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面试说的是做精品，但公司还是铺货思维，进去给你一个电脑，其他的什么工具/资源/套路/方法全都没有。我进去连账号和产品都没给我，让我写一份推广计划出来，隔天又让我分析市场，看看什么产品能不能做。还有就是每周都要写周报：这周干了什么，下周要干什么，还要分享自己的心情和什么截图。公司看起来光鲜，实际把桌子上的东西稍微翻弄一下，就会有几只大蟑螂跑出来。接下来是最坑的点，因为公司是从铺货转型，所以各种问题和不靠谱，和工厂闹乌龙产品一直发不过来，我在那里待了半个月之后人事找我谈话，说要给我放假一个月（当然是没薪水的），等后面什么时候到货了再喊我来上班，我懒得折腾就辞职了，辞职交接的时候，我后面还有几个排队的，办公室总共也才不到50人
前几年去面试过 面试官是个女生 各种打压你 压你薪资 还说自己是精品 最后听朋友说这个公司很垃圾 铺货起家的 估计现在属于精铺 反正不是精品。周报而且要写的很详细哈哈 写的不好要被说。
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22年11月离职，呆了一年半左右。公司整体氛围还行吧。1到9月双休，10到12月大小周，13薪，年终奖都是骗人的，就500块。新入职员工不用想提成，除非一来就有爆品。赚钱的都是老员工，就厨电和工具类目，其他新项目都是亏损。还有提成制度非常恶心，利润要扣掉5个点的销售额，也就是卖得越多，扣的越多。然后还要扣掉你的底薪，才算提成，提成点3到5个点。最奇葩的就是负利润会累积，就比如你5月利润扣掉5个点销售额还剩7000，工资8000，那么你5月就是亏1000。6月利润扣掉5个点销售额和8000工资后还要再扣掉1000块，如果还为负，继续累积到次月，直到为正，才有提成。基本上就是自己给自己发工资了，听说有人负了40多万。而且公司对新员工很不友好，流程贼多贼复杂，还没人培训，跟主管反映就是给你找个人让你问，然后那个人就是已读不回。老板80后，长得可以，但是想一出是一出，朝令夕改，或者没有后续，反正就是没完没了的开会，然后问题一个不解决。确实，心理素质够的花，养老可以，求发展很难。
对了，工资20号发，还好几次不及时。
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