前前后后来了四五次面试邀约，面试过程中面试官像审犯人一样不断追问，甚至包括上家公司的薪资结构底薪多少，然后疯狂写满一整页，问公司情况的时候就给你个似是而非的答案。后面又来了个男的进行第二轮面试，让你重新再自我介绍一遍，所有细节基本在第一轮就聊得差不多了，而且他压根就没看过你的简历，还带了个本子是打算记多少，面试生涯中还没见过如此直接拿着本子过来套经验的。对了，面完之后又来了三四次面试邀约，你们细品Hr的KPI任务是有多重，不过去面试的人还是挺多的。
1.放假不按法定节假日放。法定节假日它会扣你一天或者几天。
2.没钱备货。如果你是一个有经验的开发或者运营，慎重考虑。公司靠到处拉投资人的钱。常年没钱备货，每年几个月不给备货，业绩很难做好，本来能做好的潜在爆品也会因为长时间不备货而夭折。有一年大半年时间不备货。
3.发工资日期拖延。按道理是每月18号，但会因为各种原因，晚一到三天。提成会压几个月。
4.违法裁员。疫情时，大范围裁员，但不明着辞退你，各种法子让员工自动离职，付逃避补偿金。如果你坚持不离职，就强制安排事假，没有钱。或者把操作账户改密码，不让你登陆账户，不让你工作。部门都去开会，就是不通知你，让你不自在，让你心里煎熬，逼你离职。疫情时很多人在网上发帖，但是都被删了。
5.提成很难拿。现在提成算法搞P1/P2/P3。P1是毛利，到P2毛利要扣你上个月的底薪加提成/库存货值按比例提费用/跟各种衔接配合的部门的人工/房租水电/下午茶/各种人的出差费/管理费全部要算进来扣你利润。每进一阶段，毛利要扣不少。P3辅助部门人事财务啥的人工成本都扣。 如果你负毛利了，那么给你累积到下个月，一直负，一直累积。 很多开发运营，有不少做了一年都拿不到提成，实在是费用摊的太多了（摊人工费用各种费用重复摊给不同部门），而不是不赚钱，不然早裁了。。。
6.离职倒扣几千底薪。前面说到的负毛利一直累积，是拿来干什么用的呢？等你离职时，拿来扣你底薪的。可以查查劳动法，违法的。因为提成算法，很多人负毛利，很多人离职都被倒扣几千底薪。跨境电商大部分是刚毕业不久的小姑娘，很多小姑娘碰到这种事情，很生气，但是也不知道怎么办。也有不少人，直接去劳动局仲裁。遇到这种事情不要怕，劳动局会保护员工的。仲裁了，它就直接会马上跟你和解，赔钱你。因为它想各种地方拉投资嘛，仲裁的话会记录到天眼里（和解了就不记录在天眼里）。几个人仲裁还可以理解，如果很多多人仲裁，都记录在天眼里，哪个投资机构敢来投资？
信誉极其不好，不仅一直拖欠供应商货款，还拖欠员工提成。能拖一个季度
，并且还不说一声的那种。一拖再拖，不问就不说。
还有供应商去告这公司，因为拖欠货款。
当然对于离职，也有很多人去劳动局仲裁他，比如说一个员工底薪是7k，离
职时可能才发3k,为啥？说你在职期间啥累积的费用负毛利，所以扣你底薪。
（在此说明，一个员工负毛利与否，很大程度也是受制于公司制度、管理、
提供的相应资源来决定的。毕竟里面大多数品牌部门都是亏本的，尤其是成
立不久的。有费用可以扣提成，负毛利不发提成，正常。但是扣底薪，就吃
相难看，欺负人，违法的。）
这就是违法劳动法的，直接仲裁，人事马上来找你和解补发你应得的工资。
能拿提成的老员工，日子也不好过，各种算法，不停增加各种收费类目，来增加你费用成本，不停剥削你，你是盈利的，但是他把其他不盈利的跟你不相干成本都摊你身上，你也拿不到多少，吃不饱饿不死那种吧
辛好我没去，面试的时候我都写了我的期望薪资，面试的时候我觉得更多的像是在套资源，老是问我有没有现成的供应商资源，拿样品要不要钱，之前做的好的产品有哪些，分别是多久上架，出单情况等等。面试结束过两天给我打电话说不能给到我的期望薪资（15000，只能给10000），我就拒绝了。现在想想，没去是正确的。感谢分享，哈哈
1.岗位受限，裙带关系，制度不规范，晋升机制不好。
2.总体来说还是挺OK的一家公司，就是中高层领导能力有些欠缺吧，瞎指挥，已经陷入了无限清库存的死循环，仓储物流比较坑自己人 绩效考核有失公正。
3.非常锻炼人，工作压力大，工资一般，加班多。 采购部工资低，经常加班，部门同事也不是很团结。
4.管理混乱，存在裙带关系。 勾心斗角，分党分派，老员工没有水平就打压新人
5.KPI严格。 工作氛围是很好，社团活动也多，跟领导也很好沟通 但是，工资低呀，制度严格，Kpi算的好模糊，提成到手的好少好少
6.转正后才会有五险一金；两个月发一次提成，离职后没有提成。
7.有20分钟强制加班时间，不到时间走掉会通报批评。九点后有餐补，20块。
8.人事谈好工资后，会在入职后通知你，要拿出你底薪的一部分做绩效。也就是你谈好的底薪降低了，这个绩效是浮动的。
9.每天强制加班二十分钟。如果你一周的平均加班每天不足二十分钟，差一分钟也会进入谓的黑名单，通报批评。
10.发工资日期。按道理是每月18号，但会因为各种原因，晚一到三天。提成会压两个月。
11.公司部门很乱。全国各分公司在一个钉钉系统内，什么一二三中心混在一起，各地有各中心的人。
12.疫情期间，开始大范围裁员，但不明着辞退你，让员工自动离职，付逃避补偿金。如果你坚持不离职，强制安排事假，没有钱。
13.加班到8点可以免费吃一包方便面，加20元加班费，车费不报销。
服了，感谢HR的双商够低，面试给错办公地址（当时有两个办公地址，我应该去另一个办公地点找站点负责人，但她记错了导致我两边跑，2019年7月底的下午2点呵呵）没有任何道歉，微信联系不回复，去了面试连杯水都没得喝，做卷子，然后来个负责人压工资，最后没谈妥哈哈哈
很无语的公司，面试面好几轮，人事呢一开始就PUA，就抓着你的不好的点扩大来说，如果是不合适那叫过去面试干啥，更奇葩人事面完后是一个女的来面，类似于总监的职位，就处处都是PUA不满意你的回答，说平平无奇，其他人的答案也是这样的，然后呢，还一直看手表说自己时间多么的紧迫，让你把握机会，然后说的过程就表现得很不耐烦，很不满意，羞辱人的，面试下来很不尊重人，拽上天了
你还漏了年终奖不是说有人都有的，而且年终奖还是分两次发，生怕你拿钱跑路了。
我加入星商一年了，我分几个点说下我的感受！
首先地理位置：离坂田站步行100米，上班还是蛮方便的！
办公环境：在云里智能园办公，办公楼装修比较现代化！
公司板块：属于部门制，每个部门类似独立的团体，各自做自己擅长的类目。
同事氛围：部门内的氛围是很好的，大家同一个目标去执行，互帮互助。部门与部门之间也会有潜在的内部竞争，我觉得算正常吧，因为每个行业都是优胜劣汰，这样也有利于促进自身的提升。
在坂田跨境圈这块，星商算得上比较优质的公司了。
我说一个吧，感觉对做亚马逊不友好
亚马逊从产品前期调研到看样品，备货，调拨以及作图上架都是自己弄，作图是100%自己出钱的。这我还是勉强接受吧
但我最受不了的是，有个非亚马逊部门，他们能直接卖你的货用你的图，最后只给你他们毛利的极少一部分。有一些还直接把你的货卖光让你无货可卖，推链接白花广告钱，文案白写（他们直接从亚马逊前台复制你的），图片他们也用你的，最后利润大头也是他们的。我感觉所做的一切都是帮他们打工
综上，你做亚马逊你就处于一个极不稳定的状态，因为你控制不住你的库存，他们卖光了你也不知道，你让他们下架他们也会拖好久，
我就试过一百个库存我只卖了20多个，我沟通过让他们停售的，他们点了个ok，但依然继续卖，特别是有几个人卖的特别狠，和他们沟通没用，和领导反馈后有点用，但一段时间他们继续卖，真的很恶心，我打算冲黑五的货都被他们霍霍完了
我也不知道公司后面会不会限制他们，反正我受不了了，每次到货花几百美金重推链接，没多久就被别人卖光我的货，我亏麻了，每天上班做事都感觉被寄生虫吸血了一样，没有动力。所以我准备润了
还有，如果你因为货被他们卖光了，业绩不达标，导致绩效完不成，那你也只能硬啃下来了哈哈哈
这么大规模的公司还能遇到很多非常不专业的迷惑点：
约面流程奇怪。hr不了解用人部门的大致经营模式，不了解提成规则哪怕最低的点数，这2点当谜语人直接能让大多数人绕路走了。
业务面的问题不够精准。2次以上接触不同部门，都喜欢用很泛的问题了解面试者水平，感觉没想好要招什么样的人。例如做FBM的问FBA的推新流程（启动和投流方式、推广节奏区别很大），习惯性让面试者单方面口述一堆，没命中想要的答案就觉得不合适。
对比其他至少5家头部公司的专业度，这家让人感觉沟通起来困难又迷惑，喜欢纸上谈兵，而不是结合业务或者候选人经历碰撞出共性，是因为不了解外部市场吗？但从业务角度说，哪怕纯审问模式也没问到有技术含量的干货上。
认真看完简历、结合本部门业务模式需求点&难点问相关经验、拎出对方经历个别细节深挖，是很难做到的事吗？
真的气坏了。这个鲨臂hr扫操作，简历她给用人部门看了说合适叫我去面试。我风尘仆仆地赶到那里，发现那儿挺多人面试的。然后就是一个年轻的女的面我。自我介绍，问了一些业绩，和我负责的工作方面的，然后问我对模式有没有要求，我说精品。然后她就说可能不合适，他们是精铺然后再精品，好吧？那我就白来了？？为什么提前不能给我说明白呢？然后问选公司的标准，和有没有offer。我边说她一遍记录。搞得很专业的样子。一个hr能懂什么？关于业务方面的东西？然后十分钟左右吧，她就说负责人在开会？？有没有搞错？我是问了能不能一次性面完才去的，她也答应我一次性可以面完的。结果呢？然后又说明天通过后可以线上面试。好吧那我走
第二天，直接甩我一个模板结果。敷衍至极！问原因也不鸟我。气死我了。鬼知道昨天跑来跑去我多么累，结果hr面竟然挂我！我一顿输出。结果她终于回复我了，理由是HR面就决定这个面试者能不能通过HR面了，还说什么只是当场不好说出来给我面子请问我为什么需要他给我面子？如果不合适就直说呗，为什么要在那用敷衍的回答？谁稀罕他给这个面子啊？估计是怕找麻烦才不好当场说出来吧。他一个HR凭什么决定这个人能不能用啊这个破公司hr那么大权利是吧，随便就叫人去面试？呵呵
那他意思就是是说负责人去开会，是骗人的呗，这个人说话矛盾的很
垃圾公司！面人面着玩儿呢
体验感不说了，很差劲。想吐槽死，这些不认真对待面试者的hr！而且面试结果还有总是一而再再而三的去问他他才给，邀请人去面试的时候多么殷勤，面了之后就不理这个人了
而且我的消息都是打招呼的时候给HR说的清清楚楚，某些HR根本就没有看明白，就把我邀请去面试，结果业务面的时候又嫌我经验不足
那个叫刘镇薇的
广州面试地点：天河区元恒岗路16号LOFT天汇创意园A座411
HR电话面试，现场是业务组长面，面完问薪资 提成说不知道，让问HR,（电话里也问了HR,她让第二天问业务），VC账号，公司要求广告ACOS20%以下，TACOS6%以下，做大件的，烤箱 壁炉 空调，但是xhs上说拖欠供应商货款。
中午联系让第二天去公司，主管面试，太麻烦了，拒绝了，为什么不能安排在同一时间呢。
这家公司大家不要再BOSS上面投简历，都是已读不回，还要简历.看了也不回复你，就是垃圾公司，人事也是个SB，不知道这个公司是怎么发展起来的，是不是把员工当牛马的。基本就是套路大家时间，成与不成回复一下，这是前面的尊重，不面试也无所谓，但是看了人家简历起码的要回复，我不知道这里面有多少人被坑的，但是我是真心不建议大家去这家面试或者找这样公司。
面试了（亚马逊运营），首先确实规模不算小，貌似有两层，一层一半这样，确实人数不少，前台展厅挺大，进去后就让签到然后拿个表填个人信息，填完跟自己简历一起给前台
有给了一瓶水喝，等的过程也没有太久，正常时间，面试的人挺多，我过去的时间就有三个在填信息，也不都是面试运营
1. 面试要几轮这个属实，总共四轮，前三轮是做业务的面试官（用时两小时面三轮），第一面的时候我以为是用人负责人，结果不是。说因为其他的部门负责人在面试，但是他那边也缺个运营，其他第二轮第三轮情况相同，所以能理解成每个有招聘需求的部门都会面试下，J_Flawless 说的这部分也是真的，需要说三轮自我介绍，以及聊之前的工作产品经验等等。比较关注大件的经验，因为招聘需求是做大件，我可以理解每个用人部门都要面试，因为之前待过的公司也是这样，就是确实会有点烦，因为足足说了三轮自我介绍跟往期经验，况且都是做大件同类目，因为问了都说一样的，只是不同所属部门。原本第三轮的时候我以为就是人事了，后面发现聊的很细，不像人事问的内容，问了下才知道还是用人部门面试
2.最后第三轮面试聊的差不多就说让我等下，让人事来跟我聊，其中前面的三轮都是聊工作内容产品比较多，并未涉及到薪资，而我的填写的资料表格是没有填写期望薪资的（不清楚这个公司的薪资结构是怎么样，比如是否有责底薪，绩效考核标准and提成点怎么算，所以我并没有填写期望薪资，线上聊的人事聊过，我说了期望薪资是不低于上家的水平，也许我应该表格写个期望薪资？？有知道的大佬分享下经验）！！！重点来了，第四轮人事没有来面，第三轮的面试官出去后，过了小一会过来说人事那边去开会去了，所以先让我回去。其实最后第三轮我问了下薪资构成，跟提成点，面试官说提成不太清楚因为只清楚他那个岗位的薪资跟提成情况（用人部门会不知道运营的提成结构吗？？）薪资结构说了是：底薪+绩效+提成，我问是否有责底薪，似乎面试官不是很理解，后面我解释了下，有的黑公司会拿底薪的10-30%作为绩效考核，至于他怎么回复我给忘记了….orz
3.没面试前，我在线上的时候问过人事提成怎么算，回复我说薪资提成面试合适会具体聊，后面我想也行，住的挺近，就去面试聊，但是最后第四轮并没有跟人事聊，前面的三轮聊的我都觉得没有什么问题，面试官也客气，我也基本能说的都会真诚的说（期间并没有问我广告怎么推，第三轮面的时候聊了点）……这么看意思是我三轮面试都没过咯？？毕竟人事这最后一面都没聊薪资提成板块。那我好奇的点在于，如果第一面的时候觉得不太符合不是就能省略后面两轮面吗，为啥还要继续面，还是说觉得我第一二轮都面的不错才会有第三轮面？又或者是招人的意愿并不是很强，觉得可要可不要唐塞给其他用人部门再面面？后面走的时候只说人事那边到时候会再联系我，然后没下文了….
总结就是：估计总想看看后面有没有更合适人选吧，不能说面试体验好，毕竟关注提成的这块没有一个实质性的回复。原因不明，薪资也没聊到，很迷…
刚投就联系我了
19年下半年有幸在星商呆过几个月。应聘职位是速卖通。
以下几点吧：
1.面试的时候和我说公司需要象征性的加班（最少半小时左右，我看很多人都是下楼吃个饭再回来加班，好像是有十几二十加班费，时间太久且本人从不加班，具体金额忘记了。。）
2.与面试职位不符，且公司人多，工作氛围不好。带我的主管没多久就离职了（我一入职也是叫新人带我了解公司erp,系统蛮鸡肋的，纯铺货模式。）主管离职以后，把在职员工分配给其他组，因为当时是新来的，按照业绩并没有让我和其它一个新来的同事继续做运营，而是做客服（且很杂，各个平台的客服，如速卖通、虾皮、LAZADA等）
3.公司晋升制度：听老员工说基本是你呆的年限够久就能晋升，不管你有没有能力。据说当时我们部门的经理就是把上一任熬走了才上任的。
4.不按时发工资，且没有言论自由。合同上写的是22号。（已经是我遇到过发工资最晚的公司）到时间了不发，也不通知你。遂本人很有礼貌的在钉钉大群里问了一句，是否忘记发我的工资之类的话。（因为在之前的公司是15号发工资，如果没发，大家都会在大群里问的。言论非常自由。）这时候骚操作来了，没有人回复。而是公司管理员直接撤回我所发的那句话。然后联系我的主管私聊我，叫我不要在大群里发那些言论。我寻思也没有不当言论啊…
其它同事基本敢怒不敢言吧，也有和我上一家公司出来的其它部门同事私聊我说我很刚之类的。我觉得没什么吧… 这些不都是自己的权益吗？我寻思我还没咋的，咋还不让问呢？
5.公司年会选在偏僻鸟不拉屎的地方。菜品很垃圾。我一晚上是没咋吃。年会礼品有一部分是公司卖不出的滞销品。（还需要抽奖才能得到）
我大概在职三个月左右就离职了。
去面试过，体验不好
套经验。从hr到运营到主管到项目负责人再到hr总共面了五轮聊了一个半小时，从进公司到出来差不多两个小时时间，没有做题。一直问怎么推广产品怎么做起来，纯白帽的话怎么推之类的，按照人事给的薪资范围我四年运营经验包一年的管理经验报的13k底薪，和我说可能实际稍微低一些，嗯，提成只有毛利3%的固定提成点，美国汽配类，真的超级低了，公司在云里智能园4栋4层和5栋6层。真的吐了。
毛利3%肯定是假的。它们算的是净利中的净利哦。
每个月扣费三个P。P1/2/3，都是从运营身上扣。
P1就是账号利润（扣去产品成本、物流成本、货损成本、退件成本等等等）
P2减去(当月的薪资+提成+社保公积金+部门管理成本房租水电等等分摊)
P3，5%销售额
这家公司很乱，具体表现点：
1，领导结构很乱，公司部门规划很随意，突然就多一个部门；
2，领导很喜欢让下属做原本属于他的事，如果成功了业绩是领导的，出问题了就让你背锅（我和另外一位同事亲身经历）；
3，不带工牌罚款50元/次，有位朋友未及时交罚款被财务整个公司通报批评，财务总监还要求说要扣50%的绩效（接近2000元）。
后来有没有扣？
扣没扣不知道，但是公司总群把之前说要扣钱的事情的信息全都删除了，然后把公司总群除了几个负责人之外其他人全部都禁言了。小道消息说有人去劳动局举报有人来查所以就删除证据。
这家公司经常干些违反劳动法的事情，你跟它协商时，它就各种PUA你。但是受害人一去劳动局，它就马上来跟你好好和解。
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公司地址：深圳市龙岗区坂田街道杨美社区长发中路3号云里智能园4栋201