真的已经被恐吓到什么都不敢说了吗？
年底这波大范围无理由裁员动作 请问 这家企业真的对得起员工吗？
招人的时候把自己吹到天花乱坠 裁人的时候 当天通知 当天走 从业这么多年 属实没有遇到过这样的无良企业
目前里面全部是新鲜血液 老员工所剩无几 请问这样一家公司 又有多深的文化底蕴？
当然如果有小伙伴愿意去挑战自我 那当然也可以—
只要你能接受得了高高在上的HRBP、时刻吊得你全公司都知道的上级、以及没有提成、甚至运营没有年终奖这回事 你当然可以去
这样说吧 朋友谈她们销售半年走了60号人 真有趣 每天面对新面孔 产品经常有硬伤 做不起来不能怪PM 只能怪运营没能力 哈哈
很复杂很复杂的人际关系 不是去上班的 是去学职场嘴脸的 哈哈
曾用名：深圳市居家时刻科技有限公司
Govee应该还算一个在灯方面有点知名度的，没想到这么烂，这年头，谁要是莫名其妙的职场屌人，最好的方式就是，当场屌回去，教他做人
那句 去学习职场嘴脸的，简直笑死我
认识一智岩的L性女子，自称很厉害，也是心机重 搞的组内氛围乌烟瘴气，小团队明显，只会讨好领导，实际没啥能力
你在那边什么部门呀，这么差的啊，我还有个朋友说想要去研发那边面试呢。
有在这家公司做过独立站的 可以联系一下我吗，互相交流一下，我也是做这个类目的 哈哈哈 wx：1392964094
听说一个人带二十几个SKU，提成按季度发？
太恶心了吧，我之前也是面试过，那天还下大雨，人事态度也是很冷漠，当时面的是独立站这块的，两个女的也是很不专业，还好没进去，本来是想着转型做品牌的，之前的垃圾公司也是爆款铺货，也是经常裁人也没赔偿，现在部门早就没了活该，tui
这家公司为什么常见都挂着招人信息，但是却什么信息都不回，有伙伴知道23年这家公司的情况吗？
请问有人知道这家公司24年现在的情况是怎样的吗
现在是什么情况呀
蹲一个最近情况
很复杂很复杂的人际关系！在这里只要会搞人际关系就可以混得很好。公司每台电脑都安装了监控，人心惶惶啊。新人太多了，每天都是不断有新人来，我是都不认识谁和谁了，来这里1个月就算是老员工了。但是我最怕的还是电脑监控！
风气确实有点像这样说的，曾经短暂待过某销售部门，不是亚麻，，大领导就喜欢那种很看起来很活跃叽里呱啦很多话讲看上去很“社牛”的人，，能力和业绩反而不那么重要这个就挺令人无语的 其实我觉得公司价值观企业文化都挺好的，老板善于分享很有逻辑性的我觉得，有些部门的工作能力挺强的ld也很好，重点看进哪个团队然后你ld是谁吧，领导的能力决定团队上限毕竟是，，，，还是得跟个好领导才能成长，不然公司再好直属领导不行也是白搭
简直不要太真实，楼主说句句句赞同啊，这里得Leader最擅长的就是站在上帝视角，对于手下得员工各种pua，团队氛围极其差劲，真心搞不懂都是来打工的，有什么必要这么恶心人呢？某些Leader真的像是有病一样，基本的情绪管控都不会，一天到晚发脾气，更年期到了吗？
入职的时候要打电话给上家公司做背调吗？
HRBP非常恶心，高高在上十分傲慢。基于她们与老板是同个战线的，细思极恐。
社招运营招了几十个最后只留个位数；品牌这边leader因为和销售老大某L撕逼了直接被逼走了，站外资源被L切割归属于销售；
无理由辞退也是真的。莫名其妙试用期就走了的人有很多，老员工也是毫不留情，当天就让你收拾东西滚。
哈哈哈哈知道为啥没老员工吗，每次开会老板都会说还在用几年前的团队做项目，但凡那个团队里有个老员工都会感受到在被公开处刑，话都说到这份上了你还不走？而事实上到现在还在赚钱的项目都是那几个老项目。新项目存在的意义是用来拉投资的，无所谓有没有硬伤能不能卖得好。而且就算老员工的各项KPI都超额完成但绩效也不可能给你打高，甚至给你B。去问就说要给新员工机会，or整体盈利情况不好，or你最近表现没有很积极？？（可能加班还不够多/拍马屁不积极）慢慢的转正后的老员工就会被逐步边缘化掉。
新员工就更惨了，每个月的新员工如流水一样入职，想来学东西？各种小团队小圈子，能混进去的成功了一大半，没混进去的不到一周就会走了一大半。不过没差，反正到最后发现学到的就是“助理的文职工作”+“资深职场嘴脸”
那边老板是吴文龙吗？你有没有他联系方式啊
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