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BOSS情绪控制能力差，重男轻女

·老板情绪极不稳定，稍有不顺心便会破口大骂；

·老板自认为高你一等，不尊重人

·1202年了，居然还有将重男轻女思想带入公司管理策略的老板

公司管理混乱，人员流动性大

·入职培训内容：不能书面提离职、不能直接向老板提离职，必须先向人事口头提，再通过人事向老板汇报

·运营岗如果找不到倒霉蛋来接手店铺，公司就“不同意”你离职（劳动法：我就是个摆设）

·很多运营因为受不了老板的侮辱、巨大的工作压力自行离职，甚至交接的新员工都待不了几天就要走，

所以很多人的离职手续一直卡着，一个项目要经手了好几个人最终导致无法接手

·一个月招十几个运营，人员流动性堪比工厂。

·真“扁平化管理”，等级森严，分为两级：人上人老板、员工。老板一人把持公司所有大小事务，无经理、组长职位，沟通效率低下。

·拥有行业内遥遥领先的罚钱制度，拥有形式丰富的扣钱理由，总有一款适合你