老板干涉多喜欢指挥，小到一张图，一个广告都要管。
加班，基本上都是在老老实实的待着，没人下班就走（除主管），美工都受不了（24h待命随呼随应）会辞职的公司，产品超级低价，基本压着利润走
各种日报，周报，月报。。每天写的日报不得重复，每天最长的时间花在怎么编日报。
公司地址：深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路369号东海王工业区A、B座二层A201B
深圳市龙岗区坂田街道马安堂社区布龙路369号东海王工业区A、B座二层A201B
公司是铺货转精品公司，面试的时候问了一下要管多少条链接，结果跟我讲要管差不多40条。
这个公司我去面试过，主要套内幕和经验，不停地问以前公司啥做的好甚至问供应商在哪里有成本多少之类的问题，不是真的在招人
这家公司真的是一言难尽，奉劝各位，为了自己身心健康，避坑！到底有多坑呢，那个老板整天一副周扒皮的样，挤眉弄眼，表情丰富，看不起其他人的丑陋嘴脸，每天固定找员工进去开喷，以此来彰显自己作为老板的权利。开不完的会，一天最多能开3次会，想办法让人加班，公司人员流动率贼高，除了老人事和老采购，其他都是新的，入职半年以上的员工都没几个，没有人能受得了这么**的人当老板，最难以置信的是，公司几万的金额都要让员工先垫付，奇葩中的奇葩。
这家公司邀请过我几次，就是看了风评果断拒绝
天呐，hr骗我说没什么人加班我才去面试的，真的是套经验还被我发现了直接说了她问的过于详细
感谢您分享您的看法和经验。我们重视每一条反馈，并致力于持续改进。
公司对细节的关注是为了确保产品质量和公司品牌形象。目前，公司实行双休制度，大部分员工能够高效完成工作并准点下班。同时，我们正在优化各岗位的工作流程，以减轻员工负担并提高效率。
作为一家精细化、数据化运营的精品公司，我们注重专业性。公司拥有资深运营团队，并为员工提供外部学习和交流机会，绝不存在套取经验的行为。为了公司持续发展和保障全体员工的生计，我们在招聘中严格筛选候选人，并不断改善工作环境和公司文化，以吸引和留住优秀人才。
在招聘过程中，我们不断反思和改进，以确保候选人获得透明和公平的体验。感谢您的建议和理解，我们将继续努力为员工创造一个积极和支持的工作环境。
面试做了几百道性格测试题说面试通过，完了之后要先提供上家银行流水证明工资再来给你定工资多少，还没入职就要学历证明，还有啥上家人事联系方式姓名，反正都是非常详细的材料。我想着我没造假怕啥都给了。最后说有问题再联系我 也没联系。？？？啥意思要了我一堆材料没后续了。我感觉被诈骗了 别去面试了各位。
我辣个去，同样的手法啊，都到背调这一步了，我还把我们前老板电话提供了，结果没下文了？？？？首先你要确定招这个人再背调啊，填完性格测试300题，等着背调，估计看到性格测试结果不符合，我呵呵了，太不尊重人了这种公司。
刚来到公司前台就要做各种资料，把你的底子翻了几翻，面试的时候空调也不开，缺氧式面试，玩的就是一个心跳
去过,啥都问,连我上学时候谈过几次恋爱都问,感觉是相亲的
你不会反驳说：你妈妈还是处女吗？
一、“未来之星”公司，面试要求掌握“造火箭技能”、并且“造过火箭”，入职工作内容把“造火箭螺丝钉的思路写10个不同版本”。
二、什么岗位面试都要面试4轮，HR电话面试、线下HR初面、老板面试、完了还有个顾问需要面试，估计这是要招“国务院总理的私人助理”，上查三代，再问3-5年未来规划。
三、强制加班，毫无意义的加班，只要你不加班老板心情就不愉快，一到临近下班前几分钟就开始安排任务和会议了，你的加班和难受就是老板开心快乐的源泉。
四、老板想法变化比翻书还快，思路一天一遍，薪酬结构组成“量身定制化”，如果达到了目标那一定是最初目标定错了，反手这个奖金和激励不合理，推翻掉。看起来你的薪酬结构丰富——绩效、奖金、激励、分红，能拿到就是老板输了。
五、“人口普查专项调查员出身”面试要把你七大姑八大姨，老板的情人旧人黑史底裤颜色都给你寻根探底问个明白记录下来（此处略有夸张，自行Get点，小心被录音哈）
想要和lan老板一起创造美好未来的欢迎加入哈
个人信息登记表真的复杂，只是个面试又不是入职，什么都要了解，像侦探一样。其次，老板一直强调亚马逊目前形势很严峻，像你这样的人我面试了很多个，比你厉害的多了去了，我不清楚他的意思是什么,那些人你都看不上那还让我来面试作甚，还是打压从而压底薪？挺恶心的，20多个人的公司装尼玛啊，外表也看不出多高大上，其次人事长得挺漂亮的，但是心思没有长相那么纯洁，啥东西都问都感兴趣，搞得好像有机会约一下似的，不专业。。。
哈哈哈，有人事的照片吗
大概两年前面试过，印象不大好。面试的应该是老板，一男的，问一堆之前做什么，东西怎么做怎么推广。重点是，旁边叫个小姑娘记录你说的东西，绝了。面完来一句，他觉得你某方面不够优秀，薪资直接砍一半。
这家之前去面试过，面试之前要扫码登记个人信息，登记完之后，年轻的人事美眉坐在门口，再把这些信息再问你一遍，一边拿笔记，之前的业绩，广告费、工资，提成，提成点……
“诶，你刚刚说的提成是按这个算的话，你的提成有点对不上，你可以帮我算一下吗，哦，你们还有起算点，那是多少呢，哦，这只是利于了解你的工作嘛？
“不好意思，业务的事情我只想和业务负责人谈
”我是人事耶，你不告诉我你之前的工资的话，你见不到业务负责人，今天的面谈到底结束吧”
不要去了，朋友们，人事滥用职权，不尊重员工信息，都是看得到的，这些都是结果，
底层原因是管理模式不行的，要求不明朗
运营在这样的公司会非常难受
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
有幸在这家公司待过，老板对自己的产品蜜汁自信而且干涉颇多，甚至一张图都要指手画脚让你怎么做，不允许刷单，嘴巴上说让你去放手干，达到效果还好，没效果就是你能力的问题，特别急功近利，做的产品基本上都是利润超低甚至负利润，公司的要求太多了，没有大企业的命，得了大企业的病，真心不建议入坑！