这家公司在星河WORLD，办公室小，里面密密麻麻坐了十几个人。人事面试的时候，有解释公司的一些情况。然后运营经理过来面试，这个运营经理全程就是在套经验，不停的做笔记，我明显感到不是真的要招人，就随便简单回答，赶紧结束面试。运营经理的态度也不好，傲慢。
名下其它公司：中科智慧云科技（深圳）有限公司
前几天去面试过了，完全赞同楼主，感觉就是在套经验。面试的时候，运营经理一直问广告操作，问得太细了，第一次遇见问这么细的。一直问广告数据后期要怎么操作，有什么结果。而且我看了登记表，来过面试的人挺多的，来源都是boss，但是公司看起来就十来个人，感觉可能没有在招。
劳动合同纠纷二审法律文书
发布日期：-来源：中国裁判文书网
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文书正文
案件事实
本院经审理查明：原审查明的事实清楚，本院予以确认。
法院观点
本院认为，本案的争议焦点为*****与庄丽静之间是否存在劳动关系，从而认定*****是否应当承担用人单位的责任。
关于双方是否存在劳动关系的问题。庄丽静一审时提交的视频资料、考勤表及微信聊天记录，可以形成完整的证据链，如*****否认双方存在劳动关系，应当提供反证推翻上述证据，但其并未提供充足有效的证据予以反驳，本院依法采信庄丽静的主张，认定双方存在劳动关系。
关于未签劳动合同二倍工资差额。因*****未与庄丽静签订书面劳动合同，应当向庄丽静支付未签书面劳动合同二倍工资差额，原审依据证据规则，认定庄丽静入职时间及工资标准，符合法律规定，本院予以确认。据此核算出*****应当向庄丽静支付的未签劳动合同二倍工资差额正确，本院予以确认。
关于解除劳动关系的经济补偿。庄丽静主张*****违法解除劳动关系依据不足，原审依据公平原则，酌情认定双方劳动关系视为*****提出，双方协商一致解除，并无不当，本院予以确认。据此，*****应当向庄丽静支付解除劳动关系的经济补偿3250元。
综上，上诉人*****的上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：
案件结果
驳回上诉，维持原判。
本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人*****负担。
本判决为终审判决。
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