供应商下海搞电商的.公司20个人都不到.东西不多.主要做扩展坞.亚马逊卖的还行.国内惨不忍睹.线上聊的时候感觉就很不好.无奈行情不好工作难找才勉强去面试.面试也是疯狂套经验.套品牌.面试官的专业性也很差.喜欢问些乱七八糟的问题.
我是从招聘软件看过来
天啊真恐怖! 面试的时候没有清楚了解你的运营的实力就要你入职了，都不知道是不是你运营思路有点料，入职还要你用1-2天的时间做推广规划和广告打法给他，最后还被无情的踹走了，这公司操作真是666。温馨提示顺便在微信程序看准曝光她。
谁去谁知道，面试的时候问各种奇葩问题，各种套经验，还没入职就让熟悉公司产品，做广告打法脑图说是入职当天提交给运营组长。做集线器，拓展坞之类的东西，说是精品，实则是精铺。里面的几个运营看上去都是没什么经验的，还说是有很丰富经验，实际上里面广告打的烂的不行，里面就没有懂运营的。职场PUA，工作强度贼大，各种阿七阿八的事情，多得不得了，生怕你摸鱼。试用一两天就会找个借口把你踹了，还不给发工资，也没提前告诉有7天试岗，不合法!人员流动性很大，随意踹人又疯狂招人，在其它地方看到说有好几个已经入坑后又出去的了。很抠门薪资很低还很会压榨员工的一个公司，事多钱少要求还多，毫无人性。
感谢你的留言
1.首先面试是双方互相了解的过程，在这个过程中需要充分了解你目前的经验水平，这是双方互相了解选择的过程，所以不存在套经验的情况。
2.目前在职的运营都是比较有经验的运营，我不知道你用看是如何发现他们没有经验的，三人行必有我师焉。如此片面评价同事，摸黑一家企业，让人怀疑别有用心。
3.企业招聘一个员工进来入职，主要是要积极主动的人才，进来就是要认真工作，为企业创造价值，没有一家公司会放任员工散养状态。
4.我们是合规化的方式进行入职，遵守劳动法，不存在你说的压榨员工的情况，毫无实据的摸黑请摸摸良心。
哈哈哈，笑死我了，这个HR喜欢洗
那我按照你的说法问问几个问题
1、面试的时候充分了解面试者的经验水平无可厚非，但是你或者你们运营面试的是否是否表达清楚问题的关键和是否有自己的考核标准那就不知道了。还有就是有没有和面试者提过，有七天的试岗，有没有明确的和面试者说明你们需要在第一天把自己的运营体系交给公司呢？
2、正如你们在入职第一天就把人辞退一样，人家也是一天就判断出你们公司的运营没有经验，不行吗，你们公司喜欢第一天把人辞退，让人损失OFFER，就不允许别人指点你们公司吗？那确实你做人有够双标的呢。
3、大家打工都是为了钱，你给到位了，都是积极主动的人才，给那么小几千块钱要员工做几万的事情，真的有够好笑的，要不给你付费上班？何谓认真工作，何为散养状态，你们有标准吗，有面试的时候告知吗？参赛员是你，裁判也是你是吧？
4、最离谱是这条，合规化？试岗是合规？入职第一天就把人开了不给赔偿是合规？正常来说赔偿半个月，你违法辞退赔一个月你赔了吗？是谁没有良心呢？
这个公司混乱不堪，主要是做扩展坞，3c系列的产品，问题是，别看领导整天把逻辑挂嘴上，其实他自己是最蠢的。几年时间，从没他到有他，公司唯一的一款支柱产品都和他没关系，完全不是他做起来的。然后自己整天抱着那天链接，做一做变体，整天请一些所谓的什么内部讲师，说是几k一节课，来讲几个公式，美其名曰培训。鸟用没有。公司里面全是新兵蛋子，来来回回不知道走了多少人。找了一帮啥也不会的菜鸟，按自己脑子里的逻辑来。请问亚马逊规则您学会了吗，广告逻辑您弄明白了吗。那么多人来来去去公司没有起色，真不觉得是自己水平不行啊。
听一句劝，你真有点东西，别去，大领导套完东西你就该滚蛋了。你比他强他急了可怎么办啊。
你没有东西，想学点东西，别去，他是真菜啊。
这公司最好的后果就是他带着一家老少来吸完血然后草草收尾。
哈哈哈，笑死我了，这个HR喜欢洗，那我按照你的说法问问几个问题
1、面试的时候充分了解面试者的经验水平无可厚非，但是你或者你们运营面试的是否是否表达清楚问题的关键和是否有自己的考核标准那就不知道了。还有就是有没有和面试者提过，有七天的试岗，有没有明确的和面试者说明你们需要在第一天把自己的运营体系交给公司呢？不符合第一天就把你开了
2、正如你们在入职第一天就把人辞退一样，人家也是一天就判断出你们公司的运营没有经验，不行吗，你们公司喜欢第一天把人辞退，让人损失OFFER，就不允许别人指点你们公司吗？那确实你做人有够双标的呢。
3、大家打工都是为了钱，你给到位了，都是积极主动的人才，给那么小几千块钱要员工做几万的事情，真的有够好笑的，要不给你付费上班？何谓认真工作，何为散养状态，你们有标准吗，有面试的时候告知该标准澳门吗？参赛员是你，裁判也是你是吧？
4、最离谱是这条，合规化？试岗是合规？入职第一天就把人开了不给赔偿是合规？正常来说试用期辞退是赔偿半个月，但是你是违法辞退，需要赔一个月你赔了吗？是谁没有良心呢？
5、在面试的过程中对面试者感觉满意才会发offer吧，如果连最基础的面试问题都没问出来对后台的操作问题的话，那是否意味着你们的面试就是一坨，不知道问什么，不知道怎么判断面试者的水平经验，意味着你们面试官的不称职，暴露出你们公司的运营也是没有什么经验的呢？包括你作为HR而言是不称职的，在没有对面试者核查的同时招聘入职，这意味着你的失责或者面试者仅仅是作为KPI，你在招聘中没有任何的责任和权利呢？在没有能力的情况下你还能胜任HR这份工作吗？那如果人家入职第一天就不及格，按照之前面试者的那么高要求的情况而言，你们又是怎么留在该公司的呢？是不是应该先把面试官和你自己辞退了呢？
前不久来这个公司面试。顶着大热天的也不容易。公司表示很需要人。问什么时候可以入职。
我很开心，以为被录取了。因为这么热的天气谁都不想折腾。因为公司要我们入职的时间比较紧，所以就推掉了很多Offer来了这个公司。
入职之前还要做功课，写这个写那个。没想到！！！上班一两天就让人家走了。说公司没有精力培养。如果没有精力培养的话，麻烦面试的时候可以明说！不需要这样子叫别人过来上班没几天就让别人走。耽误大家的时间。公司培养的时间是成本，别人上班的时间也是成本。浪费别人时间就是浪费别人生命。将心比心！
还有麻烦作为一名专业的hr，不要入职了才告知别人有7天试用岗这样的说法。不要以为别人都是傻子！就你们专业！要告你们公司也是分分钟的事情！就你们公司有手段！
告诫大家千万不要来这家公司，不管做得多好，人文关怀上肯定是特别差的，通过这次的经历告诉大家，请大家闭坑！
以上所说句句属实。也欢迎这家公司的hr来这里反驳！就算放到哪里去说，也是你们没有道理的！真的是过分至极！真想爆粗口！！！
我补充下人事发完offer 后让我在入职前完成的任务：
Hi，在入职前有几个事情需要你提前准备，需要在入职当天早上提交给运营组长：
1. 进入我们公司亚马逊主页美国站品牌进行参数和数据的收集。
–梳理出目前产品有哪些，有什么产品线，有什么功能配置，一些参数代表什么意思，熟记产品参数代表什么含义。文件为公司的企业简介和部分产品信息。
2. 整理一份你自己关于新品推广的脑图SOP：包括前期推广准备工作+推广中广告搭设+推广后期做的运营操作
3.提交一份你所了解的所有广告模式、打法的思维导图（打法不限）
说实话我真的是第一次遇见这种还没入职就要求收集公司产品线以及自己一些打法推广思维导图的公司。在我收到人事的消息和看完楼上的评论后，我立马拒绝了入职。
首先是感谢您选择了我们的公司。您这边是入职了一天，在这一天内我们是在进行双向的选择。但是整体一天工作下来，我们发现您对亚马逊后台板块是小白，不了解后台的各个板块，一些基础的后台事务无法承接（例如listing上传以及批量表格绑变体）。这些和您面试跟我们聊的不一致，面试的时候您说有一年左右的亚马逊产品开发选品经验，但是最基础的亚马逊后台板块基础为0，不了解亚马逊后台板块的内容。
所以一天了解下来，评估您不适合我们公司。
作为用人单位，我们也有提供相应的培训。您没有达到面试时我们谈的亚马逊运营助理标准，所以我们也是在工作结束时跟您反馈了，避免后续您跟不上我们公司的节奏，压力过大。
首先是感谢您选择了我们的公司。您这边是入职了一天，在这一天内我们是在进行双向的选择。但是整体一天工作下来，我们发现您对亚马逊后台板块是小白，不了解后台的各个板块，一些基础的后台事务无法承接（例如listing上传以及批量表格绑变体）。这些和您面试跟我们聊的不一致，面试的时候您说有一年左右的亚马逊产品开发选品经验，但是工作过程中发现您对亚马逊后台板块的基础为0。
所以一天了解下来，评估您不适合我们公司，所以及时跟您提出了不适用的反馈。
作为用人单位，我们也有提供相应的培训和能力提高流程，但前提条件是具备基础的亚马逊运营经验的基础上才能更上一层楼。您没有达到面试时我们谈的亚马逊运营助理标准，所以我们也是在工作结束时及时跟您沟通了，避免后续您跟不上我们公司的节奏，压力过大衔接不上工作内容。
最后，我们也非常愿意吸纳优秀的有亚马逊工作经验的人才，公司有提供完善的亚马逊运营、站内推广等培训，也经常报名参加业内培训提高班，例如站内广告，欧洲税务，VC账号知识等。亚马逊各个板块你都可以从了解到学习到，公司目前在职的几名运营同事经验和年限也都是很丰富。我们公司也是一直秉持着深耕在跨境电商行业持久发展，做长期主义的生意，欢迎大家过来公司参观交流。
这个boye 你倒是说说是不是有7天无薪试岗，是不是入职后才跟人家说，是不是一入职就写产品推广计划广告推广计划，是不是一两天写完就辞退？这行为有点脑子的都知道你们打的什么如意算盘。
不是诚心招人 办公室10人不到 却说有工厂200人。。面试过程也是问很多 结果就是没下文
整个办公室沉闷 面试的时候 人事在一旁像个花瓶 一句话也插不上
这家挺好的啊，深圳这边是他们的亚马逊部门，人家有自己的工厂，我在职的时候经常去东莞工厂那边出差了解产品产线流程，确实是有200号人的样子，办公室在写字楼环境也还可以吧，交通便利，我入行就是从这出来的，公司还是可以的，我自己还是觉得这家公司是比较人性化的
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