钟的休息时间那个时候喜欢所有人聚集在一起让人感觉整个公司氛围很好的样子，大家可以代入想想。早上九点之后不允许吃早餐，每周两次的玩游戏需要员工轮流主持还要想输了那些同事要做什么惩罚，可能是所谓的企业文化，猜的没错的话上厕所应该也有计时，说是六点半下班基本没有人走，平时最早走的基本在七点半之后，不管老员工还是新员工。
从面试开始就开始了套经验之路，面试需要做题（题外话：这家公司有很多其他名字，他们招聘用的微信也是经常在改名，个人面试时候招牌名字跟招聘软件就对不上）面试开始套经验之路，单给你三个广告报表让你分析，真正做运营的都不会单看这点数据去分析，一些经验比较深的朋友也是一看就知道是有问题的。
其次入职之后开始签订劳动合同里面有一项是未满5天公司有权不支付报酬；有一个两天的考核期开始疯狂套经验，从市场分析到广告报表分析到整个产品推广计划，需要你讲到无比的细致，否则所谓的组长会有不满意的表情出现。两天考核期过了之后每天的工作围绕各种表格进行，基本上都是没什么用的表格，上班一来写大篇的计划，下班走之前写大篇的工作总结，每周工作总结表格也很多，把你每天安排的满满当当，其次要你定自己的业绩目标在你甚至不知道你的产品的情况下，所谓的组长会一直给你改改到她满意为止，公司的工作流程也没有任何人教你全要自己去摸索。
需要重点提的是这家公司的会议，基本很多都在临近下班时间，公司总共7.8个人一周会议可能有4-5次，每次开会每个人一定要说话，不说话老板就会找你谈话问你是不是有什么意见，让你开到进会议室就觉得压抑。组长的作用就是提问，提问到你回答不出来她就满意，基本不干事不带人都让其他员工去干，把一些老员工逼走以后她自己接手稳定的产品，因为这些原因老板老板娘很信任她，她自己应该没什么运营的东西。这家公司甚至没有男同事，应该也是组长那边提出的不招男生，可能是觉得不好管吧只想要听话的但是又有经验的工资要求又低的，入职这么些天感觉这家小公司都是组长说了算哦。每个月都在疯狂的招人但是听说大半年了只留下一个员工，公司群一个月进接近10个人但是却没有留下的，套完经验就开除，应该没有诚意招人，或者是这家公司的组长想垄断这家公司的发展。
以上都是真实的工作体验，希望大家都擦亮眼睛，面试谨慎！！！！

不诚心招聘的请勿去

看到这里了，我也去面试过，一直问我什么时候去面试，一个半月了还在招人，办公室环境氛围确实很压抑，运营就4.5个，一上来，好家伙就叫我做题，（题目随便写的，面试还说没给到解决方案也不够具体）一看就是套经验，当场想走，但是又不想白来(⌯︎¤̴̶̷̀ω¤̴̶̷́)✧︎，于是做题，这个题目我发给我懂广告的同事看，他说题目有问题。面试好像是人事也可能是运营，问你推广的一个技巧，还问为什么后期了广告占比还是20多，不好意思，做但10以内你不刷到测评做站外能做到吗？我就是几百单，广告单占比40多怎样啊？类目都不用看的吗？你真的懂嘛？顺便说了句招了一个半月了岗位还在招，说有人第二天走了？？？？？？不至于，优秀的话基本找一个人就不需要了，你这操作就让我奇怪了。说了这么多，不建议去，无效面试！！！！

面试过，体验感不好。要做试题，办公室里也就4.5个人吧，面试的时候很随便。

这家公司我也去面试过，在龙华泽华大厦，氛围超级安静，办公室很小很压抑，面试的时候做的题目让我以为自己面试的月薪上万的工作，面试问的问题也是在套经验的那种，不是诚心招人的，而且应该是比较喜欢招便宜好骗的年轻人，工作经验稍微长的，说出薪资要求后，人家嫌要求高说不合适~

我记得好像是在泽华大厦那里o(╥﹏╥)o，办公室挺压抑的，大白天去的，但是员工工位那里好暗也不开灯的

这家公司作为我入行的第一家公司，招聘上面写了招小白，面试的时候就答题，各种奇怪的问题，还把几个面试的人凑到一块，开什么会，介绍公司啥的。面试通过后，有个无薪的7天试用期，试用期的工作是看培训视频，看完视频还要考试，考试完就要一个小白半天时间完成图片设计需求，不完成不能下班，完成了也不能，我当时每天的下班时间是20：30（我走的最早，就可能是因为这个原因，在我试用期第四天的时候辞退我，让我一脸懵）还有什么领导天天挂在嘴边的狼性文化，公司整体给我的感觉也是很压抑，夫妻档。
以上说的都是真话。