画饼坑人进去，忽悠签合伙人协议而不是员工协议，就是为了压底薪和提成。入职的员工都没交社保，最久的入职5个月没交社保，薪酬提成制度经常变，出尔反尔，经常扣绩效，流动率目测80%以上。老板喜欢谈格局忽悠员工做本职之外的事情而公司也不提供有效的资源，我在职期间负责选品、找货源、采购、运营、找图甚至P图、打包。老板很喜欢开会，开会能开一天，理解能力很有问题，快递和海运时效说了很多次都不理解，很难沟通。副总也很喜欢开会，而且有次很无语的是，急着打包发FBA的货，公司不肯招打包员，看着我打包也不帮忙竟然在整理桌面。更恶心的是，电脑里有监控，会套亚马逊运营的经验，离职就过河拆桥且以绩效不达标为理由克扣工资，很垃圾的公司
公司地址：深圳市龙华区龙华街道和联社区龙环三路329号金禾田商务中心J302
所以是找合伙人，不是找员工
有诚意合伙，不至于像个巨婴一样什么都让合伙人做，做这么多工资才7.5k，比普通员工工资还低，而且非专业领域的决策也信不过合伙人，明显是PUA，根本不是招合伙人
三年以上经验的运营市场价1万，这公司以合伙人看长远为由压到底薪7.5k，而且是没有提成的，一年拿一次分红，而且公司是没有产品的，根本就是想空手套白狼招一个自带资源的运营套经验，我入职2个月有一个月的时候都是被公司催着开发产品，我本职是运营，ok？我最开始想要做的产品说下200个货公司还不敢下单，就只是叫我多开发产品，我都给公司开了几十款产品了，图片货源都是我搞定。隔壁抖音运营也跟我吐槽，老板一开始忽悠他签合伙人协议，人家想每个月拿提成不肯签才签了员工协议，离职的时候，老板要求他教会另一个经验少的销售怎么养号和做流量，套经验套得很恶心。
关于绩效问题，这个公司本来是做海外app的，海外app运营跟亚马逊是一个办公室的，那边本来有几十个人，薪酬改革离职剩两个组长，可想而知亚马逊这边也不会很乐观，反正我在职期间谈的合伙人是没有提成，后面面试了一些公司才发现我面试少了，很多公司是高底薪+提成+年底分红，动拇指这破公司要工资没工资，要资源没资源，要人文关怀没人文关怀，一般的公司说自己的优势是有下午茶旅游工资早发等等，这破公司是“我们公司有300平”，而且还很多蟑螂，反正我新东家目前很满意，也是做合伙人，每周下午茶、工资1.2w+阶梯式提成+年底分红、配助理、产品可以选公司的也可以自己开发、老板听得懂人话人际关系简单
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