前前后后来了四五次面试邀约，面试过程中面试官像审犯人一样不断追问，甚至包括上家公司的薪资结构底薪多少，然后疯狂写满一整页，问公司情况的时候就给你个似是而非的答案。后面又来了个男的进行第二轮面试，让你重新再自我介绍一遍，所有细节基本在第一轮就聊得差不多了，而且他压根就没看过你的简历，还带了个本子是打算记多少，面试生涯中还没见过如此直接拿着本子过来套经验的。对了，面完之后又来了三四次面试邀约，你们细品Hr的KPI任务是有多重，不过去面试的人还是挺多的。
1.放假不按法定节假日放。法定节假日它会扣你一天或者几天。
2.没钱备货。如果你是一个有经验的开发或者运营，慎重考虑。公司靠到处拉投资人的钱。常年没钱备货，每年几个月不给备货，业绩很难做好，本来能做好的潜在爆品也会因为长时间不备货而夭折。有一年大半年时间不备货。
3.发工资日期拖延。按道理是每月18号，但会因为各种原因，晚一到三天。提成会压几个月。
4.违法裁员。疫情时，大范围裁员，但不明着辞退你，各种法子让员工自动离职，付逃避补偿金。如果你坚持不离职，就强制安排事假，没有钱。或者把操作账户改密码，不让你登陆账户，不让你工作。部门都去开会，就是不通知你，让你不自在，让你心里煎熬，逼你离职。疫情时很多人在网上发帖，但是都被删了。
5.提成很难拿。现在提成算法搞P1/P2/P3。P1是毛利，到P2毛利要扣你上个月的底薪加提成/库存货值按比例提费用/跟各种衔接配合的部门的人工/房租水电/下午茶/各种人的出差费/管理费全部要算进来扣你利润。每进一阶段，毛利要扣不少。P3辅助部门人事财务啥的人工成本都扣。 如果你负毛利了，那么给你累积到下个月，一直负，一直累积。 很多开发运营，有不少做了一年都拿不到提成，实在是费用摊的太多了（摊人工费用各种费用重复摊给不同部门），而不是不赚钱，不然早裁了。。。
6.离职倒扣几千底薪。前面说到的负毛利一直累积，是拿来干什么用的呢？等你离职时，拿来扣你底薪的。可以查查劳动法，违法的。因为提成算法，很多人负毛利，很多人离职都被倒扣几千底薪。跨境电商大部分是刚毕业不久的小姑娘，很多小姑娘碰到这种事情，很生气，但是也不知道怎么办。也有不少人，直接去劳动局仲裁。遇到这种事情不要怕，劳动局会保护员工的。仲裁了，它就直接会马上跟你和解，赔钱你。因为它想各种地方拉投资嘛，仲裁的话会记录到天眼里（和解了就不记录在天眼里）。几个人仲裁还可以理解，如果很多多人仲裁，都记录在天眼里，哪个投资机构敢来投资？
信誉极其不好，不仅一直拖欠供应商货款，还拖欠员工提成。能拖一个季度
，并且还不说一声的那种。一拖再拖，不问就不说。
还有供应商去告这公司，因为拖欠货款。
当然对于离职，也有很多人去劳动局仲裁他，比如说一个员工底薪是7k，离
职时可能才发3k,为啥？说你在职期间啥累积的费用负毛利，所以扣你底薪。
（在此说明，一个员工负毛利与否，很大程度也是受制于公司制度、管理、
提供的相应资源来决定的。毕竟里面大多数品牌部门都是亏本的，尤其是成
立不久的。有费用可以扣提成，负毛利不发提成，正常。但是扣底薪，就吃
相难看，欺负人，违法的。）
这就是违法劳动法的，直接仲裁，人事马上来找你和解补发你应得的工资。
能拿提成的老员工，日子也不好过，各种算法，不停增加各种收费类目，来增加你费用成本，不停剥削你，你是盈利的，但是他把其他不盈利的跟你不相干成本都摊你身上，你也拿不到多少，吃不饱饿不死那种吧
辛好我没去，面试的时候我都写了我的期望薪资，面试的时候我觉得更多的像是在套资源，老是问我有没有现成的供应商资源，拿样品要不要钱，之前做的好的产品有哪些，分别是多久上架，出单情况等等。面试结束过两天给我打电话说不能给到我的期望薪资（15000，只能给10000），我就拒绝了。现在想想，没去是正确的。感谢分享，哈哈
1.岗位受限，裙带关系，制度不规范，晋升机制不好。
2.总体来说还是挺OK的一家公司，就是中高层领导能力有些欠缺吧，瞎指挥，已经陷入了无限清库存的死循环，仓储物流比较坑自己人 绩效考核有失公正。
3.非常锻炼人，工作压力大，工资一般，加班多。 采购部工资低，经常加班，部门同事也不是很团结。
4.管理混乱，存在裙带关系。 勾心斗角，分党分派，老员工没有水平就打压新人
5.KPI严格。 工作氛围是很好，社团活动也多，跟领导也很好沟通 但是，工资低呀，制度严格，Kpi算的好模糊，提成到手的好少好少
6.转正后才会有五险一金；两个月发一次提成，离职后没有提成。
7.有20分钟强制加班时间，不到时间走掉会通报批评。九点后有餐补，20块。
8.人事谈好工资后，会在入职后通知你，要拿出你底薪的一部分做绩效。也就是你谈好的底薪降低了，这个绩效是浮动的。
9.每天强制加班二十分钟。如果你一周的平均加班每天不足二十分钟，差一分钟也会进入谓的黑名单，通报批评。
10.发工资日期。按道理是每月18号，但会因为各种原因，晚一到三天。提成会压两个月。
11.公司部门很乱。全国各分公司在一个钉钉系统内，什么一二三中心混在一起，各地有各中心的人。
12.疫情期间，开始大范围裁员，但不明着辞退你，让员工自动离职，付逃避补偿金。如果你坚持不离职，强制安排事假，没有钱。
13.加班到8点可以免费吃一包方便面，加20元加班费，车费不报销。
服了，感谢HR的双商够低，面试给错办公地址（当时有两个办公地址，我应该去另一个办公地点找站点负责人，但她记错了导致我两边跑，2019年7月底的下午2点呵呵）没有任何道歉，微信联系不回复，去了面试连杯水都没得喝，做卷子，然后来个负责人压工资，最后没谈妥哈哈哈
很无语的公司，面试面好几轮，人事呢一开始就PUA，就抓着你的不好的点扩大来说，如果是不合适那叫过去面试干啥，更奇葩人事面完后是一个女的来面，类似于总监的职位，就处处都是PUA不满意你的回答，说平平无奇，其他人的答案也是这样的，然后呢，还一直看手表说自己时间多么的紧迫，让你把握机会，然后说的过程就表现得很不耐烦，很不满意，羞辱人的，面试下来很不尊重人，拽上天了
你还漏了年终奖不是说有人都有的，而且年终奖还是分两次发，生怕你拿钱跑路了。
我加入星商一年了，我分几个点说下我的感受！
首先地理位置：离坂田站步行100米，上班还是蛮方便的！
办公环境：在云里智能园办公，办公楼装修比较现代化！
公司板块：属于部门制，每个部门类似独立的团体，各自做自己擅长的类目。
同事氛围：部门内的氛围是很好的，大家同一个目标去执行，互帮互助。部门与部门之间也会有潜在的内部竞争，我觉得算正常吧，因为每个行业都是优胜劣汰，这样也有利于促进自身的提升。
在坂田跨境圈这块，星商算得上比较优质的公司了。
19年下半年有幸在星商呆过几个月。应聘职位是速卖通。
以下几点吧：
1.面试的时候和我说公司需要象征性的加班（最少半小时左右，我看很多人都是下楼吃个饭再回来加班，好像是有十几二十加班费，时间太久且本人从不加班，具体金额忘记了。。）
2.与面试职位不符，且公司人多，工作氛围不好。带我的主管没多久就离职了（我一入职也是叫新人带我了解公司erp,系统蛮鸡肋的，纯铺货模式。）主管离职以后，把在职员工分配给其他组，因为当时是新来的，按照业绩并没有让我和其它一个新来的同事继续做运营，而是做客服（且很杂，各个平台的客服，如速卖通、虾皮、LAZADA等）
3.公司晋升制度：听老员工说基本是你呆的年限够久就能晋升，不管你有没有能力。据说当时我们部门的经理就是把上一任熬走了才上任的。
4.不按时发工资，且没有言论自由。合同上写的是22号。（已经是我遇到过发工资最晚的公司）到时间了不发，也不通知你。遂本人很有礼貌的在钉钉大群里问了一句，是否忘记发我的工资之类的话。（因为在之前的公司是15号发工资，如果没发，大家都会在大群里问的。言论非常自由。）这时候骚操作来了，没有人回复。而是公司管理员直接撤回我所发的那句话。然后联系我的主管私聊我，叫我不要在大群里发那些言论。我寻思也没有不当言论啊…
其它同事基本敢怒不敢言吧，也有和我上一家公司出来的其它部门同事私聊我说我很刚之类的。我觉得没什么吧… 这些不都是自己的权益吗？我寻思我还没咋的，咋还不让问呢？
5.公司年会选在偏僻鸟不拉屎的地方。菜品很垃圾。我一晚上是没咋吃。年会礼品有一部分是公司卖不出的滞销品。（还需要抽奖才能得到）
我大概在职三个月左右就离职了。
去面试过，体验不好
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