套经验，面试体验差，人事晾着，然后几轮面试都在套经验，甚至问前公司机密问题，还套各种运营经验。
大中午去面试，先查户口式填个人信息，然后开始面试，套了大半个小时信息之后，也不说个结果，然后让回去等信息，一个星期都没结果。浪费时间。
公司地址：深圳市龙岗区平湖街道禾花社区富安大道8号海源国际金融中心609
我也一样，聊了一个小时，当时还以为自己能入职，玛德后续才感觉在套料
面试的就不说了，懂得都懂，入职后才发现根本不是那么回事，大量铺货或者勉强叫做精铺，一大堆库存等着你清货，过季的产品也是要你清，请不了就是你能力不行，离职率贼高，尤其是亚马逊部门，当然 他们还有其他平台，可能最久的 员工才3个月吧，每天都有人入职，离职也是每天都有的，想做精品的就不要去了，真没前途，公司氛围乌烟瘴气
面试的时候人事跟运营面试你 人事盯着你，2个人看着你 ，一直问你怎么做，说是做大型家具的 问我对家具类目的看法，问我现在什么类目好做 无语住。面试的时候一堆问题 也不诚心。后面来个领导 再面试了1次，问我想不想做领导 说做这么久了还要学习，面试了1个半小时 叫回家等通知
这个公司加班严重吗？是精铺吗？怎么hr和我说产品就5、6个，不会多……有入职过的小伙伴说下吗？
看了这么多套经验的贴，但是头铁，还是去面试看看，总结一下: 确实是在套经验，所以如果你是有经验的求职者一定要避雷啊！首先，约好了面试时间点，前一天晚上hr还线上提醒不要忘记。然后我到门口了给hr发消息、打电话，没人接+拒接，直接失联。后来到了前台，说hr今天请假没来: 如果请假，而假期当天你还约了面试不记得吗，你不应该交接给其他hr并同时告知一下面试者吗？这不是一个hr的本职工作吗？而不是直接失联。其次，前台让我等一下，等了半小时左右，说是面试负责人在开会: 咱双方约定的面试时间是不是这个点？如果你们要开会，不应该提前跟面试者重新约个时间吗？而不是明知这个时间要开会，还是让人来面试，然后就让人干等着你们开完会。又或者，hr根本没和面试负责人沟通，时间都是hr定的，来了套不着经验也能算个kpi。以上这两点，真是让人觉得这家公司管理很混乱。再次，面试套经验的这步来了，本来看帖子，都是拿本子记下来是吧，这回不是，负责人端着个平板过来了。我以为是要在平板上处理什么东西，结果那个iPad全程开着摆在中间的面试桌上也没怎么动过，负责人十分钟吧，先问了几个他的问题，怎么推新品，售后是怎么处理的（套经验的经典问题）…然后他问完就合上平板直接跑了，我的问题一个还没说，边跑边说让我有什么问题跟hr沟通，留我一人在风中凌乱，hr不是请假了？？？合理怀疑被iPad录音套经验！所以现在不记笔记了，改录音了啊家人们。最后的最后，就说我不太合适，OK~fine
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